中国式企业的文化脸谱

策划/本刊编辑部

执行/本刊记者 万江心 张云龙 宋欣 杨智奇

中国式企业的文化脸谱

策划/本刊编辑部

执行/本刊记者 万江心 张云龙 宋欣 杨智奇

近日，Web设计师Manu Cornet在自己的博客上，画了一组美国科技公司的组织结构图。在他笔下，亚马逊等级森严且有序；谷歌结构清晰，产品和部门之间却相互交错且混乱；微软内部各自占山为王，军阀作风深入骨髓；苹果一个人说了算，而那个人是谁路人皆知。每个企业都有自己独特的脸谱，每张脸谱后面都有着自己的文化脉络。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是企业软实力的综合体现。在企业文化建设过程中，有的企业认为“企业文化就是老板文化”，因此企业文化应该更多地体现老板的个人意志和价值观；有的企业则把企业文化上升为组织文化。不管是大型的企业集团，还是三五人的小微企业，企业文化从企业创立那天起就带有它的影子。

本期“特别策划”深入企业，寻访中国式企业文化，用第一手资料去呈现和记录企业文化脸谱的真实写照。