党建园地

乌审旗强化三点定位做好干部监督工作。一是定位思想高度。按照“领导干部熟悉、业务干部精通、人民群众了解”的要求，将干部选拔任用条例和四项监督制度列入各单位理论中心组、民主生活会进行学习。组织各类专题培训，开展法规知识竞赛。二是定位机制精度。制定《乌审旗各级党的领导班子议事程序和规则》《加强对乡科级主要负责人监督管理的若干规定》等制度，确保办事有规章可依。完善《乌审旗科学规范党政领导干部选拔培养任用管理工作实施办法》《乌审旗干部选拔任用民主初始提名推荐制度》等，规范民主提名和酝酿决定行为。三是定位范围广度。把监督圈扩大到8小时以外，并由党政部门“一把手”扩展到重点岗位的党员干部。

（乌审旗委组织部 王德力格尔）

杭锦旗塔然高勒管委会“三项建设”推进基层党建工作。狠抓班子建设，全面提高领导干部的综合素质。坚持党工委学习制度，进一步提高班子成员的政治理论水平和业务水平。严格党的组织生活，进一步增强班子的整体合力。强化党支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。建立健全村财务及事务管理等工作制度，规范农村牧区党员干部的行政行为和办事程序。落实制度建设，增强为民服务意识，规范管理水平。建立“首问负责制”，杜绝工作推诿等不负责任现象，健全和完善“两委”联席会议制度和村务公开民主决策制度，制定各项工作考核奖励办法，年终奖惩兑现，极大地提高了嘎查村干部的工作积极性。

（杭锦旗塔然高勒管委会 王殿飞）

正镶白旗着力创建服务型基层党组织。以苏木镇“双服务”上下延伸为抓手，全面推行农村牧区“双轨直通”、社区“1234”及非公企业联建互促等服务群众工作法，分领域创建基层服务型党组织。依托党员干部“牵手1+1”“党代表下基层”“在职党员进社区”及“三到村两到户”精准化扶贫服务载体，构建 “旗直机关+苏木镇+嘎查村”三级党员结对服务、“便民大厅+代办点+活动阵地”定点服务、“服务菜单+志愿服务队+配送项目”上门服务、“党小组+党员中心户+协会”带动服务、“机关+社区+非公企业”共建服务及“远程教育网络+党建短信平台+党建工作网站”信息服务“六种服务模式”，形成有效覆盖的服务格局。

（正镶白旗委组织部供稿）

通辽市以“四双”制度实现在职党员进社区服务常态化。建立社区在职党员双向公示制度。市直机关及街道社区党组织分别通过“公示栏”“网格图”等形式，对在职党员入社区报到情况进行公示，让党员在单位和辖区亮明身份和公益岗位。建立双重管理制度。单位与社区党组织设定在职党员进社区“集中报到日”，填写《在职党员社区报到证》作为他们在社区的“身份证”，社区党组织签字盖章后交所在单位党组织。建立双向服务制度。在职党员根据各自专长为社区提供法律咨询、医疗保健、绿化养护和治安巡逻等服务。社区党组织根据在职党员工作生活实际，开展幼儿托管、老人日间照料等服务，帮助在职党员解决后顾之忧。建立双向反馈制度。社区党组织如实记录在职党员在社区建设中的表现，并向所在单位反馈。单位党组织把他们的表现作为年度考核的重要内容，切实推动服务社区居民常态化。

（通辽市委组织部供稿）

新巴尔虎左旗依托高校优势教育资源实施干部“走出去”培训战略。积极探索“名师+名课”“高校+实践”等多种教育培训模式，在中国浦东干部学院成功举办“新左旗三级党组织书记党性修养”专题培训班，培训内容涉及十八届四中全会精神、中西文明融合与中国法治方向、创新思维与创新方法、意识形态领域前沿问题与宣传思想、公共行政与媒体关系、领导干部执行力、统筹城乡发展与新型城镇化、产业规划与战略性招商引资等，使学员了解掌握前沿性、趋势性知识，进一步拓展思路，提升依法行政能力与改革创新能力。

（新巴尔虎左旗委组织部供稿）

察右后旗瞄准“四个重点”抓好党建工作。一是瞄准农村牧区党建工作重点，坚持阵地建设、人员配备、待遇保障、目标责任、问责追责五个到位，借力“十个全覆盖”，狠抓基层组织转化和嘎查村“两委”班子建设。二是瞄准社区党建工作重点，提升社区服务功能，大力推进“三有四化”、打造“六园一港”，创建管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际和谐的新型社区。三是瞄准非公企业党建工作重点，推动非公企业党组织全覆盖，力争在3年内使60%的非公企业党组织达到规范化建设标准。四是瞄准机关党建工作重点，努力创建“四型”机关，提高机关干部的服务水平。

（察右后旗委组织部 史美芳）

临河区根据各领域不同特点开展党员教育。机关党员开展集中教育，以党支部为单位，重点开展执政能力、理想信念、公仆意识教育，不断提高机关党员综合素质。农村党员注重技能教育，举办村级党组织书记培训班和农民科技培训班，在农村党员中培养科技带头人、致富带头人、营销能手和农民经纪人。社区党员进行跟踪教育，各社区党组织普遍建立了党员学习卡制度，积极为下岗职工党员提供各类就业信息，推荐就业岗位，实现再就业或自主创业。对部分年龄较大、行动不便的老党员，定期上门服务，帮助他们了解党的方针政策。非公企业党员倡导灵活教育，以非公企业党组织负责人和党建指导员为重点，有针对性地列出培训内容，开展“点菜式”培训。充分发挥党员在企业中的先锋模范作用，实现党建与经济效益互促共赢。

（巴彦淖尔市委组织部供稿）

呼和浩特市新城区“点、线、面”结合消除领导干部监督“空白点”。巩固监督“点”，加强职能部门的监督。开展科级干部报告个人有关事项工作，将全区副科级以上干部纳入报告范围，促进领导干部廉洁自律。结合全区党员干部“下、听、访”活动收集群众对领导干部的意见建议。同时，加强组织部门与执纪执法机关、审计、信访等部门的沟通联系，定期交流信息，形成干部监督工作合力。延长监督“线”，建立干部全程监督体系。健全干部监督管理制度，完善干部监督管理内容，将年度实绩考核情况、干部信访、干部谈话及干部民主生活会召开等列为领导干部监督管理内容。扩大监督“面”，拓宽干部监督渠道。在新城区政府网上公布监督电话、干部举报邮箱，并通过网络进行宣传，积极扩大干部监督信息来源。

（呼和浩特市新城区委组织部供稿）

牙克石市采取措施提升青年干部素质。建平台，“助”青年干部成长。以专题讲座、考察交流、参观讨论等教学和互动相结合的方式，提升青年干部的理论水平、职业素养和应变能力。定期召开青年干部座谈会交流思想。组织青年干部开展结对帮扶、街头便民服务等志愿服务活动。一线砺，“炼”青年干部品质。每年挑选一批青年干部到村和社区进行双向挂职锻炼，提高服务群众本领。选派优秀青年干部到维稳、信访部门挂职锻炼，提高解决和处理复杂问题能力。把有发展潜力但缺乏经验的青年干部选派到艰苦、复杂的环境中，激发其主动想事、勤于干事的积极性。重激励，“燃”青年干部激情。完善培养选拔任用机制，使优秀青年干部能够凭借真才实学和真情付出，获得公平合理的学习深造、职位升迁机会。

（牙克石市委组织部供稿）

鄂托克前旗借助微信、广播和手机平台拓宽党员干部教育渠道。借助智能手机用户多优势，建立鄂前旗党员学习微平台、鄂托克前旗发布等微信平台，每天发布一期党建动态。联合旗新闻中心，开设《鄂前旗党韵》广播栏目，用生动的语言、鲜活的内容、感人的作品，引导教育群众、帮助服务群众，全力打造无处不在的“空中课堂”。利用手机用户覆盖广、手机短信便利快捷的优势，由移动通信公司提供技术支持，积极打造党员手机报教育平台，让基层党员干部随时随地都能听到党的声音。

（鄂托克前旗委组织部 哈斯巴音那）

（责任编辑/麦力斯）