新形势下企业思想政治工作的思考

龚 玲

丝绸之路控股集团有限公司

新形势下企业思想政治工作的思考

龚 玲

丝绸之路控股集团有限公司

随着我国社会文明的快速进步,企业的管理也在进步。加强企业思想政治工作,对于企业经济发展动力的充足有着重要的影响。在市场经济的影响下,企业职工的思想与价值观具有了多样化特点。社会发展的新形势,让众多企业管理者不得不关注企业思想政治工作问题。如何解决企业思想政治工作中的问题,促进企业的持久稳定发展,是企业管理者管理企业过程中必须要解决的重点问题。

新形势 企业 思想政治 管理 方法

前言

在社会经济的长期发展过程中,思想政治工作一直具有较高的地位。企业的思想政治工作,是企业党政工作中不可缺少的一部分,也是实现党对企业领导的重要方式,是企业做好经济发展工作以及文明建设工作的重要阵地。经济全球化形势的明显化,让市场经济的发展速度大大提高,人们的思想也不断变化。企业的发展面对内外环境变化的双重考虑,只有加强企业内部的思想政治工作,解决其中的难题,才能让企业在政治与经济的和谐中稳定发展。

一、新形势下企业思想政治工作问题分析

经济的快速发展,让企业的思想政治工作不足更加突显。下面,我们来分析一下新形势下企业思想政治工作的问题。

1、企业职工的思想多元化发展

在经济全球化发展的今天,我国的市场经济发展速度不断加快,人们的思想更新速度提高,价值观也越发多元化。对于企业的发展来讲,积极的企业氛围会促进企业的快速成长,而企业职工消极的价值观,则会影响企业的发展。在社会经济条件下,企业职工的价值取向、行为标准以及思想意识都在向着多元化的方向发展,他们的的自我理想以及目标不断完善。自我意识的加强,让企业职工的团结能力下降,这对于企业的思想政治工作来讲是一项挑战。

2、思想政治工作没有得到重视

企业的思想政治工作,是企业管理工作的重要部分,对于企业的发展有着重要的影响。但是,在当前的企业管理工作中,许多企业的管理者并没有认识到思想政治管理工作的重要性。在企业管理者眼里,企业的生产任务是第一,忽视了对企业职工的思想教育,认为思想教育工作就是走形式,可有可无。另外,一部分企业对思想政治工作具有抵触情绪,他们认为是企业的党支部的工作,企业要负责的就是完成生产任务。浪费时间进行思想政治工作,会影响企业的生产进步。这样的观点,让许多企业的思想政治工作目标达不到。

3、企业职工的思想波动强

在企业发展的新形势下,传统的企业管理方法已经不能满足企业发展的需求,也不能满足企业员工的需求。在新形势的企业管理模式中,企业对员工进行绩效考核,从而进行利益的分配,更要求企业员工重视安全生产与工作效率问题,这样的管理模式给企业员工造成了不少的压力。在利益分配方面,一些员工表示不服气也不理解,这些员工的思想不能适应新的发展形势,会使其思想波动较大,影响其工作质量,破坏企业的发展氛围。

二、新形势下企业思想政治工作方法分析

在企业发展的新形势下,加强企业思想政治工作管理力度,才能促进企业长久发展。笔者就企业思想政治工作提出几点建议。

1、肯定思想政治工作的地位

要在企业中开展有效的思想政治工作,需要企业管理者在企业内部明确 忊政治工作的重要性。企业需要在组织上对思想政治工作的地位进行确立,加强企业党建工作的宣传力度,加强思想政治工作的参与者。让企业职工参与到企业的管理工作中,通过对企业生产运营活动的讨论,共同分析企业的发展现状与前景,参与到企业决策中,促进企业职工发展目标与企业发展目标的统一。加强企业管理者与职工对企业的共同治理,需要党组织发展其重要职能,推动企业生产经营工作的有效开展。企业要将思想政治工作到企业的生产与运营日程中去,每一级的干部都要认识到思想工作对企业发展的重要性,利用思想政治工作目标的明确,提高企业的核心竞争能力。

2、关注企业职工切身利益的保护

企业职工之所以会出现思想上的波动,是因为其价值观具有差异性,企业管理者要想提高企业的思想政治工作质量,需要针对企业职工的思想实际去开发具有针对性的思想政治工作方法,从而切实保护企业职工的利益。首先,企业在对运营管理模式进行变更时,需要将企业的条例变更告诉给职工,让职工可以提前认识与理解企业的管理目标与内容。以此来避免职工在企业管理变革中产生的不适,解决职工的工作顾虑。其次,企业要坚持为职工服务,以职工为中心的原则开展思想政治工作。相关人员需要对企业职工的思想命脉进行把握,时刻了解职工的需求,对职工进行关怀,让职工感受到企业的温暖,对企业有一点认同感。通过思想政治工作搞好企业与职工之间的关系,才能调动企业职工的工作热情,促进企业更好发展。

3、创设和谐的企业文化

企业文化的建设,是企业思想政治工作的重要组成部分,也是解决企业思想政治工作难题的重要方法。在经济快速发展的今天,企业之间的竞争越来越激烈,加强企业文化的建设,能够推动企业生产力的提高,促进企业综合实力的提升。正是因为如此,许多企业管理者开始关注企业文化建设。

首先,企业要根据自己的企业特色去开发属于自己的文化要素,为企业员工创设和谐的环境,让企业员工在和谐的氛围下规范自己的思想以及价值观。其次,企业发展需要和谐环境的支持,这是企业响应国家号召的表现,对于促进企业品牌的树立也有一定意义。企业要组织一些文艺汇演,通过汇演来加强员工之间的互动,促进员工具有合作意识。

三、结语

综上所述,做好企业的思想政治工作,是企业适应市场经济条件的重要实践。在新形势下,企业的发展面临着诸多问题,其中一部分问题就产生了企业的思想政治工作。企业管理者需要在实践中肯定思想政治工作的地位,认识到企业职工的重要性,切实保护企业职工的个人利益,建设一个和谐的企业,创设稳定的企业氛围。只有企业的思想政治工作做好了,企业的经济发展才能具有动力。

[1]王笃成.浅谈做好企业思想政治工作要以人为本[J]. 改革与开放. 2011(18).

[2]李健.关于当前政治思想工作面临问题的几点思考[J]. 商业文化(上半月). 2011(08).

[3]李三颜.浅谈思想政治工作如何融入建筑企业文化建设[J]. 民营科技. 2011(07).

[4]石瑛,廖杉,王隽永.论社会主义核心价值体系对西方价值观念的超越[J]. 科学社会主义. 2011(06) .