新形势下煤化工企业工会工作的探讨

安静

摘要：当前煤炭和煤化工行业面临巨大的市场挑战，在这种形势下，企业的工会组织如何顺应这一划时代的变革要求，以积极进取的姿态发挥好主体职能，为企业生存、发展助力，为维护职工根本利益尽责，成为必须研究的命题。文章从传承与改进、探索与求新、创新与提高、着力点与落脚点、品牌创建与文化建设等方面，阐述了做好新形势下煤化工企业工会工作的基本思想。

关键词：煤化工企业;工会;创新

煤化工企业经过几年的市场规则洗礼，在融入市场竞争中不断成长，企业内部的组织结构、运行机制、劳动关系、工资分配等都在不同程度地变化着。同时，由于知识经济、信息技术的迅猛发展，职工的思想越来越活跃，多元化思维带来很多新情况、新问题。如何在企业的思想政治工作大局中充分发挥优势，积极应对各种机遇和挑战，保持职工队伍的思想稳定，进一步调动职工的工作积极性，是煤化工企业工会必须面对的重要课题。

一、弘扬优良传统，把握企业性质，探索特色途径

煤化工企业工会在我国革命和建设的各个时代，以其独有的特性肩负起了不朽的使命。在改革开放时期，面对复杂多变的形势，煤化工企业工会为行业的发展和工人阶级的成长发挥了不可替代的作用。其优良的传统和贡献举世属目。煤化工行业从煤炭行业衍生出来，逐步成为不可忽略的主导产业，逐步走向了专业化管理、市场化运营的道路，产业领域出现了前所未有的变化，但其工会工作的主旋律没有变，参与职能、维护职能、建设职能、教育职能等四项基本职能没有变。煤化工企业工会首先要继承煤炭企业工会的优良传统，发挥工会工作的群众性优势，在建立健全工会组织的基础上，完善职代会、工代会体制机制，把煤化工工会“特别能战斗”的传统弘扬到极致，才能充分把握企业性质，深入研究其基本规律，找出适合本企业特点的工会工作路径。

二、找准出发点，强化着力点，做实落脚点

《工会法》中明确提出，维护职工合法权益是工会的基本职能。实现职工群众的愿望就表明了企业工会工作的主动性和代表性，将职工群众的愿望通过工会组织与企业平等协商的方式实现，这在法律上确认了工会代表者、维护者的身份，也体现了在社会主义路线、现代企业管理体系下维护职工合法权益的客观要求。新形势下，煤化工企业的工会工作要把实现职工群众的心理愿望、满足职工群众工作生活需求、保障最广大职工群众的切身利益作为工会的出发点、着力点和落脚点。首先，要牢固树立全心全意为职工群众服务的意识，始终把保持与职工群众的密切联系作为企业工会工作的生命线和立足点。密切联系群众是党和各级工会工作最大的优势，企业工会组织在企业发展中要始终发挥桥梁纽带作用，脱离职工群众是工会工作的最大危险。工会干部在想问题、办事情、作决策时都要心里装着职工群众，开展工作要充分依靠群众，一切为了职工群众，使广大职工群众实实在在地感到工会是自己的组织，工会干部是自己的贴心人，只有这样煤化工企业工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。其次，要全力维护广大职工群众的合法利益，把企业确定的目标、职代会关注的重点、群众反映的难点、职工关心的热点，有机地形成企业工会工作的结合点、着力点，更加卓有成效地开展工会工作。企业工会组织作为企业职工群众利益的第一知情人、第一报告人、第一执行人、第一协调人，必须做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥好自身的作用，从而实现职工群众的愿望。再次，煤化工企业工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真去做实、做细、做好、做到职工的心坎上，不论职工群众的事多么琐碎，要在具体的保障机制上体现关心，在对职工群众救助上、生活待遇上体现关爱，在职工群众的安全生产及劳动合同上体现维权。要组织好、落实好、发展好送温暖、金秋助学、老领导慰问活动，解决职工群众的燃眉之急，真心实意地把职工群众的愿望挂在嘴上，记在心里，落实到具体行为中。在周边企业因经济危机、市场低迷出现亏损而减发职工工资之时，要保证职工工资全额按时发放。同时，建立并实施贫病困职工帮扶制度，使企业没有一个员工家庭因经济拮据而出现生活质量下降的现象，没一个家庭因病致贫，没一个家庭因贫困导致子女失学。

三、立足发展要义，把握创新基点，倾力素质工程

发展是企业生存并立于不败之地的核心要义，人是企业发展的第一要素，煤化工企业的生存发展同样靠高素质的群体团队。作为煤化工企业的工会组织，面对严峻的现实，必须把工作重心放在全方位提高职工群众的综合素质上。培养和造就一支一专多能、适应市场竞争的现代企业职工队伍，是职工所求、企业所谋、发展之要，更是保持职工队伍稳定和战斗能力的关键所在，是工会维护职工利益的必然要求，也是工会参与和谐企业建设的重要一环，工会应把提高职工的综合素质作为工作的切入点和创新点。特别是煤化工企业工会组织要通过各种活动培养职工的学习能力、竞争能力和创新、创业能力，培养职工用整体、动态、本质的眼光思考问题，自我超越，培养一种与社会、与自然、与人和谐相处的积极、进取、包容、阳光的心态，真正达到人才成就企业、企业与员工共发展的目的。

奋勇争先、体现个人价值，是每个人生存的源动力。借助工会组织的主题活动和阵地优势，组织丰富多彩的文体活动，既可以激发职工的创作灵感，抒发个人情怀，也可以引导职工把比赛中永不言败、坚韧不拔的精神用到工作中，培育职工的责任意识、竞争意识、发展意识，营造干事创业的好氛围、激发展示才华的正能量，增强和谐发展的凝聚力。

煤化工企业工会组织要在丰富职工文化生活中陶冶职工道德情操，培养职工科学健康的生活方式。工会要通过开展职工文化活动，传播先进思想，培育和谐理念，弘扬时代精神和企业精神，增强全体干部职工的主人翁责任感。同时要通过选树道德模范、身边好人、最美少年、青年精英等活动，大力弘扬典型人物的良好品德精神。

四、加强品牌建设，创新企业文化，促进企业发展

市场经济的运行是不以人的意志为转移的，按国际市场基本规律对煤炭行业改革发展趋势预测，如果煤炭市场低迷期延长，未来3～5年，煤化工市场仍然会处于市场低位运行期，在这种形势下，工会工作的困难更大。因此，工会应当发挥品牌效应，加强工会品牌建设，发挥工会品牌活动的影响力，力促企业文化建设，用先进的文化夯实企业发展基础。一个企业的生存和发展，必须依靠优秀的企业文化。竞争越是激烈，企业文化建设的任务就越是紧迫。企业文化诸要素中，观念、精神、道德、制度等文化的建设是不花钱或少花钱就可以干起来的，抓好企业文化建设企业就有了精神支柱，有了目标、追求，企业上下同心，精神振奋，方略正确，就会带来好的效益。煤化工企业要更加注重企业文化的建设，在企业中树立和传承其特有的、优秀的企业文化。对一名职工而言，是否认同企业文化，是否了解企业的核心价值观，是否知道自己企业的领导层信奉什么、员工信奉什么，是否知道对于提高自己企业的竞争力和凝聚力最重要的是什么，关系到这个员工能否做一个合格、优秀的煤化工工作者。为此，煤化工企业工会组织要把企业文化建设作为自身的中心工作来抓，制订出中、长期的建设规划和近期目标任务，和企业党政联动把企业文化建设一抓到底、抓出成效。

总之，煤化工企业工会工作在改革、改制的关键时期千头万绪，弘扬优良传统，把握企业性质，探索具有企业特色的工会工作途径是前提;找准出发点，强化着力点，做实落脚点是关键;立足发展要义，把握创新基点，倾力素质工程是动力;给力品牌建设，创新企业文化，促进企业发展是目标。最后强调以脚踏实地、埋头苦干、善于创新和敢于担当的精神，在煤化工企业的新领域把工会工作做活、做新、做实、做出成效。

（作者单位：晋煤集团天溪煤制油分公司）