扬企业文化风帆树党建文化标杆

王峰

摘要：企业文化是社会主义文化的有机组成部分，是促进企业科学发展的必然选择，而党建是企业独特的政治资源。随着现代企业制度的逐步建立和完善，新形势下，如何把企业党建工作和企业文化建设有机的结合起来，事企业需要深思的问题。

关键词：党建工作；企业文化建设；有机结合；有效途径

中图分类号： F27 文献标识码：A

改革开放以来，企业不断改进思想政治工作的方法，围绕着经济建设中心，思想政治工作取得的了明显的成效。但是，随着经济不断的发展，新时期，传统的思想政治工作已经不能适应新形势的变化。因此，企业党组织必须要把企业党建工作与企业文化建设结合在一起，迅速的建立起与企业现代制度相适应的工作机制，为企业的发展提供可靠的政治思想保障。

一、党建工作和企业文化的内在联系

（一）为了努力实现企业的奋斗目标，通过崇高的共同理想，党建工作能够凝聚职工群众力量，统一职工的思想。而作为全体职工普遍接近的观念、准则、目标，企业文化在员工中，也能够产生一种内在的强大的凝聚作用，两者之间部分功能相同。并且，党建工作主要采用的是批评与自我批评的方法，通过民主、说服进行经常性的协调；而为了协调企业内部关系，企业文化是通过情感沟通、目标统一等文化方法，两者之间具有相同的协调功能。同时，党建工作以传统的精神鼓励为主要形式；而为了激励员工用于奉献、不断进取，企业文化通过奋发向上的企业精神和良好文化氛围，引导和熏陶职工。因此，在一定意义上，党建工作与企业文化的主要功能都是调动人的积极性。

（二）新形势下，为了帮助职工树立正确的世界观、价值观、人生观，党建工作的目的是教育引导职工。而为了保证企业经营、生产目标的实现，企业文化激发了人的激情、调动了人的积极性，是企业的精神。由此可见两者工作的对象都是人。

（三）为了达到企业职工统一的认识，提高职工素质，两者采取的工作方法相似，都是采取不间断的反复教育，围绕确定的目标。并且，为了使职工勇于进取，党建工作在激励职工高尚积极地情感上，动之以情，而，人本管理通过情感的双向交流和沟通，是企业文化中情感管理的一种方式，从而实现有效的管理。同时，为了为职工指引一个形象具体的前进方向，党建工作是以先进人物为榜样，采用榜样示范的方法。而为了使榜样产生巨大的示范效应，企业文化通过现金事迹、思想的倡导、宣传，同样坚持榜样的示范作用和示范原则。

二、新形势下党建工作同企业文化建设工作有机结合的有效途径

（一）增强党组织政治核心作用，统一职工思想和价值观

新形势下，在企业文化建设的过程中，为了提供强大的思想保证，要坚持把党组织的主导作用与全体职工的主体作用紧密结合，充分发挥企业党组织的政治核心作用，明确党对企业文化建设的统一领导，把企业的文化建设工作真正的放到党建的关键位置，起到自身的引导作用，充分重视企业的文化建设工作。并且为了保证企业文化建设工作的群众基础，党组织要使全体职工自觉的参与到企业文化建设中来，调动其积极性，不断增强党组织的政治核心作用，不断完善自身组织。同时，要注重方法求“活”，通过举办安全质量知识竞赛，企业文化专题征文等文化活动，统一职工思想和价值观，把党建工作融入培育职工企业精神中，总结出成熟理论和丰富经验，使员工认同党建理论并且在活动中具体体现出来。另外，要把企业的文化理念和“感恩”文化根植于每一位职工心中，增强其使命感、责任感，使其自觉的树立起“主人翁意识”，从而产生强大的内聚力和向心力。

（二）激发职工创造力，将党建工作与企业文化建设工作融为一体

教育培养职工主人翁感和责任意识是党建工作最具特色的功能，因此，为了使职工自觉主动地掌握生产技能和管理策略，使其形成内在的动力和奋发向上的拼搏精神，通过提炼企业特有的多种执行力文化、创新文化、激情文化等警句。如：“约法三章、感恩企业、敬业奉献”等，在职工心灵深处融入“感恩、激情、创新”的文化，激发职工深层次的潜能。同时，要将党建工作与企业文化建设工作融为一体，找准党建工作融入企业文化活动的切入点，扩大党组织在企业的影响力和覆盖面，充分发挥组织领导作用，坚持党群共建协调发展、党政工团合力、党员先锋模范作用，结合企业生产经营实际组织各项企业文化活动，把党员群众凝聚在党组织周围，从而把企业文化跟植入职工内心，实现“全员、全过程、全方位”的文化渗透，使企业文化成为凝聚力量，把转化职工价值追求和自觉行为融为一体，推动改革发展。（三）坚持以人为本，充分发挥党建工作的优势

为了全心全意为职工谋利益，在新形势下，通过党建和企业文化建设工作的相互融合，保障职工群众合法权益，在活动中进一步加强对广大职工的人文关怀，帮助职工提升素质，解决实际问题，实现职工获益，企业发展，回报社会的和谐一致。同时，要广泛听取党员干部群众的意见和建议，把握新形势下职工群众的意见，与时俱进、创新性的开展党建与企业文化全员共建工作，从而形成上下同心、共谋发展的良好氛围，努力使广大职工在主动中参与中了解企业文化建设的内容，促使企业更好更快的发展。如：通过成立短期合同工党小组，充分 发挥党建工作的政治优势，把超过职工总数的短期工建设为有“执行力、学习力、凝聚力”的队伍，从而为企业文化建设提供有效的保障和服务，促进企业的发展。

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