浅谈新时期高校后勤系统的思想政治工作

吴柏成

（承德医学院，河北承德 067000）

浅谈新时期高校后勤系统的思想政治工作

吴柏成

（承德医学院，河北承德 067000）

高校；后勤系统；思想政治工作

高校后勤工作担负着为师生生活提供服务，为教学和科研提供后勤保障的重任［1］。加强后勤职工的思想政治工作，为学校的教学、科研和学生的生活提供高质量的服务，具有重要意义。目前，高校后勤系统职工普遍存在文化程度较低、理论素质不高、年龄结构失衡及保障感不高等问题。新时期，新形势，对后勤职工进行思想政治教育，应坚持关爱职工、尊重职工，通过活动凝聚职工，坚持促进职工的发展，依照科学的管理制度规范职工。

1 新时期高校后勤思想政治工作的意义

高校后勤工作担负着为师生生活提供服务，为学校的教学和科研工作提供后勤保障的重任。新的时期，强化高校后勤职工思政工作是营造和谐校园环境，充分体现高校后勤三服务、三育人服务宗旨的重要保证［2］。通过开展后勤职工思想政治工作，努力提高广大后勤职工的综合素质，使得他们能在服务工作中以良好的职业道德感染人、以优质的服务质量影响人，做到让师生和员工满意，为广大师生员工的工作、学习和生活提供一个安全舒适的环境［3］。

2 新时期高校后勤思想政治工作面临的问题

与实行社会化改革之前的高校后勤思想政治工作相比，新形势下，高校后勤职工思想政治工作面临很多新的问题。

2.1 人员构成多元化 高校后勤社会化改革使用工制度发生了变化，出现了正式工、合同工以及临时工等用工形式，后勤主体变得相对复杂［4］。他们在工资、福利待遇和享受社会保险等方面存在很大差异，使得职工思想状况呈现多元化倾向。由于后勤职工在不同层次、不同年龄和不同工种中存在较大的思想差异，给后勤管理增加了很大难度。

2.2 思想工作难度大 临时人员的聘用，使后勤员工的组成结构发生了变化。临时聘用人员大多处在后勤的基层岗位，工资待遇相对于正式员工较低，而且没有长久工作的保障感。因此，临时聘用人员不能将自身的利益与后勤集团的利益直接联系起来，从而在思想上也相对落后，也因此增加了思想政治工作的难度［5］。

3 新时期高校后勤职工思想政治工作的有效方法

做好高校后勤职工的思想政治工作，就要从他们的思想实际和心理需求出发，针对他们的需要选用行之有效的工作方法［6］。

3.1 关爱职工 切实解决他们的后顾之忧 随着后勤社会化改革的深入发展，后勤职工队伍的组成多元化，非编制人员在后勤职工中占有很大比例。这些人员收入较低，工作环境较差，有的职工寒暑假也不能休息。做好后勤职工的思想政治工作，应深入后勤职工的生活中，倾听他们的意见，开展细致的思想工作，从情感深处理解和关心每个职工，理顺情绪、化解矛盾，切实帮助他们解决实际困难和问题［7］。

3.2 尊重职工 为他们营造和谐的工作氛围 对职工的尊重是调动他们工作积极性的重要因素。领导与职工之间、职工与职工之间都能彼此尊重、和谐相处，职工才能有一个平和的心态和舒畅的心情，抱着一种相互尊重、相互感恩的心去工作，才能保质保量地完成工作［8］。

3.3 举办丰富多彩的活动提高凝聚力 可以定期或不定期组织后勤职工开展春游、秋游、趣味运动会、球类比赛、拔河比赛、卡拉OK大赛、民主生活会、辩论赛和演讲比赛等文化活动。这些丰富多彩的活动，寓教于乐，能为思想政治工作提供更广泛的活动舞台，给思想政治工作注入强大的生命力，使思想政治工作更贴近职工群众，并为他们营造和谐温暖的工作氛围，也提高了广大职工的集体归属感和工作热情［9］。

3.4 坚持促进职工的学习与进步 要通过通俗易懂的内容和贴近实际的方式，灵活开展后勤职工的思想政治教育。可以组织后勤职工观看思想教育光盘、聘请思政专家开讲座等形式来培训职工或者培训骨干力量，由他们以点带面来影响更多职工。注意把党的方针、政策及时传递到服务第一线，在后勤职工中形成浓厚的学习氛围。充分利用大小会议和其它渠道，将高校后勤工作的重要性、安全性、服务意识融入到职工的思想教育之中。做好思想政治工作，还要关心职工的前途和未来，要多给职工提供学习和提高的机会，让职工得到更多被认可和发展的机会。

3.5 坚持依制度规范职工 建立健全科学规范的管理制度，坚持依照制度规范职工，是高校后勤做好职工思想政治工作的重要保证与支撑。制定科学的合同签订、培训、薪资、晋升及保险福利等制度，并结合人力资源管理，建立起行之有效的培训计划和量化考核制度，同时将监督反馈工作落实到位，以此推动员工们的积极意识和创新热情，做到合理用人、科学用人，既不浪费人力成本，又要保证后勤事业的持续性发展［10］。

综上所述，后勤工作作为高校的三大管理体系之一，担负着为教学、科研及师生生活提供服务和保障的重任，同时在构建和谐校园的过程中也发挥着积极作用。当前，高校后勤职工的思想政治工作确实存在着现实的问题和困难。在新的时期，面对后勤职工进行思想政治教育，应坚持关爱职工，尊重职工，通过活动凝聚职工，坚持促进职工的发展，依照科学的管理制度规范员工。这样才能够创造和谐后勤环境，进而促进高校后勤各项工作的开展，打造一支高素质、高效率的后勤队伍，夯实高校后勤社会化改革成果，引领高校后勤事业的健康稳步发展，为构建和谐后勤、和谐校园做出新的贡献。

［1］程惠平，蒋中滨.高校后勤思想政治工作创新探讨［J］.重庆电力高等专科学校学报，2012，17（6）：40-41.

［2］特格希.高校后勤职工思想政治工作浅析［J］.内蒙古师范大学学报（教育科学版），2011，24（3）：51-53.

［3］吴静.新时期高校后勤思想政治工作的观念及方法探讨［J］.高校后勤研究，2012，（5）：25-26.

［4］王成，田治学.高校后勤社会化改革中职工思想政治工作的现状与对策［J］.高校后勤研究，2014，（4）：113-114.

［5］王东.新形势下增强高校后勤思想政治工作渗透力的几点思考［J］.高校后勤研究，2008，（5）：33-34.

［6］何屹，岳若惠.浅谈加强高校后勤思想政治教育工作的方法［J］.青春岁月，2012，（10）：181.

［7］彭贵.高校后勤职工思想政治工作刍议［J］.共产党员，2014，（13）：32.

［8］覃红.浅谈新形势下的高校后勤思想政治工作［J］.广东农工商职业技术学院学报，2010，26（3）：25-28.

［9］姜岩，张仁萍.高校后勤编制外员工思想政治教育探析［J］.中国农业教育，2012，（2）：14-16.

［10］张军.新形势下高校后勤思想政治工作创新探讨［J］.科教文汇（中旬刊），2011，（4）：16-17.

（其它栏目编辑：陈志宏）

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