虚实结合，创新媒体思想政治工作

彭 辉

（作者单位：江苏省徐州市广播电视传媒集团）

虚实结合，创新媒体思想政治工作

彭 辉

（作者单位：江苏省徐州市广播电视传媒集团）

“政治工作是一切经济工作的生命线”（毛泽东语）。然而，随着媒体生存环境的变化，思想政治工作有走过场的现象。笔者以为，越是生存发展环境变化，越要重视运用思想政治工作这一法宝，从以人为本的激励制度设置入手，与时俱进，虚实结合，把传统的思想政治工作落实到新闻工作的每一个环节，创新性地激励编辑记者的工作热情，发挥他们的主观能动性，才能保证新闻宣传质量，站稳舆论引导阵地，党的新闻事业才能不断向前发展。

思想政治工作；以人为本；虚实结合

1　时紧时松，职责不清——传统媒体思想政治工作的两个突出问题

城市广播电视和报刊是党传统的宣传阵地，担负着引导舆论，塑造核心价值观的社会功能。在“政治家办报”和一系列方针政策的指导下，为社会主义精神文明、物质文明和政治文明建设做出突出贡献。但随着媒体改革的深入，和媒体市场的发展，在生存压力之下，传统媒体越来越多地把精力集中在经营创收上，思想政治工作的空间被有意无意地挤压，面临着两个突出的问题。

1.1时紧时松，思想政治工作有被边缘化的危险

社会在发展，人的思想受到外界各种思潮和观念的影响，也处在不断变化之中，这就要求思想政治工作需要不断补充新内容，因地制宜，因时制宜，以更好地应对新闻工作者的思想困惑，凝聚力量谋求宣传工作上水平。但在实际工作中，传统媒体特别是城市广播电视和报刊因为经营上的“断崖式”下滑，让媒体决策者每天为了经营数字和效益筋疲力尽，甚至喊出了“这是一个最坏的时代”的呼声，全部精力都围绕经营转，难得有机会静下心来研究员工的思想问题，就是常规的“三项学习教育”“走基层、转作风、改文风”实践活动，在某些媒体中也变成了走过场，学习的时间没有写总结的时间多，似乎教育学习活动就等于写个报告，甚至学习报告都是从网络上荡下来的，或者是同事之间相互抄来的。

实事求是地说，在脱离财政供养的情况下，对媒体来讲，生存是第一位的，但这并等于说思想政治工作已经显得无足轻重。打铁还需自己硬，从事舆论宣传工作并一定代表新闻记者思想政治上天然有免疫细胞，从这几年，新闻宣传战线反腐成果和记者禁不住金钱诱惑的事例来看，时刻绷紧思想政治教育这根弦显得很迫切，而不是可有可无、时紧时松。

1.2职责不清，个性化的思想政治工作欠缺

思想政治工作需要专人负责，有计划有目的地一步步推进，这是思想政治工作取得实效的保障。但就笔者目力所及，还没有发现有哪一家城市广播电视媒体有专门的思想政治工作规划，职工教育一般被划归在人力资源部门，而目前人力资源部门更多的精力是在职工考核、职称申报和业务学习上，工会、团委一年到头组织不了几次活动，更谈不上针对新闻记者的个性化问题进行思想政治工作。

就笔者观察，由于目前城市传媒企业人员流动性大，个体身份差异和岗位差异等原因，已经造成忙闲不均、分配不公现象，后勤部门“旱涝保收”，一线经营和宣传部门疲于奔命，饱受市场冷眼和绩效考核之苦，到手的待遇还不如正常坐班的后勤保障部门，牢骚和怨言时有耳闻。类似种种，当然需要机制的进一步完善，更需要思想政治工作贴近新闻记者身边，疏导怨气、怒气，教育职工面对暂时的问题以大局为重，以党的新闻宣传质量为重。如果此时思想政治工作跟不上，一时的怨气集聚成不良心理，新闻和经营工作偷工减料，说大了，会酿成不可挽回的政治事故，说小了，会影响新闻宣传质量，影响个体的良性发展。

“一把钥匙开一把锁”，每个员工遇到的思想问题千差万别，这就需要传统媒体企业在思想政治工作中以人为本，形成良好的思想疏导机制，保证思想政治工作的质量，培养记者积极的工作态度和精神状态，教育人者必先受教育，这是新闻宣传质量的保证。

2　虚实结合，以人为本——创新性地提升思想政治工作的质量

思想政治工作是传统媒体宣传质量和队伍健康成长的保障，虚实结合一直是思想政治工作的基本原则，特别是面对见多识广的新闻记者，更忌“空对空”的从概念到概念的照本宣科。新形势下，新闻媒体的思想政治工作该怎样创新，才能入脑入心呢？

2.1在内容上要实在，切实解决新闻记者的现实需要

思想政治工作最怕教育者和被教育者不能同频共振，因此就要从情感上和行动上贴近记者编辑，了解记者编辑的甘苦。新闻是生发在记者的脚底板上的，他们为了如实反映一个新闻事件，跑了多少路？遭受了多少曲折？编辑为了一档完美的新闻，付出了多少努力？收集了多少资料？为了让新闻更符合实用、实在的原则，记者编辑怎样挖空心思地策划选题？这些都需要从事思想政治工作的同志主动去了解。思想政治工作是双向的，只有相互了解才能知道记者编辑遇到的思想和心理问题，也才能有的放矢，靶向解决。

说到底，思想政治工作的价值是体现在解决被教育对象的实际问题之中的，而记者编辑的思想问题不是凭空产生的，大多与待遇、考核、家庭等生活中的实际问题是相联结的。因此，思想政治工作一方面要满足员工的正当需求，关心他们的冷暖，并尽可能地解决他们的后顾之忧，让他们轻装上阵，另一方面，要以人为本，“大公无私”的人是少数，绝大多数人还是把“我为人人、人人为我”作为行为价值准则，碰到记者编辑遭遇考核、评价不公时，要积极向决策部门反映，以求进一步完善内部机制。

2.2在形式上不断创新，互动中相互激励

特别微信时代，更应该发挥微信的上下、左右互动优势，寓思想政治教育于日常激励之中。新闻工作者素质高、悟性强，乐于接受新生事物，而微信虚拟的状态提供了平等的个性化交流平台，“朋友式”的点赞、推荐、点评摆脱了“自上而下”说教的旧模式，真正达到了“润物细无声”的理想状态。管理者时刻关注着员工的“微动态”，可以及时解决工作中遇到的困难，一旦发现消极情绪及时纾解，一对一交流的平等互动，没有现实中的繁文缛节，更能在情感上相互贴近。

综上所论，“以理服人，以情感人”，只有思想政治工作是实在的，有作用的，才有凝聚力。不从员工的物质和精神需要出发，不关心员工的利益，只顾自说自话地说教，这种思想政治工作一定是不被接受的。只有关心员工，才能与记者编辑同频，情感上共振，教育和引导才有基础；只有把解决实际问题和提高思想认识结合起来，把引导和服务结合起来，思想政治工作有了踏实的现实基础，才能把员工的智慧和创新精神凝聚到媒体企业发展的轨道上来，与媒体企业的未来同频共振。

［1］田建国.大力推进思想政治工作创新［N］.人民日报，2009-07-28（07）.

［2］赵国珩.关于思想政治工作创新的现实思考［J］.冶金企业文化，2015（1）.

［3］冯刚.推动思想政治教育创新发展［N］.光明日报，2014-06-10（15）.

［4］缪学为.新时期思想政治工作探索与实践［M］.苏州：苏州大学出版社，2014.

彭辉（1974-），江苏徐州人，女，本科，政工师。研究方向：思想政治。