浅谈政坛中优秀女性领导者特质

作者简介：吴春考，男，汉族，山东省阳谷县人，青岛大学公共管理学院在读研究生。

摘要：随着社会经济的发展，女性扮演的社会角色越来越重要，许多女性踏上了领导者的舞台。在长期以男性为主导的政坛上，女性以其特有的做事风格以及独有的魅力崭露头角，逐渐得到更多的认可。文章对政坛中的优秀女性领导者独有的领导特质进行了分析，并阐述了政坛中女性领导者的培养以及使用的必要性，同时对政坛中女性领导者培养以及任用提出了。

关键词：关键词：女性；领导者；特质

随着妇女角色的不断转换和作用的不断提高，女性素质也随之增强，越来越多的女性走上了领导岗位，组织管理水平不断提升。各种领导岗位上涌现出许多杰出的女性领导者，她们迎合了社会未来发展的需要。先进的社会性别意识使其打破传统社会性别角色限制、不断挑战社会性别角色定型的核心理念，也是推动她们在政界能够不断进取、成长发展的积极力量。当今政坛，处处都有优秀女性领导者的风姿。

一、政坛中女性领导者领导特质分析

（一）与生俱来亲和力。在管理学中，领导的定义是具有追随者，这是因为人们从追随度可以看出一个人的领导能力，往往这种才能又取决一个人的领导魅力。无论在生活中还是在工作中，女性往往更具亲和力，女性耐心、能谦虚好学、积极进取，善于微笑，使得女性在工作中更容易建立良好的人际关系。女性的“柔性”与“刚性”领导方式并济，使其在工作中往往比男性领导者更胜一筹。

（二）独特的沟通技巧。简单来说，沟通就是信息在两个或者两个以上的人群中传递。研究表明，女性有其独特的沟通方式，女性往往通过多种方式表示她对谈话者的关注，如不时的点头、微笑、发出持续的表示赞同的话，这一点是男性所欠缺的，女性在与下属交谈时，可能会更加注重下属的感受。在交谈策略上，女性也会用各种各样的交谈方式，以达到交谈目的。由此可见，女性的沟通特点更有利于实现领导力的提升。

（三）强大的心理意志。女性从政大多数必须承受住家庭的巨大压力，这就需要她们有比男性更加强大的心理意志。女性在社会上长期处于被动地位，同时还有来自家庭中的压力，培养了女性领导者的抗压能力、忍耐力等等，这也是一个成功的领导者必备的素质。女性领导要有成为领导的强烈意愿，要能够摒除传统思想束缚，敢于确立成为领导者的目标，主动向组织表达自己担当重任的意愿，展示自己能够担当重任的素质。

（四）自我形象——独特的个性气质以及仪容风度。女性领导者不仅以她们独特的女性魅力让人折服，她们在工作中独特的气质以及仪容也令人倾倒。女性的形象是一种无声的语言，作为一个女人，要想超越众人，领导好自己的团队，就不能不注重自己的外在形象。良好的外在形象让人尊重，能够影响下属，一个成功的女人应该知道如何不断加强自身修养，注重自我兴趣的培养，使内在的气质和她自己的女性形象散发迷人的风采。

二、政坛中女性领导者培养以及使用的必要性

（一）现代社会进步的显著标志。女性在经历封建社会后，终于打破了传统束缚，走向了政坛，走向了领导岗位。在政坛中，女性已经赢得了一席之地，已经不再是男尊女卑的时代，现在的社会已经认识到女性的特质同样也适合管理的要求，在领导班子中也是必不可少的。提高妇女地位，促进男女平等和女性领导者的任用正是社会进步的显著标志，也是代表一个国家、一个民族进步与否的标志。

（二）实现男女平等的重要途径。自从60年代在斯里兰卡出现第一位女总理以来，世界政坛中女政治家越来越多。2012年韩国又出现了一位女总统，这引起了国内外许多人的关注，大家开始更多的关注女性领导者。自从新中国成立以来，我党一直高度重视女性领导者的培养及任用，许许多多的女性走向政治舞台，这也是我党充分认识到领导干部中女角色重要性的结果。

（三）完善政坛中体制机制的必然要求。在旧社会，女性要三从四德，很少有机会走向领导岗位，更少有机会走向政坛。随着社会的进步，开始逐步的认识到女性对于领导班子和组织机制完善的重要性。女性较男性特有的领导艺术以及领导魅力，女性较强的亲和力、善于深入群众，发挥个人的领导魅力开始充分发挥出来。对于以前男性领导者忽视的方面，女性总是能够运用自己独特的思维进行补充和完善。因此，政坛中女性对于完善制度等方面是不可或缺的。

三、政坛中优秀女性領导者给我们的启示

（一）女性自身的自我完善

1.完善女性领导者的知识结构。知识结构，就是既包含精深的专业知识，又含有广博的知识面，是一种能够推动个人事业发展的知识体系。在现代的多元化世界中，领导者就要有多方面的知识，作为女性领导者更应该懂得各方面的基本知识，积极的带动更多的女性参政议政。在对于女性领导者培养时，首先要从其专业知识进行培养，其次要培养知识的广度、深度，不断完善知识结构。

2.增强自身良好的身心素质。越来越多女性走上政坛中领导者的岗位，虽然她们的素质以及能力可以胜任领导工作，但是在实际的工作中还是困难重重。家庭和工作对于女性永远都是一个矛盾的话题，巨大的家庭压力总是压制女性理想的实现。虽然一直提倡男女平等，“女性相夫教子”的传统观念依然是我国多数家庭的主流观念，这无形又是给女性领导者的一个压力。女性若是要在事业上取得成功就必须承受这些压力，兼顾好家庭与工作之间的关系。因此，女性领导者必须要有一定的心理素质去面对家庭和工作。

（二）组织对女性的培养以及任用

1.提高女性领导者的政治素质。人的政治素质的高低是衡量一个国家社会政治文明发展水平的重要标志，无论是作为领导者还是一个合格的公民，政治素质是必不可少的。作为一个女性领导者更是要不断的提高自身的政治素养，多读书，在增长知识的同时提高政治素养。同时也要注重政治素养的培养。在我国从政要有事业心、责任感，要在行动上和思想上与党保持一致，不断的自我完善，坚持党的基本路线不动摇。这些政治素养都是作为一个女性领导者必备的。

2.培养女性领导者的领导能力。领导能力是一种综合能力，不仅包含表达能力、公关能力，还包括组织指挥控制能力等。在政坛中，女性领导者若想顺利开展工作，就必须具备各种能力，这就需要在日常生活工作中培养。尤其要学会调整自己的心态，心态平衡是女性领导者形象的重要因素。在公关过程中也会让人表现出色，在与下属交流的过程中也会得到更多人的理解。这无形中就会提高了女性领导者的领导力。女性更适合人性化管理，激励下属发挥其优势，因此高效管理过程中要求提高女性领导者的领导能力。

（三）社会与家庭的支持

1.重塑社会公众对于女性从政的认知。传统时代已经过去，在现代多元化的社会中，我们要大力宣传女性地位的平等性以及女性从政的必要性，打破社会公众保守的观念，持续更新观念。在新的社会环境下，努力的提升女性的素质。

2.保证女性家庭对于其工作的支持。许多的女性领导者都迫于家庭给予的压力，很难同时兼顾到家庭与工作，致使其经常处于家庭矛盾之中。究其根源，大多数家庭对于女性的工作不支持，不能理解女性也能够实现自己的伟大抱负。改变家庭对女性的观念很重要，让他们认识到女性同样可以实现自己的抱负，而不仅仅是承担繁重的家务劳动。只有减轻了女性的家庭负担，才能够使其更好的胜任政坛中的工作。

结语

現阶段，女性领导者在政坛中比例的不断上升并不能说明我们已经完全实现了男女平等，女性在政坛中的发展状况是衡量社会进步的一个重要标志。人类已经进入了一个新的世纪，在未来政坛中也会不断的出现女性领导者。这就要求广大女性在工作实践中努力学习，努力将自己塑造成有理想、有追求的新型女性，努力促成更广泛的男女平等。（作者单位：青岛大学）

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