医学检验专业本科毕业生就业现状分析—以昆明医科大学为例

马 润，王玉明，陈孝红，杨雪涛，王家平

(1.昆明医科大学第二附属医院检验科，云南 昆明 650101；2.昆明医科大学第二临床医学院，云南 昆明 650101)

医学检验专业本科毕业生就业现状分析—以昆明医科大学为例

马 润1，王玉明1，陈孝红1，杨雪涛2，王家平2

(1.昆明医科大学第二附属医院检验科，云南 昆明 650101；2.昆明医科大学第二临床医学院，云南 昆明 650101)

大学生就业难是我国当前面临的主要社会问题。对毕业生就业信息进行统计分析，并有针对性地开展就业指导工作，是解决毕业生就业难题的有效方法。对昆明医科大学2009-2014届检验专业本科毕业生的就业信息进行了统计汇总，分析了解毕业生在就业过程中存在的主要问题和造成的原因，并针对这些问题提出促进学生就业的对策和建议。

医学检验专业；本科毕业生；就业现状；统计分析

医学检验专业近年来在我国得到了快速发展，检验学科及其相关部门在现代医学中的地位和作用也越来越受到重视。专业的快速发展对人才提出了更高的要求，因此从上个世纪90年代末到本世纪初，医学检验专业的大学毕业生曾一度在各大医院中十分抢手，而医学检验专业也一度成为医学各学科专业中的优势学科。但也是从上个世纪90年代起，一些医学院校相继建立了医学检验专业，并逐步扩招学生，越来越多的检验专业本科生、研究生进入到医院检验科室工作，逐渐成为科室人员的主要组成部分[1]。然而，随着医学检验专业毕业生人数的持续增加，国内各大、中型医院已经没有更多的岗位来容纳新增的本科甚至是研究生学历的检验专业毕业生，这给学生就业造成了较大影响[2]。因此，认真分析高等院校检验专业毕业生的就业现状，找出就业过程中存在的问题，并积极探索促进就业的方法，对应对和解决目前日益严峻的就业问题具有十分重要的现实意义。宁夏医科大学哈丽娜等人[3]对宁夏医科大医学检验专业本科毕业生就业状况进行了调查分析，并依据调查分析结果对提升毕业生就业质量提出了一系列措施。广西卫生职业技术学院的李进[4]对该学院的高职医学检验专业毕业生就业流向进行了详实的分析，并针对就业过程中存在的问题提出了对策。江苏大学的孙晓春等人[5]分析了江苏大学医学检验专业本科毕业生就业形势严峻的原因，并提出了应对措施。

基于上述背景，本文通过调查昆明医科大学2009-2014届医学检验专业全日制本科毕业生就业率及毕业生的就业岗位分布，分析检验专业本科毕业生的就业现状，以探讨学校及教育工作者促进毕业生就业的有效途径。

1 2009-2014届医学检验专业本科毕业生就业状况分析

1.1 整体就业情况

昆明医科大学2009-2014届医学检验专业全日制本科毕业生共316人，这六届毕业生年终就业率（截止到毕业当年12月31日）整体呈上升趋势，虽高中有降，但2011-2014届四年来均维持在一个较高就业率水平，特别是2013、2014两年，在毕业生人数持续增加的情况下，就业率仍然实现了增长，但本专业未来几年将要毕业的本科生人数还在持续增加，毕业生将会面临更加严峻的就业形势。

1.2 就业单位层级流向分析

2009-2014届毕业生就业单位层级分布情况见表1。如表中所示，近年来绝大部分的毕业生就业单位集中在省、市、县级医疗系统，但乡镇医疗系统就业比例几乎为零（除2013届1人外），就业单位与专业较为对口，且大部分集中在主要的医疗卫生机构。这一方面说明了检验专业近几年就业形势较好，并在一定程度上凸显了昆明医科大学毕业学生对云南省社会医疗卫生事业的贡献作用。但同时也从另一个侧面反映了昆明医科大学毕业生的就业意向，说明毕业生对就业的期望值普遍居高，大量的学生仍然以条件较好的省市级医疗机构为主要就业方向。另外，据笔者调查了解，每一届毕业生中都有很大一部分毕业生来自于县乡级地区（约占总人数的50%以上），但毕业生最终到县乡级医疗机构工作的仅占总人数的25%左右。大部分来自于县乡级地区的学生毕业后都不愿意再回到县乡地区工作，这其中除了抱着“跳农门”的心理之外，还有不少人认为城镇差别较大，条件较为艰苦,职业前景不佳等原因[6]，这就增大了引导毕业生就业工作的难度。

表1 就业单位层级分布情况 n(%)

1.3 就业岗位类型流向分析

检验专业毕业生就业岗位类型分布情况见表2。如表中所示，近年来毕业生就业岗位主要集中在医院检验科。2009-2014届，在医院检验科就业的学生比率总体呈稳步上升的态势，特别是2014届，在毕业学生总数大幅升高的情况下，在医院检验科（包括临床实验室、输血科）就业的人数比率还是呈现了增长，说明检验专业学生由于专业性较强，对口就业仍是最主要的就业方式。另外，其他对口岗位如疾病预防控制中心、中心血站、试剂公司等也是本专业学生就业的对口岗位，有一定比例的就业率，但所占比例均不高，几乎都在7%以下，而其他类型的岗位就业率就更低。这说明，近几年检验专业毕业生就业单位类型较为固定，就业方向单一，就业面相对较窄。这可能是由于学生受传统就业观念的影响，在就业时，主要选择医院和医疗机构就业，较少关注包括医疗器械公司、试剂公司、企业、厂矿等机构的检验技术工作等就业岗位，这在一定程度上造成工作岗位需求与毕业生择业方向的矛盾，导致毕业生就业面狭窄，竞争激烈。

表2 就业岗位类型分布情况 n(%)

2 应对和解决就业问题的方法探讨

2.1 合理控制招生数量

伴随全国范围内其他本科医学院校增办、扩招检验专业的现状，检验专业本科生的数量在逐年攀升，检验专业毕业生将会大量涌入社会。然而曾经作为检验专业本科毕业生就业主要对口单位的各大、中型医院检验科，由于近年来大量招收本科毕业生，岗位需求将逐渐接近饱和，加之医院为了提高人才队伍素质和专业水平，更多地将目光投向了硕士生和博士生，对本科毕业生的需求将大大减少，这无疑增加了检验专业本科毕业生的就业难度，就业形势将会越来越严峻。如果高校盲目扩大招生规模与数量，将可能导致学生面临“毕业即失业”的危险。因此，学校要把控制招生规模与促进学生就业有机结合起来，合理控制检验专业的招生数量，防止盲目扩招，使学校的建设发展和人才培养与社会经济发展需要相适应。

2.2 加强毕业生就业政策与形势教育，引导基层就业

学校要继续加强国家有关就业政策与形势的宣传教育工作，使毕业生掌握国家政策和了解当前就业形势。随着医药卫生体制改革的深入，我国卫生人才队伍建设存在4个突出问题，其中一点是结构和分布尚不合理，人员分布的城乡、区域差别明显[7]。而与此同时国家却在大力发展基层卫生服务事业，县级、乡镇医疗机构建设越来越被重视，县级及以下医院对检验专业人才的需求也越来越高，这将会影响今后医学毕业生的就业方向，基层医疗卫生单位也将具有强大的发展潜力。昆明医科大学近3届医学毕业生到基层就业人数占到当年毕业生总人数的40%以上[8]，且呈逐年上升趋势，但与此同时检验专业近6届毕业生中到基层就业的人数却几乎为零，这更加说明了对于检验专业基层就业将具有更大的空间和机会。因此检验专业要鼓励学生认清形势，引导他们积极响应国家号召，更多地转向基层就业，到祖国最需要的地方去。

2.3 帮助毕业生转变传统就业观念

学校要帮助毕业生克服传统观念的束缚，打破毕业生就业一次定终身的老观念，打破医学检验专业只进医疗系统工作的落后思想，要教育学生扩大就业目标，开阔就业视野，以拓宽毕业生就业渠道。近年来，随着医学技术和医疗水平条件的提高，医学检验专业的就业面也逐步拓宽。一些医疗试剂公司、医疗器械公司、教学单位、科研单位、生物技术公司以及第三方检验机构的出现和业务范围、规模的不断扩大，直接增加了它们对医学检验专业人才的需求。客观上来说，这对检验专业毕业生就业带来了更多的机会，都可以成为检验专业毕业生的就业目标，医学检验毕业生在这些单位也同样可以有较好的发展空间与机会。

2.4 搭建检验专业良好的就业教育平台

学校要努力为毕业生搭建一个良好的就业教育平台，通过增强与医疗部门、医药公司以及新兴出现的检验专业对口就业单位的联系和交流，给毕业生提供更多及时、准确的就业信息，同时也为毕业生提供了解这些新兴对口就业岗位的机会，从而拓宽毕业生的就业思路。

同时，就业平台要通过开展一系列有针对性的就业教育活动，如就业知识主题讲座、技能培训、成功典型经验实践指导、模拟招聘和面试经验交流等一系列专题活动，使理论与实践相结合，发挥就业教育的整体作用，以进一步提高学生的综合素质和专业能力。

此外，就业教育平台中还要注重引导毕业生锻炼各种能力，包括适应能力、耐挫折的心理承受能力、人际交往能力、组织管理能力、开拓创新能力、团队精神及积极心态等，注重提高学生的人文素质。总之，通过搭建这样一个就业教育平台，要调整毕业生的就业观和期望值，拓宽他们的就业思路，减轻他们的就业心理压力，最终提高毕业生就业的能力和竞争力，使之与社会协调同步发展。

总之，随着检验专业本科毕业人数逐年增加，各大医院检验人才日益饱和，而学生就业观念仍然落后、就业面狭窄，毕业生就业形势日趋严峻。在严峻的现实状况下，更需要认清形势，合理的限制招生数量，积极关注和宣传国家最新政策，不仅鼓励优秀毕业生面向大、中型医院就业，还要鼓励更多毕业生面向基层就业，促进基层医疗卫生事业的发展。同时要引导学生端正就业心态，拓宽就业思路，积极帮助学生提高人文素质、专业技能，提升学生自身综合就业竞争力，从而获得更多的就业机会。

[1] 郭 璞,马 宁,王 雪,等.浅谈医学检验专业[J].科技信息,2011,(23):211-211.

[2] 陈 菁.医学检验技术专业高职毕业生就业现状及应对策略[J].浙江医学教育,2014,13(3):12-14.

[3] 哈丽娜,马菊梅,高玉珍,等.宁夏医学检验专业本科毕业生就业状况调查分析[J].西北医学教育,2014,4(22):695-697.

[4] 李 进.高职检验专业学生就业流向分析[J].卫生职业教育,2013,31(5):112-113.

[5] 孙晓春,许文荣,邵启祥,等.医学检验专业就业形势分析及应对[J].医学教育探索,2010,9(8):1144-1146.

[6] 张锦平,周 梅,吴林雄,等.医学本科毕业生基层就业意愿及其影响因素的调查分析[J].中国卫生事业管理,2013,(3): 206-207,226.

[7] 陈 竺.以全科医生为重点加快培养高质量医药卫生人才为提高全民健康水平提供有力保障[R].在全国医学教育改革工作会议的讲话,2011．

[8] 昆明医科大学学生工作处就业指导中心.昆明医科大学2014届毕业生就业质量年度报告[EB/OL].(2014-12-31) [2015-08-06]. www.kmmc.cn/kmmc/DisplayPages/ContentDisplay_3.aspx?c ontentid=17272.

（本文编辑：谢碧钰）

Employment situation analysis on medical laboratory specialty undergraduates ----Take Kunming Medical University as an example

MA Run1, WANG Yu-ming1, CHEN Xiao-hong1, YANG Xue-tao2, WANG Jia-ping2
( 1.Clinical Laboratory, The Second Affiliated Hospital of Kunming Medical University, Kunming Yunnan 650101, China 2.The Second Clinical Medical College of Kunming Medical University, Kunming Yunnan 650101, China)

At present, the difficulty of undergraduates employment has become a major social problem in our country. Based on the statistical analysis of graduate employment information to carry out targeted employment guidance is an effective way to solve this problem. In this paper，the employment data of medical laboratory specialty undergraduates of Kunming Medical University from 2009 to 2014 are collected and counted, and the main problems causing undergraduates hard to find a job are analyzed. Based on the research to solve these problems, the measures and suggestions are given to promote job growth of medical laboratory specialty undergraduates.

medical laboratory, undergraduates, employment situation, statistical analysis

R192

： A

：1003-2800（2015）11-0717-03

2015-08-06

马 润（1980-），女，云南大理人，硕士，主管技师，主要从事学生思想政治教育、学生就业指导等方面的研究。

王家平（1971-），男，云南腾冲人，博士，教授，主要从事学生思想政治教育方面的工作。