谈如何提高事业单位政工队伍素质

戴建华

摘 要：在市场多元文化背景冲击下，我国事业单位部分工作人员在价值观念方面也呈现多元状态，为政工工作的开展带来较大的难题。对此现状要求事单位在不断进步过程中需以完善员工思想政治工作为基础开展政工工作，以此提高事业单位服务质量并树立良好的单位形象。因此对事业单位工作开展的必要性以及政工工作水平提高的策略分析具有十分重要的意义。

关键词： 事业单位；政工队伍；提升；素质

随着改革开放事业的不断深入推进，思想政治工作面临的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化。因此，新时期做好思想政治工作必须紧密结合改革开放和现代化建设形式发展变化的实际，把解决思想问题与解决实际问题相结合，做到既有力度，又有深度；既有声势，又有实效。目前，好多事业单位经常组织政治工作干部进行培训，以完善其修养和提升相关素质，从而利用政治工作干部的优良的内在品质和道德情操去影响职工，从多方面做好思想政治工作。事业单位政工干部的素质发展是一个连续变化的过程，它担负着指导事业单位工作的重要任务，是人民群众和事业单位联系的纽带和桥梁，因此，要求政工干部不断提高自身的工作能力和素质。

一、事业单位政工队伍应具备的基本素质

创新思想政治工作机制，是保证思想政治工作高效运转的关键，而建设一支高素质的政工专业队伍又是做好思想政治工作的根本保证。在新时期做好思想政治工作，创新机制与提高政工干部素质极其重要。

首先，要正确认识和评价政工干部的劳动价值。政工干部是做好党的思想政治工作的关键性因素。所以提高政工干部的素质，调动他们从事这项工作的积极性、主动性和创造性，首要问题就是要正确评价政工干部的劳动价值，承认他们对社会的贡献，在这个基础上，才能有针对性地根据形势发展的需要，采取有力措施来提高政工干部的素质。

其次，注意培养政工干部应具备的基本素质。第一，重视提高干部队伍是我们党的优良传统。我们要按照中央思想政治工作会议的要求，建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼职结合的思想政治工作队伍。第二，提高政工干部素质的基本内容。在新形势下，所谓正确的政治方向，主要是坚持社会主义的大方向。坚定地政治立場就是坚决站在党的立场和人民大众的立场，替人民大众说话办事。政工干部如果能做到这点，就一定能得到党的信任，得到人民大众的拥护。第三，道德作风素质。政工干部必须具备优良的道德品质和工作作风，这是做合格政工干部的基本条件。

最后，努力提高政工干部素质。提高政工干部的素质，是一项长期而艰巨的任务。最重要的就是各级党委和行政领导要高度重视，同时还必须研究新形势下提高政工干部素质的有效途径。第一，要勤于学习，善于学习，坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造，进一步把握共产党执政规律，社会主义建设规律、人类社会发展规律，提高运用科学理论分析和解决实际问题能力。第二，勇于实践，善于总结。只有善于总结才能有所发现，有所创造，有所前进。第三，要走进学校，接受培训。提高政工干部素质一个很重要的途径是加强培训工作。

二、当前政工队伍建设面临的问题

1.政工队伍基础力量薄弱。当前机关事业单位内部政工队伍力量普遍较为薄弱，主要表现在三个方面：一是政工人员配制不合理。二是政工队伍综合素质不强。三是政工工作定位不明确。四是政工干部培训机制不健全。

2.政工队伍缺乏制度保障。政工工作作为一项非常重要的工作，必须贯穿于每个科室以及每个工作人员之中，然而领导的重视度不够、科室的互动不足以及保障机制的缺失，使得政工工作离“大政工格局”存在差距。

3.工作理念、方法陈旧。当前政工宣传工作依旧停留在读书、看报、学文件的层面上，缺乏针对性、灵活性和有效性，工作效果不尽人意。此外，很多政工干部在工作当中不了解实际情况，只是进行空洞的口头说教，忽视教育的对象的实际需求，因此工作不得人心，无法达到预期效果。

三、新时期如何提升事业单位政工队伍的素质

1.强化创新意识和实干精神。要运用“中国梦”引领广大职工不断深化对中国梦的认识和学习，通过行之有效的思想政治工作，帮助激励干部职工要实干、创新、攻坚克难，奋力创造幸福美好未来。首先政工干部要以开拓创新的精神寻找新方法、探索新路径、积累新经验、采取新举措，用创新走出新路，用创新实现新梦。其次政工干部要教育引领广大干部职工紧紧围绕“实干”这一核心，坚持一切从实际出发，攻坚克难，出实策、鼓实劲、办实事，一步一个脚印地描绘蓝图、实现梦想。最后要改进与创新思想政治工作必须着眼于增强思想政治工作的适应性、针对性、实效性，并保证思想政治工作沿着科学化、现代化、社会化的方向发展，要让职工做到有困难找思想政治工作者，有思路找思想政治工作者，在帮助解决困难和听取思路中加深与职工的沟通和感情，以情感人，让思想政治工作深入人心。要鼓励职工树立脚踏实地、默默奉献的坚定决心，按照党的十八大的要求付诸实践，为单位创造出良好的经济效益和社会效益。

2.提升政工干部的管理能力。新时期，事业单位政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作。要提高管理能力，就要掌握现代管理学、行政管理学和管理心理学等方面相关的知识。事业单位思想政治工作与事业单位管理目标是殊途同归的，所以政工干部应该加强自己专业领域外的综合管理能力。

3.提高政工干部把握员工思想的能力。在新时期，事业单位员工状况已经发生了很大的变化，特别是一大批新入职青年员工，都是具有本科以上学历，有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。只有这样，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。

4.提高政工干部维护事业单位稳定的能力。目前，我国正处在社会转型期，事业单位的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以事业单位政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合事业单位领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。

四、结语

政工干部的能力、素质直接关系到机关事业单位建设的质量，也关系到一个单位能否团结一致、将重心转移到为创建和谐社会软环境上来。当前是社会转型期，思想政治工作能否有效开展事关机关事业单位的稳定和发展。各个机关事业单位的政工队伍建设变得尤为重要。

参考文献

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