浅谈企业单位会计的不足与解决对策

鹤壁鹤煤环保建材有限公司 付颜红

十一届三中全会以来，我国经济迈进了快速发展的轨道，企业经济管理制度尤其是会计模式都因此实现了突破性的转变。但是，从属性来看，我国企业单位的会计部门多属于企业的辅助部门，这就导致其管理作用难以充分发挥，因此，改善单位企业会计管理现状，克服其管理不足与缺陷，就成为企业经营管理中关注的焦点。

一、企业单位会计工作现状与不足

(一)企业单位会计工作现状

盈利是企业单位一切活动的根本目的，为了实现这一目标，企业单位必须不断提高资产管理和成本控制水平，以形成良性循环的发展机制。企业会计部门就是通过资金流转信息分析计算企业生产成本、利润并为企业发展提供准确的流动资金的财务管理部门，因此，可以说，会计部门在企业中占据重要地位。企业单位的会计核算工作是会计核算工作的一种，它与事业单位、行政部门的会计工作一样，同属于会计工作的基本形式。企业会计经营管理的范围涉及企业管理的每一个过程，如企业经济投资事前预算、事中控制与结合性评价、企业激励机制制定等。为了加强会计人员管理，提高会计工作的有效性，许多企业单位都施行了会计人员职务不相容制度，加快了会计现代化建设。但是，随着我国企业管理水平的不断提高，我国企业单位内部的会计管理更加强调事前合理预测和始终有效控制，这就要求企业会计严格履行相容分离制度，加快会计信息化建设，提高信息系统的反应速度，避免会计成为企业发展的短板。

(二)企业单位会计的不足

1、会计工作不受重视

长期以来，会计部门在我国企业单位中都处于辅助地位，许多企业领导对会计工作概念模糊，认识不到会计工作的重要性，以为会计部门的工作无非是整理单位财会信息、进行成本核算、递交会计报表、让领导知道某段时间收支多少而已，对会计工作、会计信息的准确性及会计部门内部控制和管理制度建设不够重视，使得会计部门从事的仍旧是传统的资金核算、支出和收款工作。部分企业单位的领导甚至还将会计部门视为玩弄“障眼法”的帮手，常常会让会计做假账以应对上级检查和投资人。在会计人员招聘和部门管理上，许多企业单位的领导因为更关心财务会计数据和企业盈利情况，所以无暇估计会计管理制度建设和人员招聘，使得单位会计管理工作过于随意，如未设计会计部门事物处理制度，会计人员素质难以满足岗位需求，这些，都加大了会计部门融入企业单位的困难，使得会计部门在产供销等主体决策活动中没有发言权。

2、会计信息失真

会计信息失真指企业会计部门提供的信息虚假或存在严重缺陷，难以真实、全面反映企业发展状况。企业会计信息失真会给企业管理和决策部门带来许多不必要的麻烦，可能会造成企业经济亏损，还有可能会影响政府税收收入及政府对该行业的宏观调控计划。其次，企业会计信息失真还会影响到投资者对企业整体效益的综合评价，影响社会大众对企业的看法。因此，可以说，企业会计信息失真对企业影响非常大。就目前来说，企业会计信息失真的类型主要有两种，一是会计人员在疏忽大意的情况下造成的无意失真，一是会计人员为了自身利益或个人目的而故意修改、伪造相关会计信息而造成的信息故意失真。其中，前者最常见的形式为会计信息仅仅是各项显性财务指标数据的罗列，信息不完整，且没有对数字进行深入分析，导致会计信息对企业管理没有任何意义。后者最常见的形式为营私舞弊和财务欺骗行为。不管形式有何不同，这两类信息失真行为都会给企业带来严重危害。

3、会计人员基本功差

会计部门的主要工作就是企业资产管理、企业成本核算和预算，但是，由于企业单位领导对会计部门的工作不够重视，导致会计部门的许多工作都无法正常开展，进而影响会计部门对企业经济的监管作用。在这样的大环境下，企业会计制度和人员管理也受到了影响。许多企业会计部门都缺乏严格的管理机制和合适的激励机制，会计部门也成为企业安置分流人员的场所，部分企业单位的会计人员甚至由重要领导兼任，人员组成非常复杂，会计人员综合素质难以满足企业财会管理要求。在管理制度和人员组成极其混乱的情况下，部分人员也养成了随波逐流、不思进取、明哲保身的心理，缺乏主动学习新知识、新技能的意识，在心理、技术和行为上都达不到会计部门的基本要求。

二、企业单位会计问题解决策略

(一)加强会计部门建设和制度创新

会计信息是企业经济管理和发展的基础，会计工作与企业决策、企业发展等密切相关。因此，企业单位管理阶层要摈弃落后的思维模式，从战略高度上认识会计工作的重要性，加强会计部门建设，创新会计管理制度，提高会计部门在信息决策中的重要作用。这就要求企业单位首先要结合企业发展实际，在企业法人治理机制基础上建立内部结算部门、完善会计管理制度和预算体系，监理企业会计管理系统，优化企业资源配置，培养有实力的会计人员。其次，企业单位要遵守会计法和企业发展规律，建立健全会计部门规章制度，制定完备的财务管理方法，建立严格的财务预算、调控、核算体系，使会计管理工作有章可循；加强会计岗位与其他部门、企业发展的联系，对会计部门的岗位、人员、资源实行科学化管理，构建认真负责、勤俭节约的会计文化，严防会计漏洞和经费超支，提高企业各项资金的使用率。在部门设置齐全、人员充足的情况下，企业单位还要优化企业会计资源，对会计人员进行合理分工，科学配置会计人力资源，通过会计信息化加强会计技术创新，力求会计部门的每一个岗位、每一个工作人员都能与企业发展建立密切的关系，以提高企业会计管理水平。

(二)加强企业内外监督，营造法制氛围

未将会计行为纳入且控制程序当中，是导致企业单位会计信息失真的主要原因。为了改善这一现状，企业单位要加强企业内外监督，强化全体职工的法治理念，营造良好的法治氛围，进而将会计管理工作与相关的激励手段、监督机制结合起来，使会计人员从心理和行为上严格要求自己。具体来说，企业单位要坚决贯彻执行国家和政府所规定的各项政策和法令，在企业范围内进行普法宣传，形成学法、知法、尊法、守法的企业环境，确保企业经济活动有序进行。其次，企业要贯彻执行国家会计信息管理法规与制度，建立以财务资金管理为核心的内部信息管理系统，明确会计工作原则和职权范围，如建立健全接待、车辆管理制度和资金核算原则，明确资金开支、使用原则及资金审批手续，对公司电话报销、礼品费、出差、邮资等活动进行严格管理，提高会计人员的责任意识和法律意识。再次，企业单位要加强企业内部监督和外部监督，将企业人事管理、内部核算纳入企业日常规划之中，在财会数据审计中，坚决杜绝弄虚作假的现象，一旦发现问题，要严格追究会计人员的责任，确保企业会计部门的独立性、公正性，从制度上解决会计信息失真、监督滞后等问题。

(三)提高会计管理人员整体素质

提高会计人员的综合素质，是提高企业单位会计水平的关键。因此，在企业发展进程中，要加强从业会计人员管理和培训，提高会计队伍的整体素质。会计工作是一项特殊的管理工作，更是一种与道德联系紧密的经济行为。严格来说，一个合格的会计人员不但要有较高的业务素质，还要具备专业的会计知识和高尚的道德观念。这就要求企业单位在国家会计法律规范的基础上，开展多渠道、多形式的会计职业道德教育，倡导会计职业道德，引导会计人员加强自我修养，提高职业道德理念；加强会计人员后续教育和考核，通过聘请大中专院校会计专业高级讲师开展财务、财会知识讲座、会计信息化建设实践、会计证年检等，提高会计人员知识水平，严格会计岗位从业资格，培养一支专业技能扎实、实践经验丰富的会计队伍；开展企业单位和会计部门内部教育和培训，构建好学、乐学的内部环境，鼓励会计人员进行自学，完善其知识结构和综合能力。此外，会计部门还要在实施会计岗位职务不相容制度的同时，贯彻执行岗位定期轮换制度，使会计人员在提高自身业务水平的同时能形成相互牵制、共同进步的关系，切实发挥会计作用。

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