高校学生会有效管理模式初探

宋威 郑文娟

【摘要】高校学生会是学校联系学生的桥梁和纽带，在校风、学风建设中起了重要的作用。同时学生会为大学生的成长提供了基础条件，搭建了重要的锻炼平台。它在发挥自身作用的同时还须改进自身不足。本文将从目前高校学生会管理中存在的弊端入手，在思想建设、制度建设、活动建设方面来探究一种新形势下行之有效的学生会管理模式。

【关键词】高校学生会;学生管理;管理模式

在大學校园中学生会是学生中有着很强影响力的学生组织，它以发挥自我教育、自我管理和自我服务的工作方式，协助学校的管理、教育和服务工作，为学生搭建了一个重要的锻炼平台，更是学校与学生沟通的桥梁和纽带。为加强学生建设，改进学生会自身弊端，探究一种既能适合当前大学生成长和进步，又能促进高校学生会发展的管理模式，有着非常重要的意义。

1、目前学生会管理中存在的问题

1.1制度建设流于形式化，执行力薄弱

在学生会组织建设中，制度的制订和落实是必不可少的环节。俗话说：“无规矩不成方圆”。可见在一个群体组织中制度的制订与落实是及其重要的，有了制度才能使学生会工作更加的井然有序。当然有了制度，落实是关键;只有真正的把制度落实到实处，才不会使制度成为空话。现阶段学生会所建立的制度因缺乏落实，导致办起活动显得杂乱无章，草草了事。这使量化的工作存在很大的流动性和自由度。工作任务的完成和工作效率的提高完全靠那些高素质且有责任心的学生干部来完成，最终导致工作效率低下，影响活动的质量。

1.2活动形式无特色，活动内容单一

活动是学生会工作的核心内容，通过办活动不仅可以宣传校园文化，丰富校园生活;而且可以锻炼学生干部为人处事的能力。一个活动的成功与否是与学生干部的素质和能力息息相关的。学生会所办的各类活动应该符合当代青年的需求，并且容易为青年学生所认同和接受。但是当前各高校学生会活动方式大同小异，仍然停留在文体活动上，活动内容单一，活动缺少深度和特色。每年都是一个套路，把活动当作任务来完成，对校园文化和精神面貌影响大大削弱，同时难以调动广大同学的积极性。再加上学生会官方色彩过于浓重，时常通过行政指令要求同学参与活动，忽视了青年学生的实际需求和兴趣爱好，容易造成学生的厌烦心理和抵触情绪，最终导致学生认同度和参与度降低，无法达到办好活动的目的。

2.3学生干部定位不明确，发展方向不清晰

《论语·泰伯》：“子曰：不在其位，不谋其政”。意思是说在什么样的职位上，就想什么职位上的事，正确定位自己，才能更好的成长。学生会干部也是如此。而如今的高校学生会对自身的职能作用理解不够清晰，定位不明确阻碍其自身发展，其主要表现如：（1）对自身发展理念理解不到位。学生会应是与班委合作协调的组织，各班级干部是学生会干部的基层组织和有力后备军。但目前学生会和各班委会之间尚未形成一种完善的联系和沟通平台，势必降低学生会事务的处理效率;（2）对自身的价值定位不准确。许多同学加入学生会的动机不是为了服务学生，而是为了享受某种荣誉和所谓的学生干部特权，完全扭曲了加入学生会的目的，严重损坏了学生会在广大学生中的形象;（3）对自身目标定位不明确。学生会应是学生当中一个群众性组织，是学校沟通学生的桥梁，但是许多高校在确立工作目标时，没有注意学生工作的多样性和有机性，只是片面强调学生会某些职能，使学生会无法发挥其自我服务、自我管理、自我教育的重要作用。

2、在新形势下高校学生会有效的管理模式

针对当前学生会存在的弊端，要想管理好高校学生会组织，必须探索出一套行之有效的管理模式。

2.1完善学生会制度，建立监督和奖惩机制

为不使学生会制度流于形式化，必须完善学生会制度，建立奖惩和监督机制并严格执行。（1）建立奖惩机制，树立先进典型。一方面对学生会中责任感强，执行力好，表现优秀的学生干部加以表彰，树立先进模范典型;另一方面对表现懒散、工作消极的学生干部进行通报批评。这个通报批评真正的意义在于教育，要做到“以真情感人，春风化细雨，严在该严处，爱在细微中”。既要严格“执法”勇于同不良现象做斗争，又要耐心服务，告诉违纪同学“为什么”和“怎么做”。要为学生着想，体谅他们的难处，做到人性化管理;（2）建立监督机制，规范学生干部日常行为。学生会内部应该设立监督部门，监督各部门日常工作和行为规范，形成学生内部开展批评和自我批评。

2.2立足学生实际，加强院系之间合作，开展特色活动

活动单一且缺乏特色是当前学生会开展活动的主要问题。学院活动必须立足学生实际，明确活动宗旨，按照活动质量重于活动数量的原则，在时间上进行统筹规划，力求推出精品活动展示学院风采，推进校园文化建设。这就要求学生会在活动开展前应进行深入调研，考虑思想主题、实际效果、社会影响和学生兴趣等，从而制订切实可行又符合青年学生特点的活动策划，办出学生感兴趣，学院满意且有教育意义的活动。另外，一些校园活动如辩论赛、篮球赛、足球赛等，各院均有开展。为提高参赛者水平，提高活动质量，使活动具有广泛参与性、竞技性，提高精彩程度，需要团委的统筹安排，加强学院之间的合作，同时也能有效地节省人力物力，增进学院之间的友谊，是双赢的工作。

2.3端正学生干部态度，培养优秀的接班人

只有端正学生干部的态度，才能使学生会更好的发挥自我服务、自我管理、自我教育的职能。我认为端正学生干部的态度，要经“选拔”和“培训”两个重要的阶段。严把入口关，不让学生干部输在起跑线上。各部门应该结合工作性质公平公正的选拔符合要求且思想端正的学生人才;注重培养关，通过“党课”“团校”“论坛”等方式进行学生干部思想上的培训，同时注重加强学生干部业务培训，提高学生干部的工作能力和工作效率，学院团委应按照“信任不放任，放手不撒手，自主不自流”的原则来引导学生会参与日常工作，从而让每个学生会成员努力做到“我用心，我开心;我付出，我杰出;我作为，我有为”，使学生会这个组织能够茁壮成长。

3、结束语

高校的学生会建设是一个长期复杂的系统工程。在面临改革的同时，无论是学生会还是高校本身都应该与时俱进，全面发展，以科学的方法指导学生会建设，实现学生会的可持续发展。随着对学生会组织建设的深入以及高校教育改革的继续前进，学生会在传承和培育校园文化方面扮演了重要的角色。在面临新环境和新要求下，学生会组织将要负起更多的责任，成为帮助学生全面发展、实现学生自我实现的平台。

参考文献：

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