水电企业政治思想工作新思路

韦仕农

摘 要：水电企业的特殊性，使水电企业的政治思想工作者要不断更新工作方法，创新思路。从四方面探索思政工作新思路：提高政工人员素质，建设高效政工干部队伍；创新水电企业政工工作模式，完善工作管理制度；创新水电企业思想政治工作机制；重视水电企业文化建设，增强企业凝聚力。

关键词：水电企业；政治思想工作；新思路

中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2015）04-0025-02

水电企业与其他企业具有同一性，企业中的政治思想工作发挥着主导作用，其目的都是为了服务企业的生产经营活动，政治思想工作做的好坏影响企业的兴衰。只有做好政治思想工作，才能充分调动企业员工的积极性，搞好企业的生产经营活动，创造最好的社会效益和经济效益。水电企业有其特殊性，地处山区，工作环境相对较差，工作内容单一，职工精神文化生活贫乏，加上社会大环境的影响，以致员工思想动荡，成为企业安全生产和不稳定的内外因。水电企业员工思想呈现出的复杂性、多样性、多变性，使企业的政治思想工作者的工作显得尤为艰巨，因此在工作中必须不断转变观念，改变工作方法，开创新思路，才能适应当前思想工作的需要。

一、提高政工人员素质，建设高效政工干部队伍

水电企业的管理人员必须提高对政治思想工作者素质的认识，政治思想工作者的素质直接关系到工作的有效性，政工干部的素质、能力直接关系到基层建设的质量，是圆满完成各项任务的思想保证。企业的政工队伍是整个企业的思想政治工作的直接组织者以及主要的实施者。应制订科学合理的培训计划，从政治立场、道德品质、知识层面以及业务能力等方面进行有效培训，建成一支政治立场坚定、道德品质高尚、知识层面广泛、业务能力强的高素质队伍，利用这样的队伍开展政治思想工作必将达到较好效果。提高思想政治工作人员的素质，企业可以定期派遣一些优秀的政工人员去党校、高等院校等地学习先进的工作理念和方法。增强他们的创新意识，不断提高他们的专业水平，并以这些优秀的政工人员为企业的骨干。企业还可以邀请一些经验丰富的政工专家来企业讲学，向本企业的政工人员传授最新的政工经验和理论知识，使得企业政工人员的思想觉悟和政治素养不断提高。

二、创新水电企业政工工作模式，完善工作管理制度

随着社会的不断发展，人们的思想行为也在发生着改变，传统政工的工作模式传播信息慢，而且信息容易失真和过时，已经不能适应企业的发展需要了。 因此，企业的政工人员有必要运用网络、多媒体等全新的技术来开展思想政治工作。

如在企业的官网上建立专门的政工服务网站，还可以构建专门的网络交流平台，促使工作人员利用网络宣传工作，把枯燥“抽象的思想政治内容转换为具体、温馨的信息传达给企业职工，使其乐于接受。企业员工主动接受政治思想教育，将自己作为企业的主体，充分发挥自身的积极主动性。此外，在日常工作中，企业的政工人员还要积极与其他职工接触，在传达党的新思想的同时，了解他们的工作状况和实际需要，对职工群众反映较多的问题进行系统的归纳，并制定出行之有效的解决方案，及时地处理，让他们能够安心的投入工作。企业要想将政治思想工作做好并做大，要不断完善政工管理制度，要建立完善的政治思想工作管理制度，以制度的严肃性、规范性约束政治思想工作，以提高政工工作实效性。

三、创新水电企业思想政治工作机制

创新政工机制，要搞好企业的思想政治工作，就要对现有的政工机制进行改革，科学地安排政工内部各个部门的人员结构，使其各尽其能，各司其职合理地分配政工内部各部门的职责，建立长效的互动机制，使得政工部门成为一个有序的整体。传统的政工工作大多是以演讲和会议的形式存在，针对的是已有情况进行思想纠正和会议谈话，因而不具备预防性，针对这个问题新的工作机制应具备预见性，针对各种有可能发生的情况做好对应的思想措施，起到防患于未然的作用，机制的改进应从思想入手，根据市场经济规律编制有效的思想工作内容，避免出现假大空的政工工作。对于整个企业而言，还应建立有效的激励机制，对优秀的政工人员给予提薪。颁发荣誉奖章等，以确保他们的工作热情。另外，对政工人员的绩效考核，要与企业其他部门一视同仁，坚持每月对政工人员进行一次绩效考核，对不达标者进行二次培训，对某些政工人员做出的优秀业绩给予相应的认可和表扬，使得他们能在企业中得到满足，找到归属感。

四、重视水电企业文化建设，增强企业凝聚力

企业文化和企业思想政治工作之间你中有我、我中有你。从某种程度上讲，企业文化与企业思想政治工作的基本目标是一致的，思想政治工作是让企业员工树立正确的价值观，以此来解决员工工作积极性的问题，同时协调员工关系，理顺员工情绪而增强企业凝聚力；而企业文化生活通过对其价值观、信念、愿望对企业的员工进行熏陶、激励，其目标也是增强企业凝聚力和向心力，强化员工归属感和成就感。二者内容上也有共同之处，企业文化通过企业精神道德等精神文化因素来熏陶和塑造员工价值观，而思想政治教育则引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，以纪律和职业道德的教育来培养积极向上的企业风气，激发员工的工作热情。因此，企业应加强企业文化的建设。企业文化的培养主要依靠企业内部开展的文化生活，通过思想政治工作来开展员工的精神文化生活，促进企业形成一个浓厚的文化氛围，在思想政治工作的基础上，形成一套协调、宽松、和谐、理解的软环境，促进企业员工对集体的责任感，加强企业思想政治工作向群众化，社会化发展，使企业文化能够恰当地融入企业思想政治工作中去，形成一种合力，增强企业凝聚力。

五、结语

水电企业的思想政治工作是一项需要思政工作者不断探索的工作艺术，不断深化艺术的工作。作为水电企业的思政工作者，只有不断钻研思政工作的管理规律，科学运用工作方法，才会在思政工作这片沃土上开创一片新天地。

参考文献：

[1] 张选昭.企业政治思想工作面临的问题及创新对策的分析[J].科技创新导报，2013，（13）.

[2] 鲁江.浅谈企业政工管理与创新[J].华人时刊，2012，（4）.

[3] 李柏村.关于加强企业政治思想工作实效性的思考[J].新经济，2013，（15）.

[责任编辑 吴高君]