试论大学生兼职现状所存在问题及解决方法

殷悦琳+朱惠晴+朱芯仪

[摘 要] 近年来，大学生兼职的岗位越来越广，很多大学生利用课余时间为赚取经济利益或得到能力上的锻炼而做兼职。但大部分从事过兼职的大学生都承认兼职影响了他们的学习和生活，兼职收入普遍偏低，大多为体力劳动，而很多虚假兼职信息让大学生蒙受损失。学校应为大学生提供有效的兼职信息，鼓励学生参与学校的日常生活管理，设置勤工助学岗位，加大实践基地的建设，鼓励大学生创新创业。大学生应树立正确的价值观，人生观，拒绝诱惑，树立终身学习的观念。

[关键词] 大学生;兼职;问题解决方法

[中图分类号] F270 [文献标识码] B

一、引言

在忙碌的大学校园里，兼职的广告随处可见，随着现代服务业的发展，大学生兼职的岗位越来越广，如家教、助教、服务员、导游、礼仪等等，大学生为了满足自己的需要，往往盲目地选择岗位，由于疏忽和维护权益意识的缺失，在兼职过程中通常会出现一些问题，没有达到自己原先的要求，因此发现大学生兼职存在的问题和找到解决问题的方法成社会值得关注的话题。

二、大学生兼职存在的问题

大学生兼职现象越普遍，它存在的问题也就越值得人深思，愈发需要引起关注。在笔者的调查中发现，以下几大问题尤其突出：

首先，无论大学生活相比之前十几年的应试生活而言有多自由，大学生依旧摆脱不了学生的身份，学习，仍旧是他们的最主要职责，兼职与学习之间的冲突也就无可避免。通过调查我们发现，大部分从事过兼职的大学生都承认兼职或多或少的影响了学习和生活。更加令人遗憾的是，许多学生甚至本末倒置，在兼职与学习的取舍中被眼前的利益所模糊，大学生心智本尚不够成熟，容易被外界所诱惑，思想上的导向一旦出现错误，就很有可能诱发更为严重的后果。

更何况，大学生兼职的初衷本为赚取经济利益或得到能力上的锻炼，然而，根据调查，结果却令人大失所望。首先，大学生兼职的收入普遍偏低，甚至，年富力强的大学生群体可以被称作最合格的廉价劳动力者，在我们国家，培养一个大学生的成本是高昂的，然后，好不容易进入大学生涯，顺风顺水的学子们却普遍面临着“压榨”，低廉的报酬甚至影响到了群体的自我认可感，激发了对未来的忧虑程度。有些大学生不为经济所累，他们抱着锻炼的想法走近兼职，希望可以得到理论与实践的结合运用的机会，然而兼职市场的现状却再一次打破了他们的希望—极少有学生能找到与专业相关的岗位，大学生在兼职市场扮演的更多的依旧是体力劳动角色，长时间从事繁重的体力劳动反而影响了大学生的身体素质，让其在正常的专业知识学习时无法保持良好的精神状态，反而影响到了其根本的理论学习，真可谓得不偿失。同时，作为天之骄子的大学生，兼职对其的意义而言并不意味着谋生，这让其在心理上存在着懈怠，反映在工作上则表现为做事懒散，行为傲慢，不少企业对大学生兼职存在戒备心理也是不争的事实。

如果仅仅是投入与收成的不平衡还可以通过大学生个人来调节，然而，我们不得不面对的现实是，兼职市场作为一个市场而存在，不可能只存在大学生这一单独群体，而其中不得不提的便是“中介”群体。大学生生活在校园这个象牙塔，难以单纯依靠自己了解到足够的社会需求信息，这也就催发了中介群体。作为连接企业与兼职人员的纽带，市场中介行业是实现市场一体化机制的渠道机构，是随着市场经济的发展而逐步成长起来的，这个群体的出现本是符合社会发展需求的，然而，令人遗憾的是，中介这个行业本身就存在着监管无力、服务效率低下、从业人员龙蛇混杂等诸多问题，58同城、赶集网之类的信息网站更是虚假消息难以辨别，兼职信息渠道的不畅通让大学生蒙受了不少损失。

更加令人遗憾的是，大学生在权益受到侵占时极少懂得保护自己。无论是遭遇黑中介还是黑心老板，大学生在受到欺压时表现出来的反应都令人惊讶，一点都不似平日里叱诧风云的天之骄子气场，不少大学生甚至以吃一堑长一智的心理安慰自己，吃亏是福的古训在这时候就派上了用场，除去大学生自身的维权意识淡薄外。一个非常重大的困境便是国家法律在大学生兼职方面的空白，1995年劳动部出台的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。作为特别法，《意见》专门否认了大学生的劳动者地位，使得大学生勤工俭学不能适用劳动法，而新的《中华人民共和国劳动合同法》对此也没做明确规定。在民工维权、妇女权益保护日益受到关注的今天，层出不穷的大学生兼职反而意外受到了冷落。1995年的规定已经完全不能适应现今的法律需求，。“勤工俭学”是国家大力提倡的，国家鼓励大学生通过自己劳动获取劳动报酬、解决学费和生活费。虽然兼职的目的和勤工俭学不尽相同，如今在市场经济体制下，大学生通过兼职来获得经济收入和社会经验也是被大众所接受的，所以笔者认为，大学生应当成为劳动法的保护对象，不应该因为大学生独特的主体身份而发生改变。

三、解决方法

（一）学校的角度

1.开办官方的校园微信，疏通兼职信息的渠道

随着微信公众号的发展，大学生获取兼职的信息不再局限于中介机构和朋友介绍，也可以通过学校官方发布的兼职信息，此种信息更加可靠，大学生的权益能够得到更好的保证，兼职类型也更适合于大学生这个群体。例如上海金融学院推出的上海金融学院兼职中心，上海金融学院就业指导中心，金院勤助小蜜蜂等。开办官方的校园微信，实时更新兼职的信息，同时引导大学生建立正确的就业观。

2.鼓励学生参与学校日常生活的管理

学校可以通过下放一些管理权利，鼓励学生参与到学校的日常生活管理当中。通过设立专门的岗位，让大学生可以就近兼职，而免去路上奔波的时间和辛苦，同时也能够降低学校管理的成本，比如在学校的老寝招收责任心强，热情开朗的楼长负责学生住宿方面的管理，这种措施不仅可以减小管理的难度，减少后勤管理和学校方面的矛盾，同时方便大学生灵活安排自己的时间。在改善学生兼职环境的同时，更好地锻炼了学生的能力。endprint

3.勤工助学岗位的设置

学校就像一个加油站，来加油的有破车也有豪车，但是无论如何，让自己加满油才是大学的意义。适当的勤工能让大学生意识到教育机会的可贵，理解父母挣钱的辛苦，从而更加努力地学习，而不是虚度大学四年的光阴。学校通过勤工助学，提供打扫教室，教室管理，图书馆管理员，文秘等岗位，发放一定的薪金。此等做法大概可以让学生每月有200到300的收入，按一个月1000元工资核算，占到了日常生活费的20%到30%。

4.加大实践基地的建设

学校就业指导中心、社会实践部可以通过与企业、事业单位建立联系，根据本校学生的特点与相关企事业单位建立联系，为学生提供在校期间的实习、兼职机会。在此情况下，学生在实践当中容易发现自己学习中的漏洞，加深对课本的知识的理解，学以致用，帮助学生清楚地认清自己未来的职业需求，从而明确自己的奋斗方向，增强自身的实践能力。比如学校的会计学院和事务所建立了联系，于2013的寒假开展了走访事务所的社会实践活动。保险学院也和相关的保险公司建立联系，推荐学生到相关的企业实习。

5.鼓励大学生创新创业，提供给大学生创业的便利条件

大学里面不乏富有创业精神的大学生。例如大学的寝室里经常可以看到有用心的同学从家里带来的葡萄干，红枣或是文具的摆摊，物美价廉。学校可以充分利用校园的空地，修建遮风挡雨的摊位，加以学校特色的建筑风格，还可成为学校一道靓丽的风景。

（二）大学生的角度

1.树立正确的兼职观念，学业为重

在调查中我们发现，有大部分的同学几乎每周六日都会去上班，周末的疲惫影响到周一上班的状态，在课上打瞌睡，从而落下了功课。对于大学生本身来说，应该树立正确的兼职观念，明确自己在大学深造的主要任务和目的应当是获取知识，在兼职和学业相违背的情况下要考虑以学业为重。由于闲暇时间被兼职占去，读书的时间将会有所减少，在兼职之前要规划好自己的时间安排，不能捡了芝麻，丢了西瓜。兼职只是为了让自己得到受教育的机会，而不能本末倒置，通过自己努力得来的教育机会应当更加珍惜，因此更应该努力学习，迎难而上。

2.拒绝诱惑，忌好高骛远

部分学生在寻找兼职的时候存在怕苦怕累，想找到高工资又轻松的活的情况，因此常常会陷入黑中介的圈套，上当之后才后悔莫及。对于上海的学生来说，由于服务业和餐饮业的发达，吃苦耐劳的学生寻找兼职并不困难。学生可以选择到学校附近比较繁华的商圈里去当地的店铺询问店长是否需要兼职，或者选择学校推荐的相关兼职，切勿一味相信中介或者各种兼职网站里的高薪而又轻松的工作。在寒暑假期间兼职的，还应当告知父母相关的信息，保证自身的安全。

3.提高自身的能力，树立终身学习的观念

大学给我们提供了各种各样的资源，有学识渊博的老师，也有一技之长的同学，多样的课程必有适合自己的一种。善于利用学校的各种的资源来提高自身的能力，比如英语好的学生可以兼职翻译，擅长电脑的学生可以兼职PS，带有技术性和知识性的工作往往薪酬相高于以劳动为主的工作。提高自身的价值，是赢得高薪酬的不二法门。

4.多和学长学姐沟通，借鉴经验教训

比如，选择全国连锁店，其工资相对于私人办的餐馆将会得到更好的保证。跨国的知名餐饮对于兼职往往有明确的制度的规则，会签订用工合同，在保证你的工资的同时，还会通过员工大会等形式奖励努力认真工作的员工，发放相关的福利。

5.认清当地经济发展的特点，主动寻找多种兼职途径

随地方发展差异，大学生兼职有着不同的特点。比如在上海等大型的商场里面，配备有完备的餐饮，服装和百货商场等，大学生可以选择当服务员，发传单，和促销员等，而在广州，家长对孩子的教育十分的看重，所以家教兼职十分热火，大学生寻找家教兼职将会更加容易。大学生可以根据当地经济发展特点，关注经济的发展，抓住市场机遇。

（三）社会的角度

广告业的蓬勃发展为大学生兼职提供了众多机会。新型的店铺，或是企业推出的新品为了打开市场都需要投入大笔的广告和宣传费用，比如淘点点的应用，快的打车软件的推广，这些工作可以集中在节假日进行，企业需要降低成本，同时也需要能够出色完成工作的人员。因此在选定工作人员时，企业一般会选择在校大学生。需要长期推出产品开发市场的企业可以对大学生的兼职建立常规的制度保障，签立合同，建立兼职组，由此可以稳住流动性比较强的兼职大学生，在降低每次活动开展的用工成本的同时，在兼职组当中发现和提拔优秀人才。

[责任编辑：刘玉梅]endprint