女性该如何面对离婚

前段时间，复旦出了件八卦事件：某位老师的妻子在网上发帖，控诉丈夫婚内出轨，苛待老婆孩子，身为副教授的丈夫则以13页的“论文”回击，战况激烈。

事后回想，真是挺遗憾的：一场撕扯，只换得一地鸡毛，当事人都不体面，旁观者大骂渣男，大骂小三，可原配也没有得到多少同情。体面，不是做给别人看的，而是留给自己的：女方应该尽可能地搜集对方的过错，在法律上争取更多的经济利益才是最好的选择，而不是两败俱伤，同归于尽。

对于那位年方三十、经过多年学术训练的高知女性来说，在对丈夫已经无比厌恶的情况下，实在不必拖着不愿离婚，把自己变成一个怨妇。她其实有很多出路。一个受过良好教育的女性，并不同于那种没有任何资源的女性，她们或许不得不让度自己的尊严，而这位女性不必。男方是渣男，但女方不必用一辈子去证明他的渣，不必踩到狗屎还在那里反复纠缠、眷恋不已——争取利益，及时离场，及时止损，才能过得更好，才是对自己的尊重。

另外，一个女权主义者应该怎么看待别人家庭中的感情问题呢？应该是努力促进保护妇幼的法律条件通过，应该着眼在如何维护无过错方的经济权利，而不是在别人的感情关系当中，充当道德上帝。

（侯虹斌）

女职工痛经可休假：落实难！！！

《安徽省女职工劳动保护特别规定》有这么个条款：女职工如果痛经，可申请休1至2天病假；早期妊娠和怀孕7个月以上的，不安排延长其劳动时间和从事夜班劳动；哺乳未满1周岁婴儿的，应安排1小时哺乳时间。作为女人，看此规定，不能不感喟体贴入微，可是另一方面，也真担心这规定会好心办了坏事。

试想，谁能有勇气和老板说“我痛经，今天不去了”呢？哪位女职工又能因没休“经期假”而投诉自己的领导呢？要知道，私企现在连双休都无力执行。“经期假”，搞不好就成了女性的就业障碍。

咋办呢？解决用工成本！

如果仅仅用保障性条例对妇女进行保护，而不从根本上解决保护成本的问题，保护成本就会转移到用人单位身上，用工成本较高的女性难免会受到用人单位的歧视。不妨试试建立系统的激励机制，比如执行休假规定的单位可以享受政策优待，以降低其用工成本。说到底，要让善政得以落实，关键是找到利益的平衡点，也只有在平衡的环境中，女性职工才能够真正享受到关爱。 （本刊）

为什么那么多人不把规则当回事

“失格”这件事，屡见不鲜：什么故宫的铜缸上被刻了字，某某男爬到景点的树上拍照，谁谁在森林公园吸烟还乱丢烟蒂……问题来了：为什么那么多人无视规则、缺乏规范？

规则的功能，是用来协调人与人的关系。人类组成“社会”而有规则，是文明的标志。只有人人都遵守规则，文明才有可能。可是我们或者亲身经历过，或者看到过，至少听说过关于规则失效的故事。所谓规则失效，往往是遇到权力，遇到金钱——与权力勾兑的金钱——规则就失效了。仅仅对一部分人有效、只在特定时间、特定场合有效的规则，不足以称为有效的规则。规则失去了效力，人就失去了尊严，社会就失去了公平，规则也就不足以让人敬畏。无视规则就成了普遍现象，只是有的看起来丢脸，有的丢脸丢在人们看不到的地方而已。 （戎国强）