浅谈公共图书馆青年馆员的职业生涯如何规划

尹秀环 （菏泽市食品药品检验检测中心图书室 274000）

浅谈公共图书馆青年馆员的职业生涯如何规划

尹秀环 （菏泽市食品药品检验检测中心图书室 274000）

青年馆员在自动化设备管理、公共平台的建设、信息资源数字化、读者服务现代化等方面，都有着特殊的优势。本文谈谈我市公共图书馆青年馆员的职业生涯规划、发展、提高的心得体会。

公共图书馆；青年馆员；职业生涯规划

一、目前菏泽市图书馆青年馆员的现状

菏泽市图书馆是市政府重点民生工程，2011年8月5日正式开工建设，投资近3亿元人民币，建筑面积29486平方米。是一所集报刊阅览、图书借阅、图书馆情报、科技与政务信息、文化信息资源共享工程、多媒体电子阅览、展览与学术交流等为一体的现代化、智能化图书馆，2014年1月份开馆试运行，标志着菏泽没有市级图书馆的历史已过去，一座新的文化地标建筑诞生。一个全新的新馆并且全部是新人，尤其是青年馆员居多，编制40人，实际人数是36人。目前的现状是：

（一）图书馆馆员青年力量突出

菏泽市图书馆现有36人，其中60后1人，占现有人数的3％；70后9人，占现有人数的22％；80后21人，占现有人数的58.3％；90后6人，占现有人数的16.7％。80后和90后占到全馆现有人数的75％，可见菏泽的青年馆员力量突出，构起了整个图书馆的支柱。他们都是图书馆现代化、服务现代化的中坚力量，发挥他们的能动性、积极性、创造性，成为图书馆转型、馆员转型的鲜活力量。

（二）图书馆青年馆员学历素质普遍较高

菏泽市图书馆现有36人中，研究生学历的6人，占现有人数的16.7％；本科学历的30人，占现有人数的83.3％；在读研究生的3人，占现有人数的8.3％；本科以上学历的占到100％，这足以说明菏泽市图书馆馆员素质较高，如何将图书馆高学历青年馆员留得住、待得下、做得好，对于菏泽来说研究青年馆员的职业生涯规划确实是一个课题。

（三）图书馆青年馆员业务素质现在相对偏低

长期以来，图书馆一直被人们认为是一个清闲之地，理解就是简单的借借还还的工作，而现代图书馆要求是一个信息化、网络化的馆，菏泽市图书馆采用国内先进的interlib文献管理系统、RFID自助借还系统、自助办证、自助查询和电子读报系统，配有先进的局域网、门户网站，馆内业务基本实现自动化管理，是一个标准的现代化图书馆。而年轻、有学历、有能力、高素质、对图书馆事业有追求的青年人既然进了图书馆的大门，就要好好的培养，刚来到图书馆的青年馆员大多刚出学校门，就进图书馆的门，对于图书馆的业务仅仅停留在理论的掌握上，对于业务的开展、开拓以及创新上还有一段距离，不知道从哪里下手，所以菏泽馆的青年馆员相对业务水平较低，但菏泽的潜力巨大，相信菏泽的青年馆员在理论的指导下运用于实践，将产生质的飞跃。

（四）图书馆员只重服务工作，缺乏学术研究活动

菏泽图书馆青年馆员对服务性工作可以做的有声有色，按照菏泽的服务宗旨“读者第一服务至上”的理念，亲和力较强，也出了不少成绩，但对学术研究活动就很不重视，认为那是专家学者研究、探讨的东西，自己只要把本职工作做好就已经不错了，这其实是不对的。其实图书馆的业务性非常的强，只有在学习与读者的服务中，边摸搜、边思考、便探讨，才能不断的发现问题、研究问题、解决问题。在解决实际问题的过程中从而达到学术研究，进而推动图书馆的各项事业的发展，服务工作上台阶。

二、青年馆员如何进行职业生涯规划

（一）首先了解职业生涯规划的内涵

著名管理学家诺斯威尔认为职业生涯规划是个人结合自身情况和眼前制约因素，为自己实现职业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。从本质上讲，职业生涯规划是一种对青年以职业要求为目标，通过让青年明确其预期目标，使之自觉地按要求开发潜能，提高综合素质的方法、步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。

（二）职业生涯规划的重要性

青年图书馆员一般都经历过由学生的角色转入馆员的角色．这是一个对人生具有重要意义的角色转换过程，是职业生涯发展的关键时期，是职业发展的起始阶段，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。作为菏泽图书馆来说，应加强对青年图书馆员的职业思想、职业责任的教育，用职业的精神和行为规范约束他们的言行，对其未来职业道德的成长，职业规划的发展和提高具有十分深远的意义。

（三）青年馆员如何进行职业生涯规划

青年馆员要进行职业生涯规划，应该在思想和心理上做好充分的准备。因为他们的职业生涯规划过程其实也就是一个自我发现、自我探索的过程。一个有效的职业生涯规划设计还必须在充分认识自身条件的前提下进行。

三、菏泽市图书馆是如何加强青年图书馆员的职业规划

（一）着力加强青年图书馆员的思想素质教育

做好一件事，干成一样事，要有好的工作人员，培养一批思想素质高有责任心的队伍非常重要。为此，加强青年馆员的思想素质道德建设就很有必要，图书馆就是要培养一批忠诚、勤勉、创新而富有朝气的敬业精神的青年馆员，要求他们脚踏实地的干好本职工作，树立图书人队伍良好形象，只有如此才能把图书馆“读者第一 服务至上”的宗旨理解好、琢磨透。好的青年图书馆员队伍是建立起图书馆和读者的良好关系的桥梁，是连接纽带，是体现图书馆社会价值的一面旗帜。

（二）着力加强青年图书馆员的业务素质教育

1.努力学好图书馆业务知识。菏泽图书馆目前的青年馆员业务素质不过硬，存在这样和那样的不足，“知其然，不知其所以然”，现在刚刚学会了服务的一般知识，学会了与读者交往的一般礼仪，如何把学校学到的理论知识用于实际服务读者中去，这是一个非常现实的问题，需要青年馆员加强图书馆专业业务学习，一方面要自学，多看专业书籍，多看图书馆培训方面的视频，另一方面图书馆依据实际需要请省内外图书专家来现场授课答疑，来提高整体图书馆员的业务素质和理论水平。例如，菏泽馆专门到山东省图书馆及济南市图书馆参加了集中培训一周，共分两期全馆36人都参加。

2.掌握图书馆现代化技术的教育。随着科学技术的进步，自动化管理系统的更新换代，传统的手工操作已经跟不上形势，一些现代化的设备和信息技术逐步进入现代图书馆。这对于青年馆员来说无论学的啥专业都要加强计算机基础的学习，学计算机专业的青年馆员还要从理论到实践，进一步加强计算机的维护、新设备的使用检修、网络安全的管理、无线wi fi的管理、上网行为的管理等知识的学习，这样，才能保证现代图书馆的运转和正常运行。

3.加强新知识、新技术的学习。目前青年图书馆员普遍存在着知识单一的问题，随着三网融合和4Gsh时代的到来，知识更新快、学科融合加速，不断涌现新的交叉学科，这就需要青年馆员加强新知识和新技术的学习，掌握新技能、新方法，不要墨守成规，要博学多才，才能适应现代图书馆的要求。例如菏泽馆就有这方面的培训计划，培养一专多能的复合型人才，每年的新技术培训平均每月都有，至今已经举办培训20余场，全体馆员轮训了三遍。

徐建华，付娇.图书馆员的职业生涯开发与管理[J].中国图书馆学报，2003（01） ：18－21.