黑龙江省冰上运动员后备梯队建设与发展策略研究

刘宏辉，赵秀云

（1.黑龙江科技大学 体育教研部，黑龙江 哈尔滨 150022；2.哈尔滨工业大学 体育部，黑龙江 哈尔滨 150001）

黑龙江省冰上运动员后备梯队建设与发展策略研究

刘宏辉1，赵秀云2

（1.黑龙江科技大学 体育教研部，黑龙江 哈尔滨 150022；
2.哈尔滨工业大学 体育部，黑龙江 哈尔滨 150001）

摘 要：黑龙江省的冰上运动只有加强后备人才梯队建设，输入强大的体育人口，才能为我国成为真正的奥林匹克运动强国做出应有的贡献。认为体育政策与各级体育管理者的重视程度，各级队伍的教练员专业素养，后备人才培养与筛选体系，退役运动员的再就业与安置等问题是制约黑龙江省后备人才梯队建设的主要影响因素。提出优先发展冰上运动战略，以冰带雪，逐步实现冰雪运动全面发展的战略，同时以我国申办冬奥会为契机，加强各级体育管理者对政策的理解与执行力度，加强各级教练员的业务培训、知识更新与组建复合型教练员团队，构建二级后备人才培养与选材体系，建立退役运动员实训基地，拓宽就业渠道，大力推进黑龙江省冰上运动的发展。

关键词：黑龙江；冰上运动；梯队建设；策略；研究

1 引言

1979年中国奥委会在国际奥委会的合法席位得到恢复，1980年美国普莱西德湖第13届冬季奥林匹克运动会上，新中国运动健儿首次出征，共有28名男女运动员，参加了滑冰、滑雪、现代冬季两项等18个单项的比赛。从1980年第13届冬奥会到2014年第22届冬奥会历经30余年，参赛项目由18项增加到包括短道速滑、花样滑冰、速度滑冰、自由式滑雪等49个单项的比赛；金牌从无到有，累计获得12枚金牌。

“奥运金牌的取得，凝聚了运动员、教练员和体育工作者的心血和汗水，体现了我国经济发展、社会进步的伟大成果。”从我国参加的十届冬奥会获得的金牌项目上看，冰上项目共获得11枚，雪上项目获得1枚，说明冰上项目是我国夺取冬奥会金牌的优势项目群。特别是在2014年第22届冬奥会上，我国速度滑冰运动员张虹改写了历史，勇夺速度滑冰女子1 000 m金牌，对于中国冬季项目而言，这是异常宝贵、极具价值的一块金牌。速度滑冰是冬奥会的王牌大项、基础大项，也是最受欢迎、历史最悠久的项目之一。速滑项目在冬奥会的地位相当于夏季奥运会的田径和游泳，十分重要。这块金牌是中国冬季项目重大的历史性突破。中国自参加冬奥会以来，速滑项目一共获得三块银牌两块铜牌。在1992年阿尔贝维尔冬奥会，叶乔波获得两块速滑银牌，为中国实现奖牌“零的突破”，但错失冠军领奖台；利勒哈默尔冬奥会，叶乔波带着冰刀去，坐着轮椅回，拿到一枚铜牌；都灵冬奥会，王曼丽屈居亚军，任慧获得铜牌；温哥华冬奥会的王北星获得铜牌，中国速滑运动员每次都是与冬奥会金牌擦肩而过。索契冬奥会张虹终于甩掉了中国速度滑冰项目背负了几十年与金牌无缘的大包袱，夺得速度滑冰女子1000 m冠军。

在2014年第22届冬奥会上我国速度滑冰项目虽然获得了历史性突破，但金牌数量与2010年的温哥华冬奥会相比有所退步。2010年的温哥华冬奥会中国代表团以5金、2银、4铜的成绩排名第七位，首次进入奖牌榜前八名[1]，使我国冬季项目产生跨越式发展。许多人对中国代表团2014年索契冬奥会的成绩不如2010年的温哥华冬奥会提出诸多质疑，究其原因的根本是冰雪后备人才的匮乏。2014年索契冬奥会因王濛、于静的缺席导致中国代表团金牌式微。随着世界短道速滑名将王濛、花样滑冰双人滑选手庞清/佟健的退役，因为老将退役，人才断档而导致项目式微，这暴露出中国冰雪项目普遍面临的人才匮乏问题。从我国获得冬奥会金牌运动员的输送单位看，有八名运动员属于黑龙江省，只有周洋、李坚柔二人属于吉林省（表1），说明在金牌项目的人才贡献上，黑龙江省的人才贡献率达到80 %。但在2014年冬奥会金牌数量上，黑龙江省运动员的人才贡献率仅为33.30 %，吉林省的人才贡献率达到66.70 %。因此，黑龙江省冰上运动员后备梯队建设与发展直接影响到我国冬奥会金牌获得的数量。研究黑龙江省冰上运动员后备梯队建设与发展是关系到我国冬季冰雪体育运动发展的重大任务与课题。

表1 中国运动员在冬奥会获得金牌统计Table 1 Chinese Athletes Won the Gold Medal Count in the Olympic Winter Games

冬季奥运会和夏季奥运会是我国 “奥运争光计划”不可分割的整体。如今一个国家是否是体育强国，不能只看夏季奥运会的成绩，还要看冬季奥运会的成绩。因此，许多学者[2-7]关注我国冰雪运动项目后备人才队伍的建设的研究。冬奥会项目是由冰上项目和雪上项目组成，由于雪上项目较冰上项目比，雪上项目对气候与场地的要求更高、投入更大（包括场地维护的投入、运动装备的投入等），加之雪上项目的危险性要比冰上项目高、不便于普及等因素，所以对冰上运动项目后备人才队伍的建设研究[8-15]的文献要相对于雪上项目。笔者从黑龙江省经济发展与群众普及度的现实出发，认为应优先发展冰上运动战略，以冰带雪，逐步实现冰雪运动全面发展战略，同时以我国申办冬奥会为契机，大力推进冰上运动的发展。我国冰上运动只有输入强大的体育人口，使之成为有源之水，有米之炊，才能真正成为奥林匹克运动强国。

2 制约后备人才梯队建设的因素

2.1 体育政策与各级体育管理者的重视程度

目前，黑龙江省后备人才梯队是三级建设体制，县（区）业余体育运动学校是第一级，省市专业体育运动学校是第二级，省市专业运动队是第三级，这三级的每一级都决定着冰上后备人才未来的成才之路。县（区）业余体育运动学校是第一级，也是最基层、最基础的层级，决定着省市二三级有效选材的基数。第一级的基数越小，基层从事冰上运动的儿童少年就越少，意味着未来从事冰上运动的体育人口也就越少，所以县（区）体育管理部门决策者对体育工作的重视程度决定着当地冰上后备人才队伍的建设水平与发展规模。

当今，我国体育政策与各级体育管理部门的职能正在发生着悄然的变革，对我国竞技体育未来的发展将产生深刻的影响。黑龙江省市县（区）体育管理部门的管理职能、工作任务也正在悄然地发生着变化，新旧管理职能的转换，新旧工作任务重心的不同，“常态化”与 “惯性化”理念的碰撞冲击着后备人才梯队三级体制，使其在每一个层级上都面临着重重新的难题。黑龙江省县（区）体育管理部门已经由单一的体育局转变为文化体育局，体育管理工作与过去的体育局管理全县（区）的体育事业具有较大的差别。首先，管理部门的工作职能的转变，工作重心发生转移，由过去的重管理向重服务转变，工作重心由单一的以竞技体育变为工作重心向体育产业、社区体育、体育法规等多个重心转移。其次，配套政策调整不及时、不匹配或互相制肘，导致许多问题在一定时期内更难加以解决，如运动员的退役问题、三级选材网络建设的问题、业余体校教练员与科技人员激励机制落实等严重影响了黑龙江省后备人才队伍的建设与发展。再次，体育管理部门工作重心的转移与多样化，导致经费的分散，不能像过去那样集中优势资金办大事、解决大问题，特别是业余体校即使是有限的资金也存在使用与落实到位的问题。在县（区）体育管理部门，如果文体局局长过去是从事体育工作的，他就会对体育的管理工作比较重视，这些问题也就不成为问题了；但如果文体局局长是搞文化艺术出生，他就会对文化、艺术的管理工作比较重视，体育管理工作就会受到削弱，许多问题就会很难得到解决，如训练经费、比赛经费、器材配置经费等落实就成为难题了。由此可见，体育政策与各级体育部门决策者、管理者对后备人才工作的态度、重视程度是影响黑龙江省冰上后备人才梯队建设的第一要素。

2.2 各级队伍的教练员专业素养

一个国家的教练员水平在很大程度上决定着整个项目的发展水平[16]。如，七台河短道速滑教练孟庆余从事短道速滑运动30年，先后为国家培养输送了杨扬、王濛、孙琳琳等多位冬奥会冠军，其中杨扬实现了中国冬奥会金牌零的突破；他发明创立了独特的训练方法：“高、精、尖、准、狠、细”，培养输送的运动员共获得世界级金牌117枚，省级、国家级金牌300余枚，10余次打破世界纪录，使黑龙江省七台河市成为我国培养短道速滑冬奥会冠军的摇篮。孟庆余担任七台河市体工队领导以后，十分重视对年轻教练员的培养与继续教育工作，组织年轻教练学习国内外短道速滑最新实战技巧，亲自指点年轻教练们撰写训练心得；每逢重大赛事，他就率队到现场观摩，开阔训练视野，提高教练执教水平。七台河市体工队在他的带领下，形成了学习、生活、训练一体化的办学体制，稳固形成了塔形梯次人才结构，为层层选拔优秀短道速滑人才储备了为数众多的好苗子。孟庆余教练为层层选拔优秀短道速滑人才储备了杨扬、王濛、孙琳琳的等好苗子；伊敏教练使杨扬在2002年盐湖城冬奥会上夺得短道速滑女子500 m冠军、1000 m冠军，实现中国冬季运动在奥运会参赛历史上金牌零的突破；冯庆波教练使张虹在2014年索契冬奥会夺得速度滑冰女子1000 m冠军，实现中国几代速滑人的梦想，在奥运会参赛历史上实现了速度滑冰项目金牌零的突破。因此，冬奥会赛场运动员竞争的背后就是各级教练员专业素养的整体竞争。

黑龙江省的冰上项目各级队伍的教练员全部为专业运动员出身，许多人在运动员时期都获得过不同级别比赛的冠军，其在运动技术、运动技巧上具备较高的技能水平。但由于他们大多从小学就开始参加训练，从知识储备、知识结构、执教能力、沟通技巧等许多方面是有待提高，即使是那些从体育职业学院、体育学院或其他高校毕业的运动员，由于接受系统学习的机会和时间较少，在诸如运动训练学、生理学、解剖学、生物化学、生物力学、心理学，以及教育学等基础学科的理论掌握上也存在不足，制约了教练员在后备人才梯队建设中应发挥的积极作用，影响三级选拔优秀冰上人才体制的优势发挥。

2.3 后备人才培养与筛选体系

提高黑龙江省冰上后备人才储备数量与质量的关键是要建立不同级别的人才培养与筛选体系。从我国后备人才培养与筛选体系建设看，上海市二级后备人才培养与选材体系建设是目前最好的。上海市各级体育管理部门长期重视后备队伍的选材工作，经过上海市体育科学研究所人员与各方人员的配合和多年努力，建立了我国唯一的一个后备队伍选材的大数据库与云计算筛选体系。上海市体育局明确规定，上海市后备人才培养与选材体系建设由上海市体育科学研究所全权负责，同时承担选材的大数据库、云计算筛选与选材测试工作。上海市专业运动队录用运动员必须经过选材这一关，运动员是否能进队不是领导说了算，而是经过选材测试的数据说了算。教练员在选拔运动员时，可以依据自己的需要，在选材测试各个类别中选取不同的测试指标，科研人员依据教练员选择的指标进行测试并通过大数据库与云计算比对结果给出个性化的评价报告，最终由科研人员与教练员共同确定运动员是否录用。黑龙江省冰上项目运动员的选材工作由黑龙江省体育科学研究所负责，黑龙江省体育科学研究所在1983年就开展了速度滑冰运动员的选材工作，是全国第一个开展冰雪体育项目选材工作的科研单位，多年的选材工作对龙江冰上项目的崛起做出了积极贡献。但由于经费等多种原因的限制，未能向上海体科所那样建立起选材的大数据库，没有大数据库的支持云计算技术也就没了用武之地。因此，黑龙江省至今未能建立起后备队伍的选材二级筛选体系，严重影响了冰上项目后备人才的筛选工作。黑龙江省培养输送的短道速度滑冰、花样滑冰、冰壶世界冠军运动员退役后，项目就几乎没有人能接班，这充分说明黑龙江省在优秀冰上人才储备上缺乏层级评价与选材标准，好苗子储备的太少。

2.4 退役运动员的再就业与安置

黑龙江省基层教练员在招收从事冰上运动项目的少年儿童运动员时，孩子家长最关心的问题就是将来的发展前途，也就是未来的出路在哪里（转业后的就业安置问题）。运动员退役安置问题，是一个具有全国性、普遍性、共同性的问题，从国家体育总局到地方政府，从运动协会到社会企业始终没行成统一意见和解决问题的办法，其复杂程度、解决难度和涉及政策与部门的广度不是某一个单位就能解决的。从黑龙江省看，2005年，由黑龙江省体育局、黑龙江省财政厅等六部门联合下发的《关于进一步做好我省退役运动员就业安置工作的实施意见》中规定：申请自谋职业的退役运动员在原训练单位解除劳动(人事)关系、迁出户籍关系，由省体育局发给经省劳动保障行政部门审核确认的《退役运动员自谋职业证书》，享受国家、省和当地人民政府规定的有关优惠政策和职业培训。2011年，黑龙江省体育人才服务中心根据《黑龙江省就业失业登记证发放管理暂行办法》中以就业失业登记证取代其它各种就业优惠证的政策，从本省退役运动员实际需求出发，经过积极努力争取，于2012年2月由黑龙江省人力资源和社会保障厅、黑龙江省体育局联合下发了《关于为退役运动员发放就业失业登记证有关事项的通知》，要求各级人力资源和社会保障行政部门、各级公共就业服务机构，要关心重视退役运动员的就业失业登记工作，积极为退役运动员申领就业失业登记证，并提供优质服务。退役运动员可凭黑龙江省体育局发放的《黑龙江省退役运动员证书》或与原单位的解除或终止劳动关系证明到户口所在地的社区进行申请。

每一名孩子的家长从孩子一练滑冰开始，就对孩子寄托了极大的期望，期望孩子能成为冠军，不想经过十几年的训练却成为一个申领就业失业登记证的退役运动员。试想一下，如果自己的孩子经过十年八年的艰苦训练后连一个固定的工作都没有，或仅有几万或十几万补偿金却要成为一个申领就业失业登记证的人，谁会让自己的孩子去练体育。但冠军只有一个，成功者毕竟是少数，而这个成功者正是在众多不成功者的支撑下才得以产出，没有数量可观的人员保障，也不可能成就金字塔尖的凤毛麟角。对于最终的成功者，要钱有钱，要名得名，工作、奖金和明星效应通通都有。但那些没有拿到成绩的运动员，处境就会很艰难，很多人连退役后的生活保障都会有问题；或者一些未得到安置而不愿退役的老队员挤占了编制，影响年轻运动员无法进队，日后再就业情形就更严酷。可以说机构、人员、经费、政策不配套是困扰运动员再就业难题之一。许多专业队和教练认为学训冲突，运动员进队几乎是全身心投入训练，教练员只管运动训练，疏于文化教育，最终能出成绩的自然是没得说，没出成绩的就面临淘汰出局；即使在队期间进入大学学习，也是有文凭缺乏文化知识，而且这种现象普遍存在。运动员文化素质短板也是困扰运动员再就业难题。因此，应加强对成才之路中淘汰运动员的关注程度，运动队、有关部门和政府应处理好运动员后顾之忧，从而保障更多的青少年能够加入到冰上运动项目的训练中来。

3 后备人才梯队建设发展的举措

3.1 加强各级体育管理者对政策的理解与执行力度，成立体育管理中心

国家体育政策是国家在体育方面的策略、措施和办法，是对体育部门或行为，所制定的标准规范。政策执行是政策过程的中介环节，政策执行的有效与否关系到政策的成败，也是将理想化的政策转化为政策现实的惟一途径。我国体育过去走的一直是精英体育路线，发展体育的终极目的就是为国争光。随着我国体育政策的改变，体育发展的模式的多元化，体育发展的产业化，体育发展的大众化、社区化，体育为增进居民健康服务，体育发展与国际接轨的时代已经到来。加强黑龙江省各级体育管理者对政策的理解与执行力度是冰上后备人才梯队建设的关键环节。第一，各级体育管理者应加强知识更新与储备，要懂管理、知规律、晓市场，要能为本地区冰上运动项目的发展、体育市场的激活、社区体育的活跃制定近期及远期的发展目标、发展纲要和发展规划。第二，各级体育管理者要从管理型向服务型转变，要深入业余体校、社区、市民中，了解他们的需求，为他们解决实际问题；要利用竞技体育在体育经济中的市场引领作用，借助当地的体育明星、名人效应多举办群众喜闻乐见的、大众化的冰雪体育赛事，吸引更多的少年儿童与他们的父母参加或观看比赛，激发少年儿童参与体育活动的兴趣，这样有利于冰上后备人才梯队的建设，同时又起到了刺激当地居民体育消费的作用。第三，上级体育部门要将加强对下级体育部门执行政策的监管力度，防止输送奖励、训练经费、比赛经费、器材配置经费等落实不到位等问题的发生，防止轻体育、重文化艺术现象的发生。笔者认为要县（区）级体育管理部门根本解决轻体育、重文化艺术现象的发生，根本的举措在于县（区）政府领导者要提高对国家体育政策的认识，要从管理入手，成立直属于政府管理的体育管理中心，其行政级别可以低于县（区）文体局，但县（区）文体局中的体育管理职能要放在中心，负责县（区）的体育管理，这样黑龙江省冰上以及其他运动项目的后备人才梯队才能有效实现三级建设体制，同时县（区）体育事业发展被削弱的现象才能得到有效地遏制。

3.2 加强各级教练员的业务培训、知识更新与组建学习型、创新型复合式教练员团队

信息时代竞技体育的发展、优异成绩的获得已不再单纯依靠教练员的经验与运动员的竞技能力，而是还要紧紧依赖科学技术的进步。优秀的基层教练员是我国建立更加雄厚的群众基础和更加充裕的后备人才库的基石，现代教练员的能力结构包括：临场指挥能力、管理能力、创新能力、合作能力、科研能力，其掌握的知识更是包括：运动训练学、运动生理学、运动解剖学、运动生物化学、运动生物力学、运动心理学、运动选材学、运动管理学，以及教育学等基础学科。因此，县（区）业余体校、省市专业体校的教练员必须经常学习新的理论，主动更新知识，用新的、先进的理念统领训练。省市专业队的教练员在加强各级教练员的业务培训与知识更新的同时，管理部门应将现行的主教练—助教训练与管理模式改为学习型、创新型复合式教练员团队模式。学习型、创新型复合式教练员团队的训练与管理模式中包括体能教练、技术教练、战术教练、科技教练、营养师、医疗师等涉及教练员能力结构、知识结构的相关人员。也就是说复合式教练员团队训练与管理模式中每一名成员都类似于组成一个木桶的木板，团队的执教能力取决于每一名成员的能力（木板的长度），其最终的成果不是由组成木桶的长板教练员决定，而是由组成木桶短板的教练员决定。这就要求团队的组织者在建立复合型团队时必须没有私立，要制定合理的入队标准，团队成员要定期进行评比，保持优胜劣汰，保证团队成员在每一时刻都处于最优状态，使每一名成员都是组成木桶的长板，这样的训练与管理模式才能使每一名优秀的冰上优秀的后备人才都能成为栋梁之才。

3.3 构建二级后备人才培养与选材体系

黑龙江省的冰上运动要两条腿走路，一方面夯实冰上项目在群众中的基础，一方面在奥运会等精英体育中抓好科学训练与后备人才培养的梯队建设。在后备人才培养的梯队建设方面要改变固有的管理理念和思维方式，采取“请进来、走出去”的方式积极学习、借鉴上海市运动员选材的先进训练思想与宝贵经验，加强后备队伍的建设与人才培养。在冰上专业运动队选材方面，要收集、整理、积累以往的各种选材数据，争取用1～2年的时间构建黑龙江省上冰上人才数据库；省体育局要从政策法规上给黑龙江省体育科学研究所给予授权，后备人才培养与选材体系建设由省体育科学研究所全权负责，同时在经费上给予支持，让其有财力承担选材的大数据库、云计算筛选与选材测试工作。在冰上专业体校选材方面，省体科所要与市级体科所协调配合收集、整理以往的各种选材数据，争取用3～4年的时间构建黑龙江省上冰上后备人才不同层级的数据库与二级选材体系。其目的就是确保青少年运动员在进行系统训练分化的同时，在不同的年龄、不同的身体素质敏感期进行针对性的训练与培养。如，体校阶段着重于不同的身体素质、机能、技术、心智等基础方面挖掘与培养，选材测试的指标、评价的标准与专业队运动员要有所区别，要体现青少年运动员身体发育、冰上运动项目的特点，在发现具有潜力的运动员时，避免拔苗助长而使其运动生涯昙花一现；专业队阶段着重于体能、技能、智能（战术能力）、心理能力等影响运动员竞技能力的各种能力的提高与完善，其选材测试的指标、评价的标准要能反映出对各种能力的预测。

中国发展冰雪运动目前最大的问题就是基础薄弱，参与人数太少。黑龙江省是我国冰雪运动最热的地区，每年都要举办“百万青少年上冰雪”活动，但这样的活动多在学校开展，与普通老百姓还是离的太远。为了改变这种状况，黑龙江省各个市都在抓冰上运动的普及工作，如在市区主要的广场浇筑冰场供市民免费使用，举办群众喜闻乐见的冰上运动会，大力推进冬季社区体育工作。群众性体育运动的普及工作不是让每个家庭里成员都去滑冰、打冰球、打冰壶，不是普及每个项目的运动技术与技巧，而是普及这个项目的知识和美感，让所有人都能看得懂这个项目进而喜欢上这个项目、参与这个项目。我们必须认识到，群众性体育运动的普及工作与后备人才培养、选材工作是相辅相成的关系，家长喜欢上这个项目就会鼓励孩子去参加这个项目的训练，这样我们的后备人才数量就增加了。

3.4 建立退役运动员实训基地，拓宽就业渠道

在中国的体育词汇里有“体制”一词，或许起初很多人进入初级体校是出于意愿和爱好，但当他们再被选入市队、省队和国家队后，实际的劳动关系已经客观存在，这也要求在这些人退役后，国家的相关主管部门为他们提供必要的保障。退役不代表劳动关系的彻底解除，而只是通过另一种方式存在。为关心退役运动员的工作、生活，拓宽退役运动员就业渠道，我国于2007年9月颁布了《运动员聘用暂行办法》；2010年，国务院办公厅转发了由国家体育总局、教育部、财政部以及人力资源和社会保障部联合制定的《关于进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作的指导意见》等都是为退役运动员提供支持和保障，帮助退役运动员充分享受再就业的优惠政策，助力退役运动员顺利再就业。当前退役运动员的三个就业模式是：买断工龄，给予一次性经济补偿，让运动员自主择业；进行退役运动员技能培训，推荐运动员到相关单位学习技能；推荐运动员进入大学上学。如果退役的运动员是奥运会冠军、世锦赛冠军，其退役后各个地区的体育局或是体育组织早已为其准备好了职位，而且许多人都走入了领导岗位。所以从退役运动员就业的角度看，运动员选材的意义重大，选材的成功率越高，运动员退役后就业的后顾之忧就少，重视选材工作就是重视退役运动员的再就业工作。

从世界竞技体育训练发展的趋势看，学习型、创新型复合式教练员团队是主要发展方向。通过建立退役运动员实训基地，让退役动员转换角色、转换技能，使其为体能教练、技术教练、战术教练、营养师、按摩师、社会体育指导员，及运动与健康指导师等，为他们能进入学习型、创新型复合式教练员团队或自主创业打下坚实的基础。退役运动员实训基地可以与杨扬在2011年引入中国的国际奥委会的“冠军基金”（ 该基金主要用于帮助退役运动员再就业）相结合，引入国际先进的培训理念、运行机制，提高退役运动员的就业率与工薪。

加强对退役运动员就业的关注度，解决好家长对孩子的后顾之忧，是保障更多的青少年能够加入到冰上项目训练中来的最有效方法。建立更加完善的运动员社会保障体系，并且提高运动员退役后的就业率，从而吸收更多的优秀青少年参加冰上体育项目的运动训练。

4 结语

黑龙江省要以在索契所经历的挫折为参照，以备战平昌冬奥会和申办2022年冬奥会为契机，重新梳理认识、重新确立冰上后备人才梯队的建设与发展方向。黑龙江省只有对冰上基础项目持续投入和坚定信心，冰雪运动才可能取得飞越式发展。速度滑冰项目是黑龙江省的一个优势项目，虽然黑龙江省在索契冬奥会上取得了优异的成绩，但今后只有更加注重少年运动员的长期选材与培养，才能续写和延续黑龙江省在速度滑冰、短道速滑、花样滑冰、冰壶项目的发展优势，使冰上项目发展成为我国的强势项目。

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中图分类号：G80-053

文献标识码：A

文章编号：1002-3488（2015）01-0041-06

收稿日期：2014-09-06；修回日期：2014-10-22

作者简介：刘宏辉（1975-），女，黑龙江鸡西市人，副教授，研究方向为体育教学与冬季体育训练。

Echelon Construction and Development Strategy of the Ice Sports Athlete Reserves in Heilongjiang Province

LIU Hong-hui1，ZHAO Xiu-yun2

（1.Physical Education Department of Heilongjiang University of Science and Technology， Harbin 150022， China；
2.Physical Education of Harbin Institute of Technolongy,Harbin 150001,China）

Abstract：Only if the athletic population is effectively increased by enhancing the echelon construction of heilongjiang ice sports athlete reserves can the province make obligatory contributions for china to become a real olympics power. the paper thinks that there are some main factors influencing the echelon reserves construction in the province such as the valued degree of sports policy and the sports managers at all levels， the professionalism of coaches at different levels， the development and selection system of athlete reserves， the reemployment and resettlement of retired athletes. for energetically developing the ice sports in heilongjiang province， it suggests some strategies as follows： give priority to the development of ice sports， drive the snow sports with the ice sports， gradually achieve the all-round development of winter sports， at the same time take the opportunity of china bidding for the winter olympics to strengthen the policy understanding and implementation of sports managers at all levels， to reinforce the coaches' professional training and knowledge updating， to develop the team of interdisciplinary coaches， to establish the development and selection system of secondary reserve talents， to found the training base of retired athletes for broadening their employment opportunities.

Key words：Heilongjiang； ice sports； echelon construction； strategy； research