滕维
【摘要】目的:就“120”急救常见医疗纠纷隐患与防范措施进行研究。方法:回顾性分析回顾性分析我院“120”急救中心2011年11月至2013年11月所出现的26例医疗纠纷。结果:相应的解决措施实施以后,2014年全年我院“120”急救中心没有发生1起医疗纠纷问题,患者及其家属的满意度较高。结论:“120”急救中心存在着很多的医疗纠纷隐患,务必要秉承“人性化服务”理念来最大程度地降低医疗纠纷的发生率,提高患者及其家属的满意度。
【关键词】“120”急救;医疗纠纷;人性化服务;解决对策
【中图分类号】R-0 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801(2015)06-0294-02
随着医疗水平的提高和社会经济的快速发展,人们的法律意识及维权意识日益增强,对于医疗服务要求也在增加。“120”院前急救是抢救广大危重患者生命的前沿阵地,也是急诊医学的主要组成部分。近年来急诊科医疗纠纷发生率日益升高,本文就急“120”急救常见医疗纠纷隐患与防范措施进行探讨,现报道如下:
1 资料和方法
1.1 一般资料
回顾性分析我院“120”急救中心2011年11月至2013年11月所出现的26例医疗纠纷。
1.2 “120”急救医疗纠纷的常见原因
1.3 解决“120”急救常见医疗纠纷的措施
(1)规范操作,提高工作责任心
“120”急救对象大多都是突发疾病或者重大伤亡所造成的,“120”急救工作属于一项繁杂的工作,稍微不注意,就很容易造成较为严重的后果。“120”急救人员应具有严谨的慎独精神和工作态度,要有较强的工作责任心,务必要注意规范操作。
(2)加强护患沟通,增强服务意识
“120”急救人员要提高主动服务意识,“以病人为中心”,要与患者有效沟通,为他们提供人性化服务,在沟通过程中要多用同情心、关心、耐心,重视患者的要求。对患者提出的问题要及时回答,尽量少用生涩高深的专业词汇,多用通俗易懂的语言来增加护患之间的信任感。同时,要基于患者及其家屬的利益出发,多换位思考,多用主动服务代替被动服务,降低护患冲突的发生率。
(3)热情接待患者及其家属
“120”急救人员应主动、热情地接待每一位到急诊科就诊的患者及家属,多与他们沟通,让患者及其家属对“120”急救人员产生安全感、信任感。同时,面对无理取闹、文化素质低的患者或者家属,“120”急救人员务必要忍辱负重,秉承忍让、宽容的态度,始终头脑冷静,绝对不可与他们进行正面冲突。为了缓解患者或其家属愤怒、不满的情况,可以优先及时安排治疗,降低医疗纠纷的发生率。
(4)加强证据保护意识
第一,增强法制观念。医院急诊科要定期对“120”急救人员进行法制观念教育,教育内容包括《医疗机构管理条例》、《“120”急救人员条例》、《医疗事故处理条例》、《“120”急救人员注册管理办法》、《物权法》、《强制法》、《行政处罚法》、《侵权责任法》、《精神卫生法》等相关法律法规, 提高“120”急救人员的风险意识,转变他们的护理观念。第二,从法律角度规范120急救情况书写。从法律角度来说,120急救情况书写代替了“120”急救人员每一次操作留下的证据,因此,整个书写过程应字迹清晰,禁止错记、漏记、涂改、前后不符等,使用统一的医学用语,并且与其他医疗记录保持一致。完整、真实、准确的急救记录是“120”急救得以安全、顺利完成的保障,也为可能发生的医疗纠纷提供最直接的证据。
(5)急诊措施人性化
众所周知,“120”急救对象的病情变化瞬息、病情较为危重。针对这种情况,“120”急救人员要采取更加人性化的急诊措施,同时,还应该准备各种宣传单,讲解常见急危重症的抢救流程,以满足患者家属的需求。
(6)要建立起良好的护患关系
据研究,患者不良的情绪状况和心理状况会降低其自身的免疫力,对疾病的痊愈、发展和发生都会产生较大的影响。“120”急救人员要做到“操作熟练、语言诚恳、态度温和”,主动与冠心病合并心绞痛患者接触,取得患者的信任,给她们一种亲切感。
2 结果
相应的解决措施实施以后,2014年全年我院“120”急救中心没有发生1起医疗纠纷问题,患者及其家属的满意度较高。
3 讨论
“120”急救工作具有风险大、要求高、变化快的特点,一直以来就是很容易出现医疗纠纷和医疗事故的高风险区,稍微不注意,就很容易出现差错事故。针对这种情况,“120”急救人员应该逐步强化自身业务素质,提高法律意识,最大限度地降低由于护理态度不佳、沟通不到位而出现的医疗纠纷。与此同时,“120”急救人员要从自身做起,规范操作、提高工作责任心、加强证据保护意识。而医院则应该要加大“120”急救人员的培训,努力提高“120”急救人员的急救水平和综合素质。总之,“120”急救中心存在着很多的医疗纠纷隐患,务必要秉承“人性化服务”理念来最大程度地降低医疗纠纷的发生率,提高患者及其家属的满意度。
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