劳动权益遭侵害该不该私了？

王香阑

典型案例1：

50岁的李才富是河北人，2008年6月，他被刚成立的一家物业公司聘为维修工，去年6月初，单位通知李才富等13位职工，与他们签订的劳动合同到6月30日就期满了，公司不再续签。他们在离职通知书上签字后，每人可获得2000元补偿。

大家凑在一起商量，电工苗俊生说：“在公司干了5年才给这么点补偿，太少了，咱都不签。”水暖工小孙随声附和：“不但补偿得增加，还得给咱补发加班费。”

从7月1日起，13名职工的岗位被他人顶替了，他们只好离开了公司。没有拿到任何经济补偿，他们开始还隔三差五到单位去要，可每天吃住都得花钱，没撑几天就各自去找工作了。不久，已经上班的几个人不再去物业公司了，剩下的7个人申请了劳动仲裁。李才富告诉记者：“听说有的人跟单位私了了。后来公司打电话让我去一趟，刘经理跟我谈的，他很诚恳，说公司效益不好，如果我愿意私了的话单位可以把补偿增加到8000元。我没什么文化，在北京没关系又请不起律师，所以我就撤销了仲裁申请，与单位私了了。”

“最后坚持申请仲裁的只有4个人，他们经过仲裁和法院，前几天终于拿到赔偿了，除了终止劳动合同经济补偿金，还有加班工资差额、未休年假工资等，每个人都得了两三万元赔偿呢。”李才富话语间充满了羡慕和悔意：“我要是不私了，也能拿到3万元。”

律师分析：

褚军花介绍，《劳动合同法》明确规定，用人单位因劳动合同期满与职工解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿。而支付补偿的标准，不是单位想给多少就给多少，必须按照劳动者在本单位工作的年限（2008年1月1日以后的工作年限），每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资标准给予。

根据《劳动法》和《北京市工资支付规定》，用人单位按排劳动者延长工作时间、在双休日（不安排补休的）和法定休假日工作的，要分别支付150%、200%、300%的加班费。同时，按照《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作1年以上的劳动者，应休未休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

由此来看，李才富等13位农民工所提要求都是依法有据的，除4人坚持维权外，其他9人因与单位私了，导致自己的合法权益受损。

典型案例2：

2007年1月，四十多岁的刘臣入职到北京一家机械加工厂做车工。2009年8月的一天下午，他在厂里往库房送加工件时，被外单位的一辆拉货车撞伤。货车司机与同事将他送到医院，司机垫付了住院费。经医生诊断，其右侧肋骨骨折、创伤性右侧血气胸。

事发后，货车司机支付了全部医疗费。考虑到自己受的伤比较严重，又是在工作时发生的，刘臣希望老板给自己报工伤。但事与愿违，加工厂不仅没给他申请工伤认定，还否认与他存在劳动关系。出院后，老板也不让他回去上班了。

刘臣家在河北省的张家口，工作期间一直住在单位的宿舍里，回不了加工厂只好回老家养病。老板在出事后给了1万多元钱就不管了，这让刘臣很寒心，在多次交涉未果的情况下，他打算给自己讨个公道：申请劳动仲裁，要求确认与单位存在劳动关系。

经过审理，仲裁委于2011年4月裁决，确认刘臣与机械加工厂之间存在劳动关系。2011年11月，其所受伤害被认定为工伤。2012年3月底，经劳动能力鉴定，确认他已达到职工工伤与职业病致残等级标准10级。

单位没给刘臣缴纳工伤保险，正当家人打算起诉索赔时，老板主动找到他，表示再给他1万元这事就两清了。儿子不同意，可刘臣觉得确认劳动关系、认定工伤和伤残等级就花了两年多时间，要打起官司来指不定何时才能有结果，反正看病的钱肇事司机全给了，私了算了。在老板给了1？郾2万元后，双方签订了和解协议书。

2014年10月4日，刘臣早晨起床时突然咳痰带血，胸部疼痛，医生认为是工伤复发，需住院治疗。他给老板打电话，希望能支付一些医疗费，对方表示事情已经彻底解决了，协议约定他不能再就受伤赔偿一事向单位主张任何权利。

律师分析：

针对此案，擅长工伤理赔的北京市常鸿律师事务所陈剑峰律师告诉记者，《工伤保险条例》第38条规定，工伤职工工伤复发确认需要治疗的，继续享受工伤待遇。因机械加工厂未给刘臣缴纳工伤保险，所以后续治疗费应由该单位支付。不过，刘臣旧伤复发，可首先由肇事司机承担，司机无力承担时再由机械加工厂承担。

尽管刘臣与单位私了并签订协议，但根据北京市劳动部门、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》，用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准，且已实际履行，劳动者仍可申请仲裁要求用人单位按法定标准补足差额部分。但在本案中，由于刘臣发生工伤已经5年多、与单位签订私了协议也已两年多，超过申请劳动仲裁的时效，所以无法再申请维权。

典型案例3：

陈辉是一家文化公司的业务部主管，2011年10月，与同事小苏一起到山东出差。途中，他们乘坐的轿车与一辆大货车发生交通事故，二人当场死亡。经交警支队认定，此事故为大货车司机负全责。

事发后，公司两位经理到山东看望家属，给陈辉的妻子朱霞1万元、小苏父母6000元慰问金，并为他们介绍律师处理交通赔偿事宜，此后就不再联系了。

朱霞要求公司为丈夫申请工伤认定，对方拒绝。这时她才知道，单位是一家民营单位，没给丈夫缴纳过社保费。公司经理跟她谈了三四次，言词十分真挚诚恳，表示陈辉这种情况无法认定为工伤，但单位会积极协助家属解决交通赔偿问题，而且律师费由公司支付。话说到这份上了，朱霞不好意思再要求什么，公司又给了她3万元作为补偿，双方便签订协议私了了。

小苏是陈辉4个多月前招聘的助理，文化公司以双方没有劳动关系为由拒绝支付任何补偿。小苏父母气不过，花钱请律师打起了官司，要求确认女儿与公司存在劳动关系。

仲裁和一审都支持了小苏父母的诉求。去年10月，上诉后的文化公司自知赢的希望不大，便与对方和解，小苏父母最后获得了8万元补偿款。

听说小苏父母最后也与单位私了了，女儿工作4个月家人共得到8？郾6万元赔偿，而老公陈辉上班两年多，自己却总共拿到4万元补偿。朱霞心里很不平衡，却只能暗自懊悔。

律师分析：

对于朱霞的遭遇，陈剑峰律师表示私了给她及家庭造成的损失很大。《工伤保险条例》第14条第5项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的，应该认定为工伤。文化公司之所以不愿为陈辉申请工伤认定，是因为单位没有缴纳工伤保险费，一旦工伤认定下来，家属接着就可以要求工伤死亡待遇，而本应由社保基金支付的各种赔偿费用，都要由公司全部承担。

对于因工死亡的职工，其家属主要可以得到三项赔偿：丧葬费、一次性工亡补助金、亲属抚恤金等。陈辉是2011年10月发生事故的，按当年的社平工资标准计算，其被认定工伤后，可得到大概50万元左右的工伤赔偿。由此可知，文化公司为何愿意与家属私了此事了。

陈剑峰律师介绍，虽然朱霞签了私了协议，但因其实际获得的赔偿与法定标准差距太大，显失公平，可申请撤销协议。

（摘自《劳动午报》）