传媒集团抓党风廉政建设需要解决五大认识问题

传媒集团既要引导社会、影响舆论、弘扬正气、凝聚人心，突出社会效益，也要管好资产、抓好经营，确保国有资产保值增值和自我发展壮大，注重经济效益。在社会效益与经济效益相统一的过程中，特别是事业和企业属性兼具的传媒集团，要实现持续健康发展，抓好党风廉政建设至关重要。从现实工作中反映的问题来看，要抓好传媒集团党风廉政建设，必须解决五个方面的认识问题。

一是解放思想与廉政建设的问题。解放思想与党风廉政建设是相统一的。从科学发展的角度看，解放思想是快速发展的动力，党风廉政建设是持续发展的保障。这就好比人一样，如果一辈子工作是动力，身体的健康就是保障，人的肌体一旦生病，工作就无从谈起，只有二者一起抓才能保证持续快速健康发展。但在传媒集团改革发展过程中，有不少人认为，抓党风廉政建设会束缚干部职工的手脚，制约干部职工解放思想。解放思想强调的是遵守市场法则，解决思想观念、方式方法上的问题；党风廉政建设强调的是遵守内部规则，重点解决“服务谁”“为了谁”的问题，本质在于要求严守党的宗旨。正确处理解放思想与廉政建设的关系，其分水岭就在解放思想过程中是否为个人谋利、为小团体谋利。解放思想过程中，只要坚持从大局出发、从维护广大人民群众的利益出发去思考问题、去处理问题，只要坚持从真抓实干的角度出发、从促进集团长远发展的角度出发，去探索途径、去创新举措，解放思想的立足点和出发点就会符合党风廉政建设时要求，推动传媒企业改革发展的行为就不会偏离党风廉政建设所要求的轨道。

二是常在河边走与“不湿鞋”的问题。中国有句俗话：“常在河边走，哪能不湿鞋”，这也成了一些传媒集团同志对自己宽容的托词。从客观上讲，传媒集团经营管理经常面对市场，要与社会打交道，与企业打交道，与各方面人打交道。市场就是交换，这种交换是多种多样的，有物质的、经济的、项目的，等等。面对彼此利益上的纠缠和工作环境上的混杂，要保持金刚不坏之身确实不容易，十次有一次没顶住，一百次顶住九十九次最后一次没顶住都算失败。由此，很多犯错误的人都把责任推到客观原因上。但是，从主观上讲，路在自己脚下，在河边走湿不湿鞋是完全可以掌控的。往往出事的人在思想深处都奉行“予人方便自己方便”“多一个朋友多一条路”“不要白不要”等信条，都存在“天知地知你知我知别人不知”的侥幸心理，主观上放松了警惕，降低了标准，结果被小偷“偷”出来，被日记“泄”出来，被艳照“曝”出来。每一个传媒集团员工只有对各项廉政制度心存敬畏，时刻穿好廉政制度这双“防水鞋”，在工作中、生活中时时警惕、处处警醒、事事警告自己，才能做到“常在河边走，就是不湿鞋”。

三是制度落实与制度完善的问题。制度是基础，落实是关键，传媒集团要坚持在制度落实的基础上不断推进制度完善。从中央到地方，关于加强党风廉政建设的制度已不少，各单位结合自己实际也都会制定相关制度。而现在，不少人往往是看看文件、听听会就算了事，时间一久，制度就被逐渐淡化甚至被遗忘了，头脑中根本没有制度意识。纵观发生的腐败案件，特别是党的十八大以来一些落马的央企高管，要么是有章不循，要么是逆规而办，要么是以人情、权力和习惯代替制度，无一不是在制度执行上出现了偏差。因此，仅仅有精细、严密、严格的管理办法和规章制度还远远不够，还必须严格执行，只有在执行过程中不变调、不走样，才能达到制度设计的目的。同时，制度建设也不可能一成不变，特别是在当前媒体融合发展的过程中，有的可能与时代的新变化、新情况而不相适应，所以反腐倡廉制度建设也是一个“实践、认识、再实践、再认识”，日趋完善、与时俱进发展的过程，这就需要传媒集团根据发展的客观需要，推进制度的改革创新，做到制度的完善与集团的发展相适应。只有坚持制度的落实与制度的创新两手抓，才能使制度做到管用、管效、管长久。

四是提高效率与按规矩办事的问题。有的人认为，严格按规矩办事会影响办事效率，提高效率就不能严格按照规矩办事，但事实上提高效率与按规矩办事并不是对立的。规矩是市场经济能够正常运转的基石，是社会有序运转、人与人和谐共处的基本元素。究其效率低下的原因，往往是人为造成的。比如，让大家烦恼的堵车，很多时候是驾驶员不太守规矩，不该变道的地方偏要变道、不该转向的地方偏要转向、不该停车的地方偏要停车，不讲规矩最后效率反而慢了，这就是典型的欲速则不达。所以，要正确处理效率与规矩的关系，固然有办事程序方面不合理的问题，但我们更多地应该从自身找问题。一方面，要熟悉办事的程序，把握相关的政策要求，比如，公司注册需哪些部门审批，先在哪个部门审批；工程项目，要经过哪些审批程序后才能开工建设等，在办事前都要了解清楚。另一方面，要增强办事的责任心，不能应付了事，比如，审批过程中，需要提供的审批材料要认真准备，需要提供的证件要收集齐全，只要在办事过程中，熟悉程序、认真准备，就不会浪费时间，不会影响办事效率。

五是注重自律与加强监督的问题。在管理中，要坚持以人为本，鼓励职工自由发展，并通过学习、教育、培训等途径提升职工个人的思想道德素质，让职工做到自我管理、自我约束。但不可否认，在人的本性中都有一种趋利、趋好的倾向，或重或轻的存在光宗耀祖、出人头地、喜好面子，甚至人不为己、天诛地灭等灰暗的心态，以及以个人为中心的权力膨胀欲。在一定意义上，道德的力量是有限的，外部的监督是强制的。所以，在廉政建设中，既要强调自律，但也不能过高估计自律的作用，廉政建设仅靠个人觉悟和自我约束是不够的，必须强化外部监督。“你是替党说话还是替百姓说话”，“我是管文化的，你敢在新华网曝光，我就叫它关闭”——这些雷人语录的出现，其原因就在于权力的膨胀让这些人丧失了自律的能力。原辽宁省副省长慕绥新曾忏悔道：“刚做领导干部时，我行为比较谨慎，但随着职务的不断上升，追求生活享受、追求‘生活现代化’、追求‘生活高质量’等错误思想也在我心中急剧发展蔓延。”广西自治区原副主席徐炳松被判处无期徒刑后说道：“有了贪欲，我还能有多少自制的勇气？”由此可见，在提升职工自我约束力的同时，还要加强外部的监督管理，比如，组织的、社会的、舆论的、法律的，通过多种方式的监督，让每位员工的工作圈、生活圈和社交圈处处充满阳光，帮助每位员工筑起一道拒腐防变的“防火墙”。

每一个传媒集团员工只有对各项廉政制度心存敬畏，时刻穿好廉政制度这双“防水鞋”，在工作中、生活中时时警惕、处处警醒、事事警告自己，才能做到“常在河边走，就是不湿鞋”。