现代企业政工管理方式的创新与实践

刘春修

摘 要：当今社会处于时代进步和经济发展的新时期，我国企业在取得巨大成就的同时也面临严峻的挑战。在这样的情况下，企业除了追求经济效益外还要逐渐加强对政工管理的重视。只有提高企业员工的综合素质，开辟政工管理的新途径和新方式，充分发挥思想政治工作在企业发展过程中的作用，才能顺应时代的要求，促进企业持续稳定的发展。本文主要论述了当前企业政工管理存在的问题，并探索创新策略。

关键词：现代企业；政工管理；创新策略

现代企业制度的不断完善对企业的政工管理工作提出了更高的要求，在新时期，党的十八届三中全会提出了许多新的思想、观点和要求，政工的任务、内容、对象等也有了新的变化，企业政工管理人员必须对企业的发展形势了如指掌，并探索新的工作方法和途径，以保证充分发挥政工在企业发展中的服务作用。然而，我国各个企业在政工管理方面都存在不少问题，企业领导和员工要加深对政工管理的认识，将政工管理推向一个新的台阶，把握住时代发展的主动脉。

1 创新企业政工管理方式的重要性

当今，市场经济体制改革逐渐深入，现代企业制度也完善起来，员工的物质生活和精神生活都有了大幅提高，尤其是员工的价值取向、行为方式等精神生活朝着多元化方向发展。充分发挥好政工管理的作用，有利于提升企业员工的自信心和责任感，让员工感受到主人翁地位，从而更加团结、快乐的工作，也为企业的可持续发展提供思想保证。

创新是当今社会出现频率特别高的一个词，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个企业的生命线，推动着企业不断的发展壮大。如果一个企业缺乏创新的能力，不与时俱进，就无法在如此激烈的市场竞争中立足，更不用说茁壮成长了。对于企业政工管理来说，只有根据企业的实际情况，不断引进新理念，创新企业管理，形成企业独有的政工管理方式，才能适应新的发展形势，提升企业的可持续发展能力。

2 企业政工管理存在的问题

2.1 企业政工队伍缺乏制度保障

总的来说，很多企业的政工管理没有引起领导足够的重视，企业效益才是他们一直关心和追求的内容，他们并没有了解到政工管理在工作中的重要性。即便有些企业设置了政治工作人员的专门岗位，但是却没有建立相应的管理制度和考核、激励机制，严重影响了政工人员的工作热情和积极性，导致企业政工管理部门形同虚设。另外，一些企业的政工管理依然采用落后的工作理念和思路，例如，通过读书看报或者发放一些文件来进行思想政治学习，这样的方式缺乏针对性和实效性，无法充分发挥企业政工的积极作用。

2.2 企业政工队伍力量薄弱

企业政工队伍的综合素质是政治工作质量的基础和保证，而在实际上，我国企业的政工队伍建设处于刚刚起步阶段，政工队伍力量较为薄弱。一般来说，企业很少设有专门的政工部门，一般由工会或人力资源部的领导来担任，相较于专业的政工人员来说，这些“兼职”人员的业务水平、理论水平等都有较大的差距。一些企业在建设和发展的过程中，并没有将政工培训列入发展战略，导致政工人员的综合素质和技能水平不高。

2.3 企业政工管理组织架构不全

大部分企业的政工管理是通过综合管理部门来完成的，行政在企业中处于主导地位，综合部门在一定程度上弱化了政工管理，导致企业政务工作无法开展。再加之企业没有专门的政工部门和专职人员，往往一人身兼多职，没有多余的精力实施政工创新。

2.4 企业政工管理创新意识不清晰

很多企业领导忽视政工管理创新在企业发展中的作用，领导的忽视直接降低了企业对政工管理创新的重视程度，只能沿袭传统的管理模式，脱离了社会发展的轨道，最终成为有名无实的摆设。因此，只有提高企业领导的思想政治觉悟和管理能力，采用先进的管理手段，将思想政治工作渗入企业生产的各个环节，才能有效促进业务的全面展开。

3 现代企业政工管理方式创新与实践的策略

3.1 创新政工管理的工作观念，改变工作方式

一直以来，不少企业将政工管理等同于读书看报、开会演讲，将政工管理流于形式，这种认为政工管理枯燥乏味的观念是不正确的。政工管理起着举足轻重的作用，这是因为政工管理象征着一种精神力量，在重要时刻能转变为物质力量，提高企业的经济效益，帮助企业立足于激烈的市场竞争中。

为了转变企业领导和员工对政工管理的传统认识，必须要创新政工管理的模式。例如，企业可以定期开展政工座谈交流会、文艺表演等，相关负责人员要深入了解广大员工的思想动态、兴趣特长，有针对性地开展各种技能竞赛，从而调动员工的工作热情和积极性。企业还要加强对员工的人文关怀，例如，走访员工家庭，对困难员工提供实质性的帮助，让员工感受到企业是一个温暖的家。这样，政工管理就融入到了员工的工作和生活中，潜移默化地提高了员工的思想素养。另外，企业还要利用网络平台，将政工的最新动态及时发布给员工，还可以通过开展网络专题讨论，提高政工管理的互动效果。

3.2 创新政工管理的工作内容，将政工工作融入企业发展中

企业政工管理要紧跟党和国家的方针政策，不断丰富和创新工作内容，政工管理的根本落脚点依然是促进企业的发展，这就要求相关负责人要把握好政工工作内容。政工管理在提高员工的综合素质方面有重要作用，企业员工除了学习党和国家的路线方针外，还要加强道德修养、思想理念等方面的学习，更重要的是要结合企业实际发展情况，创新政工工作内容，不断发现和解决新问题。

为了企业更好的发展，要求负责人跟广大员工讲明政工学习的任务、目标，将国家颁布的关于企业的政策措施传达给员工，激励员工积极贯彻现代企业制度的标准和理念，不断转变经营方式、优化升级产业结构，将科学发展观落到实处。对于那些对企业有巨大贡献的员工予以表扬，用身边的先进事迹感染其他员工。

3.3 创新政工管理的工作方法，探索新的工作手段

政工管理是一项系统的工程，需要企业全体员工相互配合和落实，其效果的好坏由工作方法决定，因此，企业领导要创新适合公司现阶段的工作方法。现代企业制度要求不断精简政工机构，将活动形式逐渐由大型化、统一化向灵活多样化转变；并运用现代高科技手段，对取得成果进行鉴定，采取阶层教育手段，使政工管理从统一模式向层次教育发展，从理论逐渐向实践转变。具体说来，可以在企业员工中开展说理、比较、榜样、强化、情感感染等教育方法，不断提高政工管理的质量和效果。

3.4 创新工作管理机制和企业文化，提高职工思想水平

企业要想在激烈的市场竞争中取胜，必须拥有一个畅通无阻、执行力强的组织，大力开展企业文化建设，让员工在浓郁的企业文化氛围中得到提升。同时，还要完善和创新政工管理的机制，企业政工人员应该根据企业实际情况，制定明确的目标，构建正确的世界观、价值观，合理开展政治工作，促使企业在发展过程中获得最大的经济效益和社会效益。

4 结语

总而言之，政工管理工作代表着企业在精神文明方面取得的成就，企业要顺应时代发展的潮流和企业发展的趋势，积极应对变化，建立完善的制度体系，不断探索并创新政工管理的观念、内容、方式方法，提升员工的道德修养，促使企业获得最大化的利益，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

参考文献

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[2] 王越.浅谈企业思想政治工作的创新和路径[J].中国科技博览，2014（41）

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