浅议企业文化建设与职业道德培养

李 秀 华

(辽宁机电职业技术学院 思想政治理论课教育科研部,辽宁 丹东 118009)



浅议企业文化建设与职业道德培养

李 秀 华

(辽宁机电职业技术学院 思想政治理论课教育科研部,辽宁 丹东 118009)

重视企业文化建设对于加强职业道德的培养是一个相当重要而且行之有效的措施，通过借鉴优秀文化，以优秀的文化为建设平台，让企业的职工在潜移默化中接受优秀道德文化的熏陶，是树立良好职业道德观念的重要途径.

企业；文化建设；职业道德

企业文化是现代企业管理的重要组成部分，也是企业发展的一个重要因子，逐渐受到企业管理层的关注.企业文化是指企业所独有的指导思想和经营理念以及明确的道德标准、文化传统、生活方式等，在企业发展过程中形成共同的价值理念、责任感和荣誉感，进而带动企业整体发展.一般情况下，企业文化往往与一个企业的职业道德密切相关.由于我国高等教育的发展建设与社会经济发展的需要曾存在脱节现象，致使企业文化与职业道德本来具有同一性的东西，呈现出分离的客观态势.所以，需要认真考虑企业文化与职业道德之间的关系以及如何加强企业文化建设和职业道德培养的问题.

1 企业文化建设与职业道德之间的关系

企业文化是企业生产经营和管理活动中所创造的具有企业特色的精神财富和物质财富形态的总和，包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境等，其中价值观念是企业文化的核心[1].而职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的具有自身职业特征的道德准则和行为规范[2].

(1)企业文化与职业道德相互依存相互支撑

首先，两者都是企业文化软实力的重要组成部分，其存在都是为了促进企业自身健康有序的发展.缺乏其中之一企业都会受到很大影响，不利于企业的发展，甚至会导致其他不良现象的出现.最为典型的就是富士康员工跳楼事件，曾有专家指出，富士康企业的高层管理者忽视了自身企业文化建设，才导致悲剧屡有发生.

其次，企业文化的发展有助于职工职业道德水平的提高，为职业道德培养和文化建设提供一个平台.职工的职业道德培养必须融入企业文化的具体发展过程，这样不仅有利于企业形成相同的价值观念和理想目标，而且有利于企业员工综合素质的提高，更有利于提高企业的生产效率.

(2)企业文化与职业道德又有其不同的一面

首先，两者的对应主体不同.企业文化要立足于企业本身，进而营造一个良好的发展环境.其目标就是工作在不同环境、不同企业的职工要遵循各自的职业道德要求，为了企业的发展，要将不同的价值观念和职业道德进行融合，最终形成基本一致的价值观念.而职业道德所对应的主体是行业.行业是具有一定组织的集体，反映了人类的正常的经济生产、营销等活动，按照劳动的对象、生产资料等区分的话，可以做出有效的分类[3].可见，对应主体的不同决定其在企业发展过程中的作用与影响也有所不同.

其次，两者在构成成分上不同.企业文化的建立往往要依赖企业所在地的文化传统、风俗习惯以及个人生活方式，领导者的个人素养也深深影响着企业文化的形成.所以在不同国家、不同企业会形成不同的企业文化，而不同的企业文化往往会依据企业文化的因子形成自己独特的企业文化现象.而这种企业文化的独特性决定了它会对本企业产生影响，而对于其他企业的影响往往不甚明显.20世纪30年代,日本企业界的松下电器公司创始人松下幸之助先生提倡“松下精神”和“松下经营哲学”，把松下公司塑造成当时世界企业的一颗耀眼的明星.松下公司也成为经济学界成功的范例.然而，东亚一些国家的企业因为与日本有着相似的文化传统，而照搬松下公司的经验和模式，其结果可想而知.可以说，企业文化的独特性决定其不可以生搬硬套.职业道德由于对应的主体是行业，而行业之间有着相同的职业道德要求，共同标准的职业道德便是对企业职工的最低要求，是企业职工必须遵守的职业准则，这是两者差异性的主要表现.

企业的道德与文化是不可分割的联系体，这两者对于企业的长远发展至关重要.所以在现实的企业经营与管理中，真正将重视企业文化建设和加强企业职业道德协调统一起来并使之健康发展，是企业应该重视的课题.

2 重视企业文化建设，加强职业道德培养的原因

鉴于企业文化建设与职业道德建设的关系，及我国的经济发展的实际，企业必须重视这两者的协调统一.

(1)与发达国家的差距

欧美国家的企业在第二次科技革命时就迅速发展起来，并逐渐走向成熟.其自身的文化建设也越来越受到企业的重视，现在欧美国家的企业都把企业文化建设和职业道德培养视为企业生存与发展的根基.而我国的企业基本上是在改革开放之初建立和发展起来的，普遍晚于欧美企业许多年，在企业发展的成熟度上也有一定差距，如何在较短的时间内去偿还这些年欠下的“旧账”，这是我国企业在发展中必须面对的问题.

(2)长时间传统文化的影响

我国的传统文化对现代企业文化建设有许多有益支撑，“勤勉”“诚信”“仁爱”等思想是我们民族文化的思想瑰宝.但是，我国传统文化的消极方面以复杂的方式作用于企业文化建设，“折中理念”“不求有功，但求无过”“等级观念”等并没有完全消除，一定时候会成为我国企业文化建设和职业道德培养的拦路虎和绊脚石，如何有效利用传统文化的精华真正改变落后观念，促进企业健康发展，是值得企业领导者重视的问题.

(3)文化建设的恒久性需要

企业文化建设是一个长期而系统的工程.现在的企业文化建设要适应全球一体化的进程，符合当今社会平等和谐互助共赢的相处原则.调动企业人员参与企业文化建设的积极性并使之有持久性，是企业文化发展的基础.鼓励企业人员参与文化建设，真正形成一种共同的文化观念，以此来带动企业文化建设的发展，已经成为我国企业领导者必须思考的问题.

3 重视企业文化建设，加强职业道德培养的策略

鉴于制约企业文化建设的现实性问题，笔者提出一些建议，希望能有助于企业的文化建设和职业道德的培养.

(1)借鉴发达国家的先进经验

建设我们的企业文化必须对发达国家的经验加以借鉴.我国的企业起步要晚于欧美发达国家，因此，在发展企业文化的环节上往往处于起步阶段.在现代科技快速发展的企业背景下，鉴于企业发展的客观需要，越来越多的企业在加强职业道德建设的同时，越来越重视企业文化的塑造.然而这是一个长期而复杂的过程，必须吸收和借鉴先进经验才能不走或少走弯路.例如，一些家族式企业为了让企业有更好的传承与发展，就借鉴美国石油大亨洛克菲勒家族的管理模式，特别重视培养接班人的经营管理理念，注重从管理细节和财富传承各方面打造企业文化。一些成功借鉴先进经验的企业继承者一般会把企业发展得更好，创造出新的辉煌.

(2)创新管理方式和理念

企业文化需要传承，需要借鉴，更需要创新，一些民族企业的管理方式和管理理念有必要继承也有必要创新.西方一些先进的文化具有较强的民主色彩，这不仅在其政治理念上有所体现，在其企业管理上也能体现出来.欧美一些大公司在重大问题的决策上，是以董事会形式集体决定公司的重要方案，从而提高全体管理者的责任感和企业的民主意识，这一管理模式在西方国家的应用比较普遍.在我国的一些企业，如，北京汽车股份有限公司，不仅继承了传统的优秀文化，而且借鉴国外企业的管理经验，让员工充分参与企业管理，更在此基础上进行管理模式和企业文化的创新，对公司的开发战略加以详细周密的策划，为公司发展注入活力.这就使得北京汽车股份有限公司在经营和发展战略上获得了一定优势，也使得这一集团的发展有了一定的根基和保障.批判地继承传统是我们一直秉承的，在继承优良传统的基础上加以创新，企业才能够拥有强大的发展内动力，这是一直以来企业都必须坚守和认定的理念.

(3)搭建文化活动平台

文化是人类精神文明的重要载体，对于传承人类的物质文明和精神文明都有着极大的作用.而对于职业道德的建设，我们应该将其置于文化建设的平台之上.这样既能有效地加强企业文化的建设与发展，也能加强道德文化的建设和发展.企业可以邀请文化界的名人来做职业道德讲座和学术报告，让企业员工能了解文化建设对于道德建设的重要性，从而在文化建设中更重视道德培养的价值.还可以开展文化建设和交流的相关活动，让员工参与到文化活动中，在活动中濡染企业文化，并通过切身体会和实践，从中感受文化的内涵与魅力，由此强化对文化价值和道德价值的认识.

4 结语

优秀企业需要职业道德培养和企业文化建设.这一环节对于企业发展具有战略意义.一个企业的文化建设平台，在很大程度上对于其职业道德建设起着至关重要的支撑作用，这是企业和社会都必须予以重视的问题.当然，关于如何加强企业的文化建设与提高企业的职业道德建设有许多方法和途径.相信在企业和社会各界的共同努力之下，企业的文化建设必然会越来越繁荣，而企业的职业道德建设也会日臻完善.

[1] 万益.现代企业文化与职业道德 [M].北京：高等教育出版社,2008： 2.

[2] 王玉坤.大学生职业道德教育刍论[J].江苏经贸职业技术学院学报，2004(4)：67-68.

[3] 刘红旗.论职业道德与企业文化的关系[J].济源职业技术学院学报，2007(12):39-40.

责任编辑：张文革

On construction of the enterprise culture and cultivation of professional ethics

LI Xiu-hua

(Department of Politics, Liaoning Mechatronics College, Dandong, Liaoning 118009, China)

Among the measures by the public, the construction of the ethical corporate culture is one of most important and effective measures, by drawing the best from the traditional culture, allowing workers to accept enterprises.

corporate; cultural construction; professional ethics

2015-04-05

2013年度辽宁省高教学会“十二五”高等教育研究课题“高职院校职业道德教育与现代企业文化相融合的研究”(CHYB13250)

李秀华(1981-)，女，辽宁大连人，辽宁机电职业技术学院讲师，研究方向：思想政治理论教学.

1009-4873(2015)04-0071-03

F270-05

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