试析基层领导干部的心灵养护

郭丽艳

（中共伊犁州委党校 新疆 伊宁 835000）

试析基层领导干部的心灵养护

郭丽艳

（中共伊犁州委党校 新疆 伊宁 835000）

拥有良好的心理素质，保持健康的心理状态，是我们每个人心理健康的基本保证，也是我们生活、工作顺利开展的前提。而对于党的基层领导干部而言，面对繁复、琐碎的基层工作，心理压力更是巨大，拥有良好的心理健康状态是基层领导干部履行责任、干事创业的重要条件，也是基层领导干部应对竞争、不断提高执政能力的客观要求。本文在这里希望通过针对基层领导干部的心灵养护方面问题做出相关分析，并提供相应的一些对策，以期对现实有所指导。

基层领导干部心灵养护

我国正处于社会转型期，各种社会矛盾凸显，基层领导干部面对日趋复杂的社会形势、日益繁重的工作任务，或多或少的出现了一些心理健康问题，心灵养护已日益凸显其重要性，然而在现实社会生活中，大多数人却没有对这一问题有深刻的认识，以至于在繁重的工作之下，忽略对心灵方面的自我养护，不仅影响了个人的健康生活，同样对自身的工作生活也产生负面作用。对于基层干部在心灵养护方面存在的问题，我们应当给予相当程度的重视，需要进一步探索深层次的问题原因以及相关对策。

一、社会层面的多重压力是基层领导干部需要心灵养护的外在原因

（一）社会转型期引发的基层干部心理压力分析

当前我国正处于社会转型时期，执政理念在转型、发展方式在转型、社会结构在转型，与之相关联，政府治理也在转型。而转型过程中必然会带来利益的分化并引致冲突，由此对具体实施政策的领导干部带来了重重压力。对于基层领导干部而言，在面对如此之多外在压力的情况下，如果不能合理疏导，做好心灵养护，很可能会引致或轻或重的心理性问题，进而影响工作生活的正常开展。具体来说，社会转型的压力其实主要表现在一下三个方面：

一是经济体制转型带来的压力。我国改革开放以来进行了社会主义市场经济建设，市场经济带来经济繁荣腾飞的同时，也对中国群体带来理念性的影响，市场经济的逐利性原则、经济人假设都深刻影响了中国人的固有观念系统。基层环境艰苦生活清贫，本是抱着一腔热血和崇高理想的年轻人选择这里，想把青春奉献这里，然而却被现代人的浓厚的物质利益观念而影响，甚至少部分人不认可的态度给他们的心理造成阴影。加上工资收入有限，也没有赚大钱的机会，他们的价值是体现在扎根基层、服务人民，如果长期得不到社会的认同，这必然会对基层领导干部产生不良的心理影响，也会对服务基层、奉献基层这种可贵的精神产生群体性的动摇。

同时作为基层领导干部，尽管位低权小，但手中同样握有一定的权力，随着交往的人群和接触的范围扩大，各种诱惑也在不断地增加。在面对公权力的合法使用与个人的切身利益选择中，可能有一小部分干部的天平倒向了个人利益一边。由于各方面体制还未完善，权力寻租现象层出不穷，形式多样，这对基层领导干部的心理影响是很巨大的。

二是执政理念转型带来的压力。社会转型过程中，对于我们执政党同样提出新的要求，近些年来，我们提出了“三型”政党这样一个理念，这要求“以人为本”，“执政为民”，理念的快速转变也对广大的领导干部造成一定的心理压力，特别是对我们广大基层领导干部而言可以说带来了新的挑战，一方面基层领导干部需要完成各种上级下派的工作，需要花费大量的时间来完成上级布置的各项新任务，应对上级的各项检查，经常出现疲于奔命的状态；同时另一方面，作为面向基层的领导干部，同样是广大人民群众的直接面对者，即为老百姓解决现实的民生问题特别是新疆的基层领导干部，还要承担起更为艰巨的维稳任务，心理压力可想而知。

三是社会治理转型带来的压力。随着我国社会转型，市场经济理念深植人心，过去领导干部家长式的引导管理做法开始失去现实根基，服务型政府的要求逐渐凸显，要求我们的领导干部在社会治理理念层面做出转变。过去家长式的、粗暴的治理办法在当今的社会饱受质疑，特别是信息社会网络社会里，新闻媒体的发达，网络监督的兴起，现在要求政务公开，使得基层官员不得不面临公众的审视，承受着公众质询带来的巨大压力。有些基层领导干部从事本职工作擅长，但面对新兴的网络则显得能力相对薄弱，感觉到力不从心，增添压力。特殊情况下，官员干部只要一言不慎，就可能会丢掉乌纱帽。有些不负责任的媒体炒作，给人们造成一种错觉，就认为现在基层领导干部态度粗暴、个人主义膨胀，甚至把基层领导干部推向百姓的对立面。这无疑对基层干部的心理承受能力产生巨大挑战。

（二）体制机制问题导致的基层干部心理压力分析

由于社会主义制度建设的还相对较短，还远远没有达到成熟的地步，我国目前的体制和机制仍然或多或少存在一些漏洞或缺陷，同样使干部在工作上受到严重困扰。有时候执行制度、按规定办事行不通；突破制度限制，违规操作有风险，这种“两难”选择，也给基层领导干部造成巨大的心理压力。具体来说：

一是当前的考评机制不完善，对基层领导干部有较大的心理影响。目前现行的考评机制仍存在诸多问题，考核内容笼统、考核方式传统、考核标准不够完善，这都对领导干部的心理健康产生影响。领导干部陷入“政绩”与“为民”的两难选择当中，既要按成考核体系评价的各项要求和指标，但同时又处于为民服务的第一线，二者之间存在矛盾冲突，面对双重的压力很多领导干部出现心理失衡现象。

二是用人机制不完善对基层干部产生的心理影响。目前基层普遍存在交流难、起用难、晋职难“三大难题”。基层领导干部现在呈现年轻化趋势，在有所抱负的同时他们也处在事业的上升期，谋求更高的发展也合情合理。但我国现行的用人机制不完善导致部分领导干部将主要精力投入到人际关系当中，以求谋得一官半职，这不仅对其个人产生不良的心理影响，陷入个人角色成长困境，同时也容易带来不正之风。

二、个体层面的多维压力是基层领导干部心灵养护的内在要求

（一）个人工作任务的压力是造成基层干部心理压力的重要来源

随着改革发展的不断深入，当前基层工作普遍存在“三增”现象：一是任务增重。基层处在改革发展落实的最前沿，特别是在现在的社会转型时期，问责制度、群众信访、维稳工作等，都对基层干部提出新的挑战，他们所遇到的矛盾问题更复杂、面临的突发事件更多。深入基层我们不难了解到，广大基层党员干部平时很难有完整的双休日，更别谈公休假。这样常态化的加班方式，日积月累对于基层干部的心理健康产生许多负面影响。二是要求增高。新的形势下，科学发展、以人为本等新理念的推出是社会向上、向好发展的必要途径，但这同时给基层工作提出了新的更高要求，客观的说，这对不少长期习惯于以粗放管理为主要方式的基层领导干部普遍感到工作开展更难了，在改变过去工作模式与习惯的过程中，也考验着每一位基层干部产生的心理适应和承受能力。三是风险增大。基层干部职业风险增大，同样对基层干部的个人心理产生莫大影响，这集中表现在安全生产和维稳方面的“问责追究”和“一票否决”等许多层面。

（二）个人认识方面的相对缺失是造成基层干部心理问题的主观问题

普遍而言基层干部对于心理健康方面重要程度的认识不到位。这其实也是我们国人普遍的一种心态，身体上的疾病我们往往可以积极面对，但是对心理上的问题是我们则是很避讳的。不少基层领导干部缺乏心理健康的相关知识。有的认为心理问题是精神疾病，有心理问题就是精神不正常，故对心理问题刻意回避、讳疾忌医，更不会积极进行心理自救或寻求专业人士的救助。有的即使认识到了心理健康的重要性，但在现实生活中过分强调忍耐、克制，不敢承认，因为如果承认，害怕同事、领导会戴有色眼镜看待，大家也不想和家里人倾诉，所以，多数人心里不舒服只会自己“闷着”，不善于自我调节、自我减压。

（三）个人家庭方面的压力成为影响基层干部心理问题的重要因素

家庭对于我们每一个人而言无疑都是最重要的心灵归属，生活中的不如意、工作上的烦恼往往在家庭的温馨背景下得到了疏解。但另一方面家庭与工作关系处理不好，家庭的压力则会对心灵产生强大的反作用力。每一个人在社会中干部作为普通的“人”，他们也有家庭，也有妻子儿女。由于他们必须把大量的时间和精力投入到工作和应酬中，无暇顾及家庭成员的感情，影响对孩子的关爱和教育，从而使一些干部在内心里一种愧疚感，导致在家庭关系中产生不和谐，甚至出现一定的危机，这一点在基层干部家庭中尤为突出。这种来自家庭的压力也给基层干部的心理健康带来危害。

三、心灵养护是解决基层干部心理问题的有效手段

所谓心灵养护直白说就是指针对个人心灵世界的修养维护。《黄帝内经》中有句很著名的话叫“不治已病治未病”，简单的说就是不治疗已发生的病变，治疗未发生的疾病，在疾病还没有显现就开始预防维护，不要等到问题真正的出现才重视，这就是所谓养护的内涵。针对基层干部日益凸显的心理方面的问题，积极的进行心灵养护，才是有效的解决之道。就方法而言具体来说，我们认为可以从以下几个方面入手：

（一）培育感恩意识是塑就基层干部健康心灵的根本保障

知恩必报是中华民族的传统美德。“受人滴水之恩，当以涌泉相报”、“投之以桃，报以琼瑶”等古语就告诉人们应常怀感恩之心，常行报恩之举，作为社会的每一个个体，在成长、成学的过程中我们每一点、一滴的进步都包含着他人对我们的帮助与关爱，虽然施恩者并不图回报，但对于接受帮助的人来说应该常怀感恩之心，将这种善行延续传递。

而对领导干部来说，感恩不仅是一种美德，更是一种义不容辞的责任。领导干部作为一个特殊的社会群体，其言行受到人们的广泛关注，在社会上具有很强的引导作用。领导干部常怀感恩之心，常行善举，不但能树立党的良好形象，提高党在群众中的威信，而且能影响和带动人们见贤思齐；反之，领导干部忘恩负义，常做有悖于社会道德之事，不但有损于党的形象和威信，而且可影响一个单位甚至一个地方的社会风气，不利于社会主义和谐社会的构建。

（二）保持宽容心态是塑就基层干部健康心灵的重要依托

宽容即宽恕，能容人。这是一种对人关怀、爱护与体谅的高尚品质，也是基层干部应该具有的良好品格。什么是包容？就是要有一颗豁达的心，对小事不要斤斤计较，争名计利。特别对于基层干部而言，工作环境的特殊性，工作内容的繁琐性，更应有一颗包容豁达之心。保持宽容的心态，对于当下的基层干部而言具有重要的现实意义，正如之前分析的许多心理问题的产生往往正是由于缺失一颗宽容的心灵所导致的。

（三）养护平常之心是打造基层干部健康心灵的有效凭藉

能以平和的心态对待周围发生的涉及自己名利的事件和人物，是作为基层干部的重要心理素质。作为基层干部如果没有平常之心，就难以正确对待工作、生活。正如前文中所提，个别领导干部为名所累，为利所缚，将职务升迁放到第一位，剑走偏锋，失去平常之心，心态失衡。只用拥有一颗平常之心，才能在基层岗位上默默付出、有所收获。

综上所述，基层领导干部的心理健康问题是才智发挥的重要前提，因此心灵养护尤为重要，以简单可行的办法及时缓解压力，调适自我，才能塑造高素质的领导干部队伍。

[责任编辑：张林林]

[1]梁玉红.优化领导干部心理健康环境探析.[J].党政干部论坛，2014

[2]宋焱.领导干部心理健康及机制探讨.[J].才智，2014

[3]熊吉陵，匡胜.领导者的心理健康及其自我调适.[J].干部学院学报，2008

[4]肖莉，冯健.领导干部的心理压力及其调适.[J].九江学院学报，2008

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1674-6287(2015)02-0031-03

2015-03-09

郭丽艳，新疆伊犁州党校，硕士。