落实主体责任?强化责任担当

张屹

党的十八大以来，中央制定了强化“两个责任”，特别是党组织主要负责人主体责任的重要举措，这对真正形成“不敢贪、不想贪、不能贪”的反腐倡廉常态机制具有十分重要的意义。落实好主体责任，关键是要明确具体内容，使党风廉政建设责任制更有抓手，有较强的针对性和操作性。结合国有金融企业机关实际，可以把机关党组织的主体责任归纳为以下三个方面：

一、谋划部署职责。党组织要制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，定期分析部门党风廉政建设和反腐败工作情况，领导推动全年党风廉政建设重点工作，定期向上级报告本部门党风廉政建设情况。从部门实际出发，将“两个责任”的任务合理分解下去，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。改进管理方式，把业务工作与党风廉政建设同步计划、同步部署、同步实施、同步检查、同步考核，实现业务工作与党风廉政建设紧密结合、同步推进。

二、教育管理职责。党组织成员要定期研究、分析、报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，定期与分管的领导干部进行廉政谈话。部门一把手要定期和部门副职及分管的二级部负责人作廉政谈话，部门副职定期要和分管二级部负责人谈话，二级部负责人定期也要找员工谈话，层层传导，不留死角。开展党性党风党纪教育和廉政文化建设，提高教育的针对性，促进机关党员干部廉洁从业。落实中央八项规定，抓好机关作风建设，坚决遏制内部营销、收拿卡要、铺张浪费之举，对发现的问题和人员要及时报告、严肃处理，不包庇、不纵容。

三、检查考核职责。充分发挥党组织书记、党组会（支委会）、纪检委员的作用，加强对党员干部的日常监督和定期评估，督促党员干部严格遵守党纪国法、行纪行规。对苗头性问题要及时提醒，督促整改，防止小问题演变成大问题。持续开展廉政风险岗位监控工作，根据管理架构、业务创新、岗位职能的调整变化，及时梳理更新业务流程、风险环节、风险等级，制定切实可行的监控措施，落实部门各级人员的监控责任。发挥考核指挥棒的作用，将党风廉政建设责任制落实情况和廉洁从业情况与干部员工的考核有效挂钩，作为绩效评定的重要内容。

（作者单位：交通银行股份有限公司机关党委）endprint