如何做好新常态下的企业思想政治工作

■文/格日勒图

如何做好新常态下的企业思想政治工作

■文/格日勒图

认识新常态，适应新常态，引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑，也是企业思想政治工作面临的一个新课题。近期，就新常态下如何做好我区企业思想政治工作，我们对北方联合电力有限公司、内蒙古平庄煤业集团公司、内蒙古君正能源有限公司、内蒙古北重集团有限公司等企业进行了调研。

一、在新常态下企业职工思想动态的新变化

（一）经济下行压力增大，企业经营效益受到影响，职工的焦虑感、不安全感增加。2014年，全区经济运行存在较大的下行压力，经济发展仍面临不少挑战，企业经营状况普遍呈现下滑趋势，尤其是能源、化工、房地产等领域的企业，面临产业转型和结构调整，企业产量下降，经营效益受到较大影响。这些企业的职工群众对新常态下的经济形势和经济发展趋势不够了解，对企业未来发展的前景看不透，造成对企业发展信心不足，焦虑感、不安全感增加。

（二）企业盈利能力减弱，导致了职工工资遇到调整时增长放缓或出现下滑，生活压力有所增加。新常态下，一些企业经济效益下滑，职工工资收入下降或缺乏保障，职工队伍思想出现波动，思想政治工作面临重重考验。随着企业盈利能力的减弱，企业对困难职工的帮扶能力也相对下降，困难职工的帮扶、救助工作面临一定难度。近年来，经济下行压力增大，尤其是高房价、高物价以及养老、子女教育等方面投入越来越大，职工的生活成本增加，生活压力增大。

（三）企业在转型升级和培育新的发展产业过程中，职工群众面临岗位和工作压力加大。企业适应新常态，会主动调整产业结构，谋求发展新产业或对传统产业进行升级改造，改革或创新管理体制，会更加突出技术创新和技能水平的提升，一些老职工掌握新技术存在困难，加大了这部分人群的岗位工作压力。随着一些企业培育新的发展产业，很多职工群众面临适应新的生产经营业务技能的现实，新产业对新技能的要求，同样增加了职工群众的岗位技能压力。一些企业在转型升级中不可避免地进行员工分流，甚至是减人裁员，劳动关系利益协调机制不完善，职工群众会遇到重新就业的压力。

（四）应对企业发展环境变化，工作前瞻性不强。一些企业面对发展速度放缓，结构调整加速，显得有些迷茫，从企业经营管理者到普通职工群众，都出现了不同程度的心理不适应的现象。其主要表现为对发展过程中可能出现的问题，缺少提前预见、超前认知，造成工作滞后、问题积压。而企业思想政治工作者又没有及时对出现的问题进行修补、疏导和调整。

（五）新媒体对传统企业思想政治工作冲击较大，企业应对新媒体环境下的思想政治工作能力不足。当前，信息渠道多，信息传递快，接收量大，特别是微博、微信等新媒体信息对传统的思想政治教育造成一定冲击，一些谣言借助微信、QQ等公共平台肆意传播，网络平台本身对于当前社会上存在的一些现象的正面引导和解读力不够，思想政治工作与社会现实“两张皮”现象突出。

二、在新常态下开展好企业思想政治工作的对策建议

(一)坚持“以人为本”的办企理念，充分尊重和发挥职工群众主人翁地位。企业在制定新的发展战略或出台改革措施的过程中，要坚持依法治企理念，注重保护职工的合法权利和利益，主动征求职工意见，多做解疑释惑的工作，取得职工的理解和支持。要大力宣传企业的美好前景及目标任务，不断增强职工的责任感和使命感。要准确把握职工的思想脉搏，深入细致地做好思想政治工作，及时疏导解压，理顺情绪，化解矛盾。要尊重职工群众的首创精神，深入开展多种形式的技术创新活动，充分挖掘职工的工作潜能和创造活力。

（二）加强对职工群众的宣传引导，正确认识新常态，主动适应新常态，积极引领新常态。要在宣传社会经济发展形势和企业发展战略的过程中，使广大职工形成新的思想意识和思想理念，增强适应经济新常态的主动性。通过媒体宣传、演讲比赛、报告会、座谈会、大讨论等形式大力宣传企业改革发展面临的形势，统一思想，凝聚共识，形成合力。要把形势宣讲到位，把政策宣传到位，引导干部职工辩证地看待形势，增强攻坚克难的信心。要教育引导各级干部正确对待个人的进退流转和岗位变动，带头学习和执行政策，带头服从组织的决定和安排，积极发挥表率作用。要教育引导职工群众理解改革、支持改革、参与改革。

（三）要增强领导干部的引领效果和发挥党员的示范作用。各级领导干部要坚持“严管干部、善待职工”的原则，巩固和扩展党的群众路线教育实践活动成果，树立领导干部良好形象。进一步强化领导干部履职情况和岗位责任考核，督促各级领导干部把心思放在工作上，将功夫下到解决实际问题上，一心一意为职工群众搞好服务。要持之以恒地抓好党员教育，引导党员讲党性、重品行、做表率。深入开展“党员先锋模范岗”“党员责任班组（车间）”等竞赛活动，凝聚和传递正能量。

（四）加强教育培训，在调结构转方式中提高干部职工尤其是基层干部职工的业务技能和整体素质。适应经济新常态，企业必须更加注重科技进步和全面创新，更加注重人力资本的培养。要结合企业发展战略和产业结构调整，系统制定职工职业发展规划，加强职工技术和技能培训，使广大职工具备适应经济新常态的技能基础。切实加强员工岗前培训、在职教育，要通过建立科学系统的人才培养晋升通道，把阻碍员工成长成才的“天花板”掀掉、“隔离墙”打通，为员工的可持续成长搭建有效平台。

（五）加强人文关怀和心理疏导，切实为困难职工解决实际问题。要更加注重对职工的心理辅导，疏导和缓解职工心理压力；更加关心职工的生产生活，加强对困难职工的关心和帮助，增强广大职工共同面对压力、克服困难的信心。各地区、各级各类企业党组织要想办法及时有效地疏导职工的心理压力，切实为他们解决实际困难和问题，把职工群众的积极性、创造性和主动性充分调动起来，为企业发展汇集智慧和力量。

（六）充分发挥好新媒体在企业思想政治工作中的积极作用。全区企业界要充分运用好新媒体，通过微信平台、短信平台、微博、博客等形式传递信息、传播正能量，使情感的力量、表率的力量、法纪的力量、环境的软约束力量形成一股合力，做到企业的生产经营开辟到哪里，思想政治工作就跟进到哪里，在全面深化改革进程中充分发挥思想政治工作的作用。

作为经济社会细胞的不同所有制企业，在新常态下要积极主动地转型升级和适应变革。由于企业各个不同层次人员中所获经济利益等不同，难免会出现一些不协调的现象与状态。企业思想政治工作要有针对性、有说服力、有时效性地进行正面引导和宣传教育，以最大限度地调动各种积极因素，促使企业正确认识新常态、主动适应新常态、积极引领新常态，推动企业不断向前发展。

（作者单位：内蒙古自治区党委宣传部)