柔性引才 破解人才紧缺困局

杨心平 杨兴俊

县域总人口26万，人才口径3713人——这是沐川县当下“第一资源”的家底，人才“短板”显见。

扶贫攻坚全面小康，人才是关键。地处乌蒙山区连片扶贫开发区的沐川县，如何破解人才特别是紧缺专业人才“引不进、留不住”困局？“不求所有、但求所用”，沐川走出了一条切合贫困山区实际的柔性引才新路。

创业+市场：吸引多领域“高精尖”人才

“没想到一开始就这么火，没想到有这么猛的上升势头，没想到地方的支持这么及时、周到……”8月10日，沐川龙门大峡谷漂流延续着7月以来的火爆场景，投资人王平科用了一连串的“没想到”表达欣喜之情。

沐川县充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，为不同领域的“高精尖”人才提供契合创业需求的投资机会。以自然山水与地理特点，沐川精准编制储备龙门大峡谷漂流项目。投资人王平科多方考察比选，于2014年12月接下沐川“绣球”，投资1亿元、仅用半年时间即建成项目，1个月就吸引两万多名游客来此漂流，吸纳160多人就业。

城乡统筹、扶贫攻坚，沐川工程咨询、评审、规划类专业人才奇缺的矛盾日益突出。发展等不起，怎么办？

“现实步步倒逼，必须打开大门向市场借才。”沐川县委常委、组织部长宗国洪回忆说，2011年沐川新型城镇化锁定宜居宜业宜游的“山水新城”，没有现成的人才队伍支撑，急需向外寻求高新专业人才。县委、县政府引进国内顶尖的清华同衡规划设计院承担新区规划设计，专家团队包括注册设计师、注册规划师、注册景观设计师等10多人进驻沐川，历经数月，一幅以“山为骨、水为脉、文为魂”为设计理念，独具沐川个性、高起点、高标准编制的4.5平方公里新区控制性详规精彩呈现。目前，沐川新区主骨架基本形成，基础设施不断完善，产业支撑日渐丰满，成为县域追赶跨越美丽发展的新引擎。

沐川县坚持向市场借才，眼界渐次宽阔。今年，沐川县政府公开招标选择造价咨询中介机构——四川鑫瑞招标代理有限公司，建立起了由5家公司100多名专家组成的财评人才库，解决了县级财评人才贫乏难题。

产业+基地：培育行业“参天大树”

在外创业多年的沐川籍农民企业家刘建平父子回归故里，创办四川森态源农业科技有限公司，接上深厚的地气，创业成长加速：2013年投资1.2亿元，建设集研发生产、参观展示、博物馆于一体的魔芋生产基地，2014年完成出口创汇757万美元，今年出口创汇计划实现1200万美元。项目全面建成后，将实现年销售收入5亿元，同时为魔芋种植户带来超过6亿元的年种植收益。

“这么好的生态环境，又赶上了创业的好时代，森态源有信心做成行业的参天大树。”爽朗的刘建平直抒雄心壮志。

引进人才—领办企业—建设基地—兴起产业，弘航集团有限公司总裁助理王涛及其所在的弘航集团，是沐川“产业+基地”模式引进人才的另一大亮点。

凭着对沐川资源、环境和发展前景的敏锐嗅觉，职业经理人王涛与沐川结缘。2011年带来弘航集团首笔4亿元资金投向现代农业，农特产品冷链物流基地落地沐川新城生态工业园，一期1.5万立方米冷链物流项目2014年4月建成投运。

携手沐川发展，走上集现代农业、竹资源开发、生态旅游为一体的现代化之路，弘航“停不下来”的节奏里，有一根轴线很分明：基于绿色生态的价值取向，清晰传达着可持续发展的当期及预期。“绿色生态是最高境界，这一战略定位符合发展导向、符合经济规律、符合弘航取向。”王涛说，沐川独特优越的生态环境极具可持续性，弘航与沐川的战略合作很愉快。

本栏责任编辑：余娜