如何做好企业禁毒帮教工作

禁毒帮教工作已成为全球性的难题，吸毒人员对社会和家庭的和谐稳定造成了严重的危害，是国家、企业及公民均需直面的事实，随着社会文明程度的不断提高，禁毒帮教工作已成为全体公民共同关注的主题。笔者根据自己禁毒帮教管理实际工作经验，谈谈对如何做好企业禁毒帮教管理工作的认识。

金川集团工程建设公司（以下简称“公司”）是金川集团股份有限公司的控股子公司。自2002年改制以来，依托集团公司重点项目建设，积极开拓省内外和国外建筑市场，形成了“工程承包、房地产、建筑材料、维检修业务”四大产业板块。公司先后荣获国家、省、市级荣誉56项，获鲁班奖、国优、部优、省优等工程质量奖43项。2010年，公司被评为“中国建筑100强”企业，进入“新世纪十年——中国建筑业企业综合实力50强”行列。公司党委充分发挥战斗堡垒作用，多次荣获集团公司先进单位、思想政治工作先进集体、红旗党委，荣获金昌市先进基层党组织、平安建设先进单位、甘肃省流动人口管理先进单位，连续22年保持了金昌市精神文明标兵单位的称号。

随着公司的不断做大做强，工程项目点多面广，人员分散，流动性大，给禁毒帮教管理工作带来了很大的困难。但是，多年来公司始终把禁毒工作纳入党委目标管理工作当中，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成了党政工团班齐抓共管，全体员工、劳务人员积极参与的工作机制，环环相扣、责任共担、奖罚分明的运行机制，使禁毒帮教工作取得了一定的成绩，先后荣获金昌市“先进禁毒集体”,集团公司“禁毒先进集体等荣誉，下面是公司禁毒帮教管理工作采取的具体措施。

健全机构 落实责任

一是成立以主管领导为主任，主管业务部室负责人为副主任，各党支部书记为成员的禁毒工作委员会，统筹领导公司的禁毒工作。同时，要求下属各党支部相应成立禁毒工作小组，形成主要领导负总责，分管领导具体负责，小组成员分工负责，横向到党、政、工、团、班、综六个系统，纵向到党委、党支部和基层班组的工作网络，做到工作有部署、实施有检查、年终有考核、违规违纪有责任追究的工作机制。二是坚持把禁毒工作纳入党委工作一同部署，制定具体的工作计划和工作目标，制定综合治理专项考核措施，其中禁毒工作占综合治理工作总体分值的30%。定期召开禁毒工作委员会，听取各小组工作汇报，了解阶段工作情况，研究处理存在问题，部署下一步工作任务，确保禁毒工作有序开展。三是责任落实到位。年初公司党委书记分别与各党支部、项目部签订综合治理目标责任书，明确禁毒工作的具体任务和要求，切实落实禁毒工作责任制，实行连带责任和“一票否决制”，凡是吸毒人员出了问题的分公司、项目部党政领导、帮教对子相关责任人都要承担责任，而且所在单位不得参与各类先进评选，增强干部职工做好禁毒工作的责任感。四是加强跟踪管理到位。实行公司与分公司（一级项目部）、分公司（一级项目部）与班组、班组与个人三级责任承包，坚持支部书记例会汇报工作制度和季度检查制度，充分运用经济、行政等手段，促进禁毒工作目标责任的落实。

开展活动 增强意识

一是坚持禁毒知识教育，把禁毒宣传教育纳入精神文明建设重要内容，列入干部职工岗位培训和政治学习内容之中。通过举办专题讲座、版面展览、短信互动、印发材料、走访谈心以及健康向上的文体活动，增强抗毒意识、普及毒品危害、毒品防范知识和相关法律常识，使职工远离毒品，珍爱生命。二是注重搞好结合，强化教育力度，增强教育效果。坚持把禁毒教育与加强职工思想教育相结合、与职工日常行为养成相结合、与法制教育相结合、与培养职工树立良好的道德观，崇尚文明修养相结合，把禁毒教育工作渗透到各项工作的各个环节。三是发挥宣传阵地作用。以刊登禁毒小常识和禁毒动态为主，定期更换橱窗内容。通过开展禁毒宣传进基层、进现场、进社区、进家庭、进企业“五进”活动，消除宣传教育空白点，营造“有毒必肃、贩毒必惩、吸毒必戒”的舆论氛围。四是开展寓教于乐的群众文化活动，鼓励职工积极参加岗位和专业技术培训，参与技术创新创效活动，把精力和时间集中到干好工作、提升自身素质上来，集中到提高生活品质和思想追求上来，增强职工对毒品的认知力和抵御力，推动禁毒工作的深入开展。五是加强对劳务人员的宣传教育，劳务人员是建设公司施工现场的主力，他们年富力强，文化水平不高、生活单一枯燥，对毒品的认知力低，极易俘获的对象。为此，公司要求各项目部定期进行警示教育，印发宣传材料，把禁毒教育的重点放在增强劳务人员对毒品的认知力和抵御力上。

突出重点 强化机制

要结合实际情况及行业特点，成立帮教小组，投入帮教力量，明确不同层次的帮教任务和工作重点，保证禁毒工作扎实有效的开展。同时也要为吸毒人员营造友好、互助、平等的工作环境。公司禁毒委每季度要检查各党支部帮教工作情况，各帮教小组每季度要到帮教人员家庭进行走访，定期与帮教人员谈话，积极为他们解决思想上的顾虑和生活上的困难，及时将戒断戒瘾人员安排到工作岗位上，让他们在工作中重拾信心，吸毒人员就业率达100%。真心的关爱与帮助和持之以恒的工作，使大部分吸毒人员不但戒掉了毒瘾，而且工作踏实，积极肯干。

针对不同层次吸毒人员制定不同的帮教措施。对在册登记解除帮教的吸毒人员推荐到主要岗位；戒断5年以上吸毒人员列为宽管，推荐到重要岗位；戒断3年以上吸毒人员列为重管对象，除了按规定定期尿检外，还要进行不定期抽检，防止复吸；社康的吸毒人员人要作为帮教严管对象，采取双向管理，双管齐下，随时掌握他们思想动态和动向。单位要掌握吸毒人员的工作表现，到岗情况，上班期间有无社会闲散人员寻找，工资存折是否交到家里；家属要掌握下班后几点回家，平常与什么人交往、在家表现等情况，加强控制。

建立健全吸毒人员档案，严格落实“四位一体”帮控措施。对帮教对象做到“五知”，即知基本情况，知主要社会交往范围，知家庭经济状况，知现实思想状况，知异常活动时间和方向。严格按照社会康复流程图，采取不定期家访、不定期尿检和按规定尿检相结合的管理措施，帮助吸毒人员从心理上摆脱对毒品的依赖，帮助他们解决工作、生活难题，净化周围环境，减少复吸现象发生。

实施跟踪管理，确保每一名吸毒人员都在监管之中。采取每月交流信息、每旬排查毒情，严格请假制度等有效措施，实施对吸毒人员的跟踪监管。无特殊情况不允许严管对象请假，请假需审批相关手续，并经上级有关部门批准后方可准假，基本上制止了失控的吸毒人员。

总之，禁毒帮教管理工作是一项长期而艰巨的工作，任重而道远，要增强全体员工的“参与禁毒斗争，构建和谐社会，珍惜自我，健康抉择”意识，不断总结探索创新工作思路，积极协调各方面力量，持续开展 “无毒工厂”创建活动，全力以赴抓好禁毒工作，为金昌市精神文明建设以及金川集团公司跨越式发展做出应有的贡献。