园区先锋“历练”路

余江 黄陶彬

“工厂停工两个多月了，如果这些产品再卖不出去，就只能关门了。”宜宾市南溪区罗龙工业园区党工委到企业调研时，心怡床垫企业负责人邓杰无奈地说。

园区党工委随即组织党员帮助心怡床垫寻找销售渠道。望着一车车成品运出厂门，邓杰激动地说：“感谢党组织想着咱企业，想方设法为我们打开销路，我也要向党组织靠拢。”销路打开后，心怡床垫工人陆续回厂复工，工厂运转如常。

罗龙工业园区在党建试点中，以党员发展和教育管理为突破口，坚持以党员先锋为“内动力”，有效地把党员队伍的资源优势转化为产业园区的人才优势，助力园区发展。

搭平台：为“口袋”党员安家

“之前，我们厂只有我1个党员，那段时间我到处找党组织，都没有找到，做了好长一段时间的‘口袋党员。”文龙药业党员赵亮坦诚说道。随着工业园区的快速崛起，像赵亮这样回乡务工的党员逐渐增多，自身党组织关系随工作转回来，却因所在企业没有党组织，无法让组织关系“落户”，这个问题一直困扰着大家。

针对这类现象，园区党工委组织了专项调研，发现园区有党员568名，其中“口袋”党员就有268名，除了恒旭集团、丝丽雅等几个大型企业有党组织外，其余多数企业均无党组织。

“让园区党员安家落户，参与党组织活动。”管委会副书记李清莲在安排党建工作时强调。随后，“组织堡垒强化”工程在园区启动了。

园区党工委按照“哪里有人群，哪里就有党员，哪里就有党的组织”要求，构建起“上下贯通、纵横交错、横向到边、纵向到底”的党组织网络，园区党组织由原来的不足10个发展到83个，党组织覆盖率达到90%以上，切实解决了园区党员没有归属的问题。目前，园区党员人数发展到1566名，在园区务工的每名党员均已“安了家、落了户”，“口袋”党员彻底消失了。

建阵地：为党员先锋塑型

党组织建好了，可园区党员来源多样、素质参差不齐、纪律遵守时好时坏，怎样保持党员的先进性与纯洁性？

要教育园区党员，阵地必不可少。经过认真调研商讨，南溪区委决定统筹园区所在的街道、各级党组织、企业主管部门、群团组织等资源，投资600万元新建占地27亩的“园区党群活动中心”，包含了宜宾市党员干部党性教育基地和宜宾市廉洁教育基地、宜宾市大学生创业基地、群众工作活动中心、全国非公企业党建示范基地（恒旭党建活动中心）等，在产业园区建成了“红色基地”。

“说教式的党员教育形式，已不为广大党员所接受。时代在发展，党员教育形式也要更新。”区委党校常务副校长陈晓琼说，园区党员教育在坚持传统的“三会一课”基础上，依托园区内的教育基地，组织园区党员多次开展以“铭党史、感党恩、听党话、跟党走”为主题的党性锤炼系列活动，以现场教学、实地观摩的形式，教育了一批又一批党员，同时，也吸引周边区县及省内外党员干部105批次、4680余人次来园区开展党性锤炼活动。

针对园区党员职工上班时间紧、学习时间少的问题，园区党工委除开展错时培训外，邀请了党校教师、业务专家等组建成园区党课教员队伍，主动送课到企业，定期开展党建知识、劳动技能、安全生产等教育培训。徽记食品党员唐锐高兴地说：“现在党员职工足不出厂，就能接受培训，既不误工也不误学，这种送课到企业的形式，真的很好！”

作为全省党员发展和教育管理工作试点园区，罗龙工业园区针对园区党员年龄、知识结构等，认真推行党员发展五项制度，严把党员发展入口关，重点将企业技术骨干、一线优秀员工、企业管理人员和业务骨干作为培养对象，并积极开展“把企业生产经营骨干培养成党员、把党员培养成企业生产经营骨干”的“双向培养”活动，真正让党员成为产业园区的发展先锋。

强带动：发挥先锋“内动力”

发挥党员的先锋模范作用是党员教育管理的最终目的，也是实现党组织影响力的有效途径。

带头示范是根本，干在前头是关键。园区在党员中开展“五个在先”活动，即技术攻关钻在先、生产经营干在先、敬业奉献走在先、急难险重冲在先、带动员工做在先。

恒旭集团党员曹小群就是“五个在先”活动的典型代表。她牵头组织恒旭集团技术攻关小组，与技术人员一道起早摸黑、刻苦钻研，成功把半自动烫印技术改为全自动烫印技术，把哈利机械手用于注塑机设备生产，两项技改直接为公司创造效益100万元。

园区党工委号召党员组建志愿服务队，主动开展“结对帮扶”、法律及金融服务等志愿活动。去年，园区党组织帮助165户村民脱贫，协助企业融资贷款4.6亿元，向党员群众提供法律援助服务1470余人次。

与此同时，园区企业也积极行动起来，丝丽雅集团捐资500万元新建丽雅前进小学；重庆康安集团捐资800余万元新建康安幼儿园；恒旭集团捐资200万元新建孤寡老人日间照料中心……在党组织的引领下，园区企业自觉坚持“感激党恩、回馈社会”的价值取向，积极参与爱心助学、老年关爱等社会公益事业。

责任编辑：余娜