浅谈工会组织在企业文化建设中的作用

蔺向东

摘 要：企业发展的历史经验和实践事例告诉我们，“以人为本”理念是现代企业发展的核心理念之一。随着我国市场经济的稳步深入发展，企业文化顺应了现代企业发展的趋势，并逐步形成为一种科学的企业管理手段。那么，在企业中推行并建设这种文化，作为职工的基层组织工会，又能发挥怎样的作用，文章作以简要的探讨。

关键词：企业文化；建设；作用；途径

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）30-0034-02

企业文化是指企业在一定的社会背景下，在长期的发展过程中，逐步形成的具有本企业特色并被全体员工所认可和接受的行为规范。它包括企业形象、经营理念、运行机制和企业精神等，是企业核心价值的重要组成部分。企业的发展离不开有效的经营运行机制，同时还得发掘人的能动作用，而企业形象的塑造、企业精神的形成以及员工与企业之间又离不开一个组织——工会。工会作为员工与组织的桥梁，是群众利益的代表和维护者，也是企业用统一的思想约束职工行为，凝聚职工智慧，建设企业文化的有力武器。二者相辅相承，在企业文化建设中，工会只有充分发挥其应有作用，切实履行好各项职能，才能调动职工的劳动积极性极，增强企业的凝聚力和向心力，激发企业活力；反过来，工会组织作为企业文化建设的具体执行者，文化工作做得好，才能让每一位员工感受到企业的发展壮大，人文关怀，在这个大家庭中，有种和谐的文化氛围，有种精神支撑。觉得有干劲，有奔头，有前程，因而很温暖、和谐。因此，在企业文化及其建设中，工会组织的作用不容忽视。

1 工会组织在企业文化建设中的作用体现

企业的发展壮大离不开企业员工的努力奋斗，员工劳动积极性、创造性发挥得如何，直接影响着企业的发展。建设企业文化就是以人为本，强调人的价值，挖掘人的潜能。而工会组织作为企业联糸群众的桥梁，具有广泛的群众基础，能极大地调动和激发职工的能动性，因而在企业文化建设中，具有十分重要的作用。

①在企业文化建设中，工会组织有着最广泛的群众基础，是文化建设的生力军。工会是工人阶级的"娘家人"，有着“工人之家”的美誉，它最了解职工疾苦，与职工走的最近，清楚职工的思想变化，因而最切近职工群体。具有广泛的群众基础，可以最大限度地把职工组织发动起来，围绕集团公司的中心工作、服務大局，主动配合，这样才能相互促进，把集团公司全局工作推向前进，并深入展开，在这方面，工会组织具有明显的优势。

②在企业文化建设中，工会组织的宣传平台是企业思想教育的前沿阵地。工会组织利用广泛的群众基础和众多企业文化传播渠道，举行形式多样的各种活动，让职工参与其中，通过这些活动让他们受到感染、教育和熏陶，以起到潜移默化的宣教作用。从而把共性和个性、普通和特別有机地结合起来，从本企业的实际着力，创建并形成富有特色和个性鲜明的企业文化。同时在这喜闻乐见、文明向上的活动中，使干群关糸、职工关糸在共同兴趣和爱好中得以陶冶，融洽感情，增进沟通和了解，有效地克服了集团公司在生产经营和思想政治工作上的“两张皮”现象，起到了统一思想的作用。

③在企业文化建设中，工会组织的作用具有不可替代性。企业文化建设不是喊喊口号，唱唱腔调就能建成的，而是具体地要落到实处的一项实实在在的工作，它不仅要在职工的思想意识形态辛勤耕耘，又要把这种建设体现在企业的日常生产、管理等方面，还要具体落实在员工的一言一行上。只有把这些工作做细、做到位，职工乐于接受并自觉践行，才能收到预期的良好效果，而要做好这方面的工作，工会的组织和宣教作用具有不可替代性。

④在企业文化建设中，工会的参与能最大限度地维护职工的合法权益。随着改革的进一步深入和持久推进，职工意识和观念亦发生了很大变化，比如他们不仅在乎钱的多少，更在乎名誉的好与坏、高与低。随着法制的健全，职工法律意识的提高，工会组织所扮演的角色也发生了很大的变化。在现代企业中，工会如今的职责更多地表现在为劳动者代言，维护职工的合法权益。比如维护其经济利益，保障其民主权利，促进职工的学习权、发展权，不断满足职工的精神文化需求。

⑤民主监督、民主管理是工会组织的又一个重要作用。工会通过职代会、征集提案、厂务公开等形式进行民主管理和监督，引导职工参与到企业的各项管理中来，提高了职工的参政议政意识，增强了职工的主人翁责任感，树立了“企兴我荣，企衰我耻”的信念。

2 工会组织参与企业文化建设的主要途径

建设企业文化的目的是为了增强企业的核心竞争力，让企业在市场竞争中立于不败之地，如此，才能保持企业旺盛的生命力。那么如何才能在企业文化建设中取得实际效果呢？关键是要找准契入点，然后实施相适应的方式和方法，从各个角度、不同层面探究文化落地的渠道。所谓文化落地，就是所建立的企业文化能为企业员工认同、接受并自愿执行。而文化理念只有从深奥的理论说教变为通俗易懂的大众文化，从书本媒体画面走进员工的心里，融入到员工的生活里，体现在员工的工作中，反映在员工的行为举止上，文化建设才能算是成功的。

①坚持培训教育常抓不懈，建设学习型企业文化。对职工进行不定时的培训、再教育，本是工会的职责所属，更是职工自身为适应企业发展必需要做的。在知识突飞猛进的时代，学习是企业生存的命脉，而职工作为企业的主体，其整体素质的高低决定了企业文化的优劣，建设优秀的企业文化必须依靠一支高素质的组织团队来领导。为此，工会一定要发挥其群众优势和教育职能，努力营造学习氛围，创建学习环境，长短相结合，以此全面提升职工的整体素质，这是促进职工进步和企业发展的重要手段。

②以文娱活动为载体建设文体型企业文化。职工的文化活动是否丰富多彩，企业的文娱活动是否经常举办，也是衡量一个企业文化建设的重要指标。企业工会组织要利用节假日、宣传周、生产周、厂庆以及员工的生日，举办形式多样、精彩纷呈、切近职工、内容丰富的文体活动。不但能促进职工的身心健康，活跃职工的文化生活，还能增强企业的凝聚力，培育团队精神，提高生产效率，使企业文化在文娱活动、寓教于乐中被职工认同并接纳，形成特色鲜明、富于个性的文化特点。

③以人为本，建设贴近职工、尊重人格型企业人文文化。十八大以来，全社会掀起了“万众创新，大众创业”的经济社会新格局，企业中的工会组织在这股热潮中怎甘落后？工会应以人为本，扶新护旧，尊重人才，悉心帮助有创业能力的人大展拳脚；对那些爱钻研、勤动脑的职工多加鼓励，支持他们大胆创新。同时要围绕职工最现实、最关心、最直接的利益开展工作，贴近职工，关心职工疾苦，新老员工一视同仁；注重对职工人格的尊重，使职工意见有人听，要求有人管，建议能采纳，想知道的事有人通报等等。工会始终以群众利益无小事为宗旨，建设以人为本、人文关怀、尊重人格型企业文化，竭诚为职工服务。

④建设民主管理、民主监督为主的民主型企业文化。工会组织的性质和特点决定了企业工会组织必须群众化、民主化，而且得深入持久推进。实践证明，工会组织群众化、民主化程度越高，其在企业文化建设中的作用就发挥得越好，组织的凝聚力就越强。工会可以通过职代会让职工参与到企业的日常管理、民主管理和民主监督等工作中，会使企业保持正确的方向健康发展，又能让职工维权议政，密切党群关糸、干群关糸，增强职工的主人翁责任感。这种民主型的企业文化注定是积极的、健康的、充满青春活力的。

3 结 语

综上所述，本人认为，在企业文化建设中，工会组织的作用是显而易见的，不可取代而又积极主动的。虽然工会参与建设的方式渠道不同，但总的目标是一致的——为企业发展奋斗、为企业全局工作服务，围绕中心，突出重点，配合企业各部门搞好大局工作。工会要想更好地发挥作用，工会组织和工会干部还得加强自身素质，提高业务水平，同时，建立健全组织机构和各项规章制度，想职工之所想，谋职工之所求，只有把职工的权益落到实处，才能增强职工的凝聚力、向心力，在企业文化建设中才能更好地发挥其应有的作用。

参考文献：

[1] 李楠.浅谈工会组织在企业文化建设中的作用[J].四川水泥，2014，（1）.