浅谈我国人力资源会计的问题及发展对策

焦赢才

摘 要：人力资源在知识经济时代已经成为经济与社会迅猛发展的重要推动力，人力资源会计因此也必将得到广泛推广。本文对我国推广人力资源会计的必要性进行了论述，并对我国人力资源会计所面临的问题进行了分析，同时对其发展提出了相应的对策。

关键词：会计；人力资源；人力资源会计；发展对策

一、人力资源会计的重要性

人力资源作为企业的一项资产已经受到人们的普遍关注，运用会计核算的方法对其系统的进行管理对于企业的发展具有重大意义。因此，人力资源会计的开发与应用也越来越重要。

1.人力资源会计——当今经济和社会发展的必经阶段

在当今知识经济爆炸的时代，企业要想在市场竞争中取得绝对优势，经营规模的大小和财产物资的多少已经不能满足企业对未来发展的需求，而拥有无限潜力的人力资源已成为企业成功的关键。因此，运用人力资源会计的理论与方法对企业的人力资源进行确认、计量以及报告从而达到满足企业的内外部信息需求的目的，这已成为企业发展的必经阶段。

2.人力资源会计——宏观经济调控管理的需要

虽然我国人力资源十分丰富，但是平均人口素质水平不高，而且受到经济政治教育分布不均影响，人力资源素质水平分布不均。因此为了我国经济和社会长期、较快、可持续的发展，对人力资源以及人力资源会计进行合理的开发和利用，有着非常重要的意义。对于国家而言，推行人力资源会计不仅政府及其相关部门可以更好地把握社会人力资源动态，而且可以更好地最优化配置人力资源从而发挥人力资源的优势，从而来更好地辅助国家进行宏观调控。

3.人力资源会计——企业经营管理迫切需要

作为企业的一项资产，将人力资源进行恰当的投入，就可以成为增加企业产出的另一条捷径。与此同时，企业必须慎重考虑人力资源的投资所带来的收益情况，因此我们就必须核算人力资源的成本和价值来考察它的经济效益。当然了，既然在人力资源会计中人力资源作为一项资产，那么它就可以正确的区分投资与消耗，这样企业会计信息的反应岂不是会更准确。

4.人力资源会计——中国会计国际化的必然要求

在经济全球化的形势下，会计国际化已成必然趋势，人力资源会计已是国际会计实务不可分割的一部分。虽然我国会计一向与国际会计准则接轨，但是人力资源会计在我国的发展仍处于萌芽阶段，因此大力发展人力资源会计是我国会计国际化的必然要求。

二、人力资源会计现存在的问题分析

1.人力资源会计方面的相关政策还并不十分完善

虽然目前国内在人力资源管理工作已经拥有相当完善的法律和政策规定，也有一系列的法规和准则对会计工作进行界定，但是在人力资源会计方面的相关政策并不完善，有关人力资源会计的制度以及准则还在研究出台阶段，在法律上人力资源会计也尚未获得明确的确认，这使得人力资源会计工作在运转过程中存在一些尚在讨论中的缺陷，人力资源会计工作并不十分完善。

2.人力资源会计的理论研究相对滞后

作为会计学的一个新分支，人力资源会计是不可分割的有机组成部分。然而，在我国人力资源会计理论体系并不完善，人力资源会计也只处于初步发展阶段。当前在人力资源会计方面的研究，多数是没有创新地对国外发达国家人力资源会计的理论研究进行照搬，并没有真正密切结合我国的国情，自然无法广泛合理应用，大力推行更是纸上谈兵。另外，虽然我国近些年新出台的一些会计准则在许多方面有利于将人力资源会计纳入到会计准则中，但是人力资源会计的问题没有得到根本性的解决，至今仍然没有明确规范的规定。

3.人力资源的确认与计量过程存在技术上的障碍

由于人力资本价值形成的实质是对人力资源进行加工再加工，它的核算需要对每个人的教育、培训及工作等过程进行详细的记录，然后才能对其投入进行合理的核算。显然，人力资本价值在确认过程中存在着技术上的障碍。当然了，就算能对人力资本的价值合理入账，在之后的计量过程也存在很多的困难，也因此迄今为止国内外的会计研究人员尚未对人力资源的会计计量问题做出统一。

4.对人力资源会计的认识度不够，执行力不足

在我国人力资源会计的应用并不十分广泛，在企业财务会计统计工作中人力资源会计并不能得到足够的重视，企业对人力资源会计并没有足够的热情。在企业内部人力资源会计得不到足够广泛的宣传，企业对人力资源会计的认识度不够、执行力不足，许多企业只注重传统的生产经营管理，来提高表面的、短期的经济效益，认为不值得重视与开发人力资源会计，自然也就不会对人力资源会计进行广泛的宣传教育和合理的应用。

5.实施人力资源会计的人才基础素质普遍较差

人力资源会计是一门新兴的综合学科，它是经济学、管理学、会计学、人力资源管理学、组织行为学等学科的交叉和融合，这就决定了相较于传统会计，人力资源会计的研究和操作更加复杂，对从业人员综合素质的要求更高。目前，我国大多数企业的会计人员并不真正熟悉人力资源会计，更别谈研究和实务操作。

三、推进我国人力资源会计应用发展的对策

1.健全人力资源会计的相关法律法规

究其人力资源会计不能广泛应用的关键原因就是缺乏相关的法律法规来对其进行规范，因此，及时健全人力资源会计方面的相关法律法规来规范各类行为主体的活动，并为其提供法律依据和保障，确保其责任、权利以及利益能够得到有效保护，同时能够对企业和人力资源个体之间的利益分配上的相关问题加以确认，最终达到对双方合理规范的目的，进而实现企业和人力资源个体之间的双赢。

2.加强建立和完善人力资源会计制度和理论体系

在人力资源会计理论方面，借鉴西方发达国家的理论与实践经验，建立科学的、统一的、系统的、具有可操作性的理论方法体系，使人力资源会计学科成为一门具有中国特色的规范严谨的学科体系。同时要加快推进人力资源会计准则的制定，相关部门及行业，应尽快组织专家学者，学习和应用国际前沿理论，对人力资源会计的理论和方法体系进行系统、深入的研讨，早日制定出符合中国实际国情的人力资源会计准则和会计制度。

3.解决人力资源会计的核算问题

由于人力资源的难以计量性，其具体价值在进行精确的会计核算时存在一些方法体系上的不完善，人力资源会计的确认和计量工作具有一定的复杂性，以致于在确认人力资源价值时难以精确把握。因此，在用货币进行精确的计量的同时要用非货币的模糊计量方法对之加以配合计量；同时，人力资源会计必须与管理会计有机结合，并把人力资源价值计量与KPI绩效考评的非价值计量方式充分融合；此外，将人力资源会计在已经固有的财务会计制度上进一步完善从而逐步达到建立完整的人力资源会计核算模式的目的。

4.大力推广应用，提高对人力资源会计的认识度

人力资源会计在企业中的实践应用应紧密结合企业自身发展实际，具体分析企业各个部门的独特形式，根据各个部门的特点确定其对人力资源会计的需求程度以及需求方式，以此结合部门实际情况更好的实施人力资源会计。

当前，我国企业在指导生产经营以及决策的实践中很少应用到人力资源会计的理论与方法，究其根本原因在于企业对人力资源会计的认识度不够、执行力不足。人力资源会计对完善企业的内部制度、对激励员工的工作积极性都有很大的意义，由此可见，人力资源会计需要企业管理层到普通员工的广泛认可，并加强会计人员相关方面的素质培养，这样才能顺利开展人力资源会计在企业中的广泛应用，才能充分发挥人力资源会计对企业发展长期、稳定、可持续的效力。

5.增加投资力度，提高会计人员的综合素质

人力资源会计相对于传统会计在核算和监督的方法上要复杂很多，因此需要的技术水平也相对较高，从而对会计人员的专业水平和综合素质需要更高的要求。要达到进一步推广人力资源会计的目的，必须通过在企业内部进行宣传、教育、培训以及实践的四位一体模式，加大宣传教育的力度，充分提高全体员工对人力资源会计的思想认识，使他们认识到在企业的发展方面人力资源会计的运用将会起到至关重要的作用。

总之，随着经济社会的发展，知识经济的兴起，科学技术的进步，人力资源在社会和企业中的作用和地位不断提高，人力资源会计的发展并在各个领域内加以应用已经成为社会发展的迫切需求，人力资源会计也已经成为会计学科发展的重要新领域。我国在推广人力资源会计方面起步晚，而且面临的问题和困难非常多，但随着我国在人力资源会计方面的的大力推广，理论研究及体制的完善，我们相信人力资源会计的应用发展将会有广阔前景。

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