问题式教学法在肾内科护理带教中的应用

2015-02-22 10:18
中国医药科学 2015年3期
关键词:资料教学法师生

郭 雪 岳 岩

首都医科大学附属北京中医医院,北京100010

临床实习是护生通往职业生涯的关键环节。带教质量的优劣关系到护生基础理论的进一步巩固,基本技能的规范化掌握以及职业素养的形成,关系到能否培养合格的专业人才[1]。在此阶段,如果带教方法得当,能够提高护生的职业素养、临床沟通技巧和临床护理操作能力,相反,带教方法不当,护生不仅得不到临床提高,还降低了护生对职业的使命感和认同感。我院是具有中医特色,集医教研为一体的国家三级甲等综合性中医院,承担多所院校的临床护理教学任务。近年来,为了提高护理带教质量,我科采用问题式教学法进行临床护生带教,收到较好的带教效果,现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

所有调查资料来自于2012 年1 月~2014 年8月在我科实习的护生80 例,随机分2 组,对照组40例,实验组40 例,临床带教实习时间8 周,由本科学历或主管护师老师带教。两组护生均为女性,对照组年龄17 ~24 岁,平均(21.1±2.1)岁,其中大专15 名,中专25 名,实验组年龄17 ~25 岁,平均(21.3±2.4)岁,其中大专14 名,中专26 名,两组在年龄、学历、在校成绩方面的差异无统计学意义(P >0.05),具有可比性。

1.2 教学方法

对照组按传统教学方法进行,所有护生指定带教老师,每人带1 ~2 名护生,由带教老师对入科护生进行科室介绍,讲述各班职责,护理文书书写,肾病理论、中医、常见护理操作和病房治疗知识,主要以带教老师讲授为主,现场操作为辅。实验组由带教老师提出有针对性的问题,护生查阅资料思考,带教老师引导学生分析解决问题,然后护生实施操作。

1.2.1 带教老师的选择 带教老师的选择直接影响教学质量,我科在选择带教老师时注重带教老师的责任心、专业能力和知识更新,同时结合护生的带教反馈。我科选择护理人员作为护生带教老师,必须具备以下条件:在我科连续工作5 年以上,大专以上学历,护师以上职称;具有良好的责任感,热爱带教工作;具备丰富的临床经验和专业的临床技能;能够在工作及带教过程中,不断自学完成知识更新,以便回答护生不断提出的新问题。

1.2.2 问题设置 根据教学大纲要求,结合我科中西医护理常规及护理操作,提出应知应会问题;结合我科实际,提出岗位职责相关问题;根据临床患者个例提出护理沟通问题;激发护生在查阅资料、实习中提出问题。

1.2.3 资料保证 问题式教学法对带教老师和护生均有资料储备要求。护生只有在临床实习中注意观察,查阅资料时仔细思考,才能够提出有针对新的问题,同样,带教老师只有具有大量的知识储备和知识更新,才能较好的解答护生问题。在护理常规和操作规范方面,实行护士长牵头,带教老师为主,对其进行不断完善和优化,使其满足临床和带教发展需求;鼓励科室带教老师,不断完善学历教育,学习教材,实现带教老师知识的深入化;定期通过专科经费,购置护理相关的书籍、报刊和电子期刊,组织带教老师进行业务知识学习,完成知识更新;鼓励护生借助现代互联网查阅的方式,对提出的问题进行深入学习。通过科室护理规范、教材知识、书籍报刊、文献及互联网的方法,实现护生带教的资料储备。

1.2.4 教学组织形式 根据教学目标,我科在进行问题式教学法时,采用了多种教学组织形式,调动护生自主学习的积极性。问题式临床带教:在护理实际操作前,带教老师先对护生提出问题,让学生进行回答,带教老师进行补充完善后,进行实际操作;护生课堂:带教老师提出问题,指定护生对该问题进行讲授,查阅资料后,该护生向同批次护生进行讲解,护生可以互相提问,最后由带教老师进行点评;集中讨论:由护士长选择1 个有价值的病例,提出问题,查找资料后进行讨论,每名护生进行发言,带教老师进行补充,最后护士长进行点评。通过这些方式,可以调动老师和护生的学习积极性,实现教学相长。

1.3 教学评价[2-3]

对护生的出科成绩、患者满意度和师生双向满意度方面进行教学效果评价。出科成绩由理论和操作技能两部分组成,其中,理论考试分为主观题和客观题,满分100 分,临床操作技能考核按照北京市护理操作规范评分标准来评价,满分100 分。患者满意度通过患者服务调查表来评定,师生双向满意度则通过调查表进行评定。

1.4 统计学处理

应用SPSS17.0 对数据进行统计分析,计量资料用t 检验,计数资料用x2检验,P <0.05 为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 两组出科考核成绩(表1)

表1 两组病例治疗前后症状总积分比较(,分)

表1 两组病例治疗前后症状总积分比较(,分)

注:两组理论成绩比较, *P <0.05;两组操作成绩比较,△P <0.01

组别 n 理论成绩 操作成绩实验组 40 89.36±16.46* 88.62±11.13△对照组 40 79.46±17.92 76.82±10.91 t 2.573 4.788 P 0.012 0.002

2.2 两组护生患者满意度调查(表2)

表2 两组护生患者满意度调查比较

2.3 两组师生双向满意度调查(表3)

表3 两组师生双向满意度调查比较[n(%)]

3 讨论

问题式教学法不同于传统的讲授式教学方法,它是以问题为载体,在启发式、讨论式教学中,使护生自主探索学习知识的一种全新教学模式,将传统的以教师为中心的教学方法,转变为以学生为主的教学方法,调动了护生主体的学习积极性,从而达到提高教学治疗的目标[4-5]。改进传统的教学方法,提高教学质量,培养临床护理人才,适应医学发展的需要[6]。

3.1 问题式教学法有助于教学质量的提高

在学校期间,护生以传统的教学模式“灌输式”为主,属被动式学习[7]。该方法调动了护生的学习主观能动性,借助医学知识的现代承载平台,利用科室及医院的资源优势,组织灵活多样的教学方式,针对不同的问题开展带教、护生课堂、集中讨论等形式,避免了临床护理知识的枯燥,有助于提高护生理论联系实际的能力,降低科室临床护理适应时间,提高教学质量,更加快捷的达到教学目的。

3.2 问题式教学法有利于护生思维方式的养成

带教老师采用启发和引导的方式,使护生利用资源,解决临床实际问题,提高分析和解决问题的能力。问题犹如临床护理工作开展过程中遇到的实际问题,查阅资料思考,锻炼其独立分析问题和解决问题的能力,有助于护生以后独立开展临床护理工作。它把临床工作的思维方式贯穿在基础知识教学中,让学生在今后的工作中能够有正确的方法去再学习,在遇到问题时有正确的思维方法去查找、分析解决临床问题[8-9]。

3.3 问题式教学法有利于提高护患满意度

护生通过问题式教学,主动向老师学习健康宣教知识,网上查阅资料对患者提供健康知识宣教,通过集中讨论互相学习临床经验、护理操作知识和沟通技巧,在较短的时间内提高了专业能力和沟通技巧,受到了患者和老师的好评和信任,提高了护生的成就感,形成良性循环,增加了护患双方的满意度。

3.4 问题式教学法有利于师生关系的和谐

该方法是以师生互动的方式为基础进行教学。在工作中遇到问题能够及时询问老师并得到解答,有助于护生的学习热情。在教学的同时,增加了师生之间的沟通和交流时间,老师能从带教中积累经验和更新知识,护生也易感到被重视和接纳。老师与护生接触的时间更长,老师也能掌握护生的学习状况,进行个性化带教方案,高质量的完成科室的带教任务[10]。新的教学模式对带教老师的知识更新也有较高要求,带教老师不断完善更新知识,才能使自己的临床教学反映医疗界最新研究成果和进展,促进了带教老师临床思维能力和护理技术水平的提高,实现教学相长,间接促进了我科整个护理水平的提高[11-12]。

总之,本次研究表明了问题式教学能够提高护生的理论和实际操作成绩,同时也提高了护患满意度和师生双向满意度,值得在临床护理教学中推广使用。同时,也应该注意带教老师的选择和资料保证是实施该方法成败的关键[13]。带教老师要认识问题式教学的重要性,具备丰富的专业知识和带教经验,才能对护生提出难度适合、符合实际的问题,不断更新专业知识,才能应对护生提出的问题,同时充足的知识资料储备满足师生查阅也是问题式教学的重要环节。

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