加强和创新企业思想政治工作

文/蔡祥重

加强和创新企业思想政治工作

文/蔡祥重

在当前企业深化改革、推进内部精细化管理，实现企业转型升级的新形势下，企业各级党组织必须认清国企改革的大趋势，时刻铭记企业党组织在企业里的职责和使命，在继承和发扬党的优良传统的同时，不断突破思维定势，加强和创新企业思想政治工作，为企业的健康发展保驾护航。

厘清工作特点

随着社会主义市场经济体制的不断完善和全球经济一体化步伐的不断加快，国有建筑施工企业，面临的市场竞争日趋激烈，企业员工的利益诉求日益多元化和个性化，这些不仅对企业的管理和发展提出了考验，更对企业思想政治工作的“观念、内容、方法”也提出了“新挑战”。“知己知彼，百战不殆”，我们要做好新时期建筑企业的思想政治工作，就必须认识理解和把握好建筑施工企业思想政治工作的主要特点。

建筑企业施工生产所具有的特点，逐步形成了企业思想政治工作特色，可归纳为五个方面。一是经营区域跨度大，人员分散。由于施工企业施工战线长，项目多，人员分散，企业制度办法落实不到位，开展思想政治工作难。二是施工生产流动性大，员工思想活跃。尤其是铁路施工多是在经济欠发达地区工作，接触的人员复杂，受各种思想的影响，必然会带来各种利益诉求和思想复杂、多元。三是工作环境差，生活条件艰苦。多是在野外和露天作业，尤其是随着建筑市场竞争的激烈，企业经营成本加大，创利空间越来越小，员工收入相对偏低。四是文化生产匮乏，员工积极性不高。由于施工企业员工长年夫妻两地分居，尤其是年青人，大学毕业追求繁华的城市生活，从城市（农村）长大，毕业后又到偏远的农村施工，项目工会、团组织作用不能得到充分的发挥，员工不安心本职工作。

五是部分施工企业思想政治工作的组织及人员不到位。根据一次性项目施工法要求，项目随着工程开始而成立，工程竣工而撤销。部分项目管理者存在着“拿来主义”只用不管，对员工缺乏教育管理，更谈不上耐心细致的思想政治工作。

几种思想倾向

建筑施工企业的思想政治工作是由企业里党的干部来实施的。组成这个群体的党的干部由于受企业里的工作性质和每个政工人员的知识程度不一，再加上企业内外对党的工作认知的不同，因此在工作上往往会陷入思维的“定势”之中，这样就会对企业的思想政治工作带来一些不良影响。具体来说有以下几种不容忽视的倾向。

过分强调思想政治工作的标准和规定。一部分思想政治工作者，面对员工队伍思想出现的新变化、新思潮，不去分析这些变化、思潮产生的根源，积极采取相适应的办法来解决，而是坚守过去长期形成的固有的一套老办法来应对，自然不能充分化解员工的思想疙瘩和心里矛盾。

认为思想政治工作是万能的，一部分思想政治工作者认为，无论社会发展到哪种程度，只要国家不变色，就没有思想政治工作解决不了的问题，从而将思想政治工作绝对化，必然使思想政治工作走入极端。

面对企业深化改革、机构调整、经营模式的转变，认为思想政治工作也要大改、大变。这种求大求全不切合实际的思想倾向大有人在。

对员工队伍里出现的新情况、新变化，不积极主动地去调查了解，而是采取“围、堵、隔、禁”的单一方式进行处理应对，最后只能是激化矛盾，使问题更加复杂。

以上四种倾向是企业思想政治工作队伍中所表现出的比较严重的错误认识，是对思想政治工作不负责的推脱，实质是传统固有的经验在这部分人工作中的实际体现。

突破思维定势

在当前国有企业改革不断深化的时代背景下，建筑企业思想政治工作和党的干部，只有不断地努力克服传统既有工作经验的束缚，突破原有的思维方式，才能更好地服务企业、服务社会。

要突破在企业思想政治工作中过分强调原有的标准和规定的“固有”思维方式。不要对工作中出现的差异情况大惊小怪，要将市场经济形势下有生命力的优良成分和内容注入到思想政治工作中，才能使思想政治工作符合当前的实际，收到应有的效果。

要突破在市场经济环境下为适应市场而大改、特改，全面更新企业思政方法和内容的“绝对”思维方式。不能在市场经济对建筑企业具有相当冲击力的情况下一味求纯的思维方式看问题、做工作，要以积极的态度来应对市场的变化，尽量减少市场对企业的消极影响。

要突破员工受外界因素和企业变更等因素的影响，思想发生变化，员工思想主流向企业意愿相反方向发展时，企业为统一员工思想所采取的“禁止”、“隔绝”的“单一”应对思维方式。要坚持以思想疏导、正面教育为主，辅之以必要的纪律约束，杜绝和防止适得其反的恶果发生。

突破把思想政治工作的功能看得过高，认为所有工作都可以在“思想政治工作”下得到解决的“求高”思维定方式。绝对不能存有“工作没做好，就是思想政治工作没做好”，把思想政治工作看成无所不包、无所不能的思想。

在突破工作中可能出现的思维局限后，企业内党的干部还需具备三个条件和积极有效的工作途径和方法，才能有得放矢地做好企业思想政治工作。

三个条件是：一是企业内党的干部应当首先端正对党的工作认识，特别是对企业内党的工作重要性的思想认识，要把企业内党的工作当做一项伟大的事业去做；二是要具备“懂行、身正、开拓”等条件。企业内党的干部要具备一定的政策理论水平，具有科学的思维方式，熟悉本企业的经济、业务和党的工作。三是企业内党的干部要具备一定的历史、地理、文学、行为科学等方面的知识并具备敢抓、敢管、敢创、敢试和甘于奉献的精神和勇气，才能做好企业党的工作。

要结合企业实际，找准员工思想变化的特点，坚持用灵活、有度的工作方法，最终实现企业目标和员工目标的有机统一。一是要把员工的利益、企业利益和社会需要尽可能结合起来，正确引导员工对待个人利益与企业、社会之间的一些矛盾；二是要把员工与企业的根本目标与具体目标结合起来。通过构建和谐用工机制和氛围，使员工与企业利益双赢、和谐相处，促进和谐社会发展；三是要尊重员工的个性特点。就像“五个手指不一样长”的道理，思想政治工作具体到每一个企业员工，一定要从员工的觉悟程度高低不一、个人志趣各不相同、接受教育起点参差不齐的实际出发，针对不同对象，提出不同要求，实施分层次教育和引导。不能用党员的标准要求群众、用干部的标准要求员工。

要与时俱进、永不满足、不断创新和加强思想政治工作，作为思想政治工作主体，党的干部必须要紧跟时代步伐，及时更新和充实思想政治工作新内容，永不满足现阶段所取得的成效，要放远眼光，切实做好企业思想政治工作。要随时随地地检查和审视思想政治工作中出现在内容、形式、方法、手段和机制上与时代不合拍的声音和束缚，及时进行改进和纠正。

企业思想政治工作要很好地完成自己的“服从、服务”的使命，就必须根据员工的思想实际，拓宽视野，调整思路，创新工作，积极探索优良传统的新发展，拓展服务保证的新领域，运用科学先进的新手段，不断增强思想政治工作的创造性。

（作者单位：中铁上海局党委宣传部）