卫生系统事业单位绩效工资改革利与弊分析

卫生系统事业单位绩效工资改革利与弊分析

陶德芳

【摘要】随着卫生系统事业单位的不断发展壮大，传统的工资制度已经无法满足当代卫生系统事业单位发展的要求，所以卫生系统事业单位开始采用绩效工资制度，随着绩效工资制度的不断推进，从中也发现了一些优点和不足，本文将针对卫生系统事业单位绩效工资改革的利与弊来进行阐述。

【关键词】卫生系统事业单位；绩效工资制度；按劳取酬；评判标准；责任划分

作者单位：533000 百色市人民医院人事科

随着卫生事业单位绩效工资制度改革的不断推进，改革对于卫生事业单位而言，是整体起着帮助作用的，卫生系统事业单位绩效工资制度在某些方面上为调动员工积极性、完善卫生系统事业单位薪酬激励机制起着积极的作用，但在实施方面而言仍存在着不足。没有具体的实施步骤，也会导致分配不合理的一些状况发生，下面本文将从三个方面来具体分析卫生系统事业单位绩效工资改革的利与弊。

1　卫生系统事业单位绩效工资改革的优势

1.1有利于提高员工的办事效率与工作积极性［1］

在卫生系统事业单位这个领域，卫生系统事业单位绩效工资改革是十分有必要的，对于一些卫生系统单位的员工而言，干多干少都是一样的薪酬，那么员工会本着平均主义而工作，无法积极地有效率的工作，所以卫生系统事业单位的绩效工资改革也在某一方面提高了员工们的工作效率，实现了提高医院及卫生系统事业单位的核心竞争力。

1.2有利于提高内部成本核算

随着市场经济的逐步发展，新的成本控制的方法也在逐步实施，现在的卫生系统事业单位普遍偏向于盈利为主，这就使得成本控制方法得到广泛运用。卫生系统事业单位绩效工资改革可以为卫生系统事业单位提高内部成本核算，提高卫生系统事业单位的收益空间，配合市场经济的前进步伐。

1.3有利于完善卫生系统事业单位薪酬激励机制

卫生系统事业单位绩效工资改革也是在另一个方面上完善了卫生系统事业单位薪酬激励机制［2］，有利于卫生系统事业单位加强科学的绩效考核制度的形成，营造出良好的卫生系统事业单位的积极服务的氛围，为卫生系统事业单位的发展做出了巨大的贡献。

2　卫生系统事业单位绩效工资改革的不足

2.1实施步骤不够明确

在卫生系统事业单位绩效工资改革过程中，其实最困难的部分就是实施的部分，如何具体科学的去实施科学的绩效工资制度［3］，如何明确实施步骤，这些都是各个卫生系统事业单位所需要攻克的难题。

2.2绩效工资的评判标准难以界定

目前为止，在卫生系统事业单位的科学的绩效考核制度还没有形成，虽然普遍事业单位都同意卫生系统事业单位的绩效工资制度主要的原则就是“按劳取酬”［4］，但是“劳”的标准，与劳动力的工作量及工作水平、工作层次都没有一个详细的具体的划分，这就使得卫生系统事业单位的绩效工资的评判标准难以界定。

2.3导致内部竞争激烈、沟通困难

涉及到卫生系统事业单位的各个员工的利益时，卫生系统事业单位内部也难免会发生不公平竞争，或者是激烈竞争的情况发生，在某些角度上说，普遍意义上的竞争是良性的，但仍然会存在一些相反的个例，从而导致卫生系统事业单位内部产生不和谐的因素，使得内部沟通困难。

2.4卫生系统事业单位分配不公

因为卫生系统事业单位作为事业单位而言，规模是相对较大的。所以卫生系统事业单位也存在很多的部门单位，但是有很多的部门单位职能重复，还有一些部门，这些部门之间的责任划分并不是十分明确，也造成了卫生系统事业单位分配不公的局面的形成。

3　针对卫生系统事业单位绩效工资改革的改进建议

首先针对卫生系统事业单位而言最基础的就是明确各部门之间的责任的划分［5］，先明确了各部门的职责，才能在相对的范围内，运用绩效工资机制来调动员工的积极性，同时也要制定卫生系统事业单位绩效工资考核和发放的办法，还要确定绩效工资的评判标准，这些办法和标准，都会为卫生系统事业单位绩效工资制度的发展奠定了基础，并且为了加强良性竞争的公平性做出贡献。在卫生系统事业单位之中，去严厉地打击医疗行业的不正之风，建立相关的监督机制，加大对于歪风邪气及不良行为的惩罚力度，同时也要注重为员工们提供公平竞争的平台，规范收入分配秩序。在原有的绩效工资制度的基础上不断推进，不断改革，从而最终能推动卫生系统事业单位的发展。

4　结语

在卫生系统事业单位绩效工资的改革上，我们还有很远的路要走，除了要不断的推进卫生事业单位绩效工资制度的同时，也不能忘记坚持公平竞争，按劳取酬的原则，同时也要坚持绩效工资评判标准，从根本上实施卫生系统事业单位绩效工资的改革。

参考文献

［1］高颂娟. 卫生系统事业单位绩效工资制实施效果与有效运行研究—以南通市妇幼保健院为例［D］. 苏州：苏州大学，2014.

［2］高梅. 事业单位绩效工资：政策分析与调查研究［D］. 北京：中国社会科学院研究生院，2012.

［3］徐刚. 我国事业单位绩效工资激励问题研究［D］. 沈阳：东北大学，2010.

［4］徐刚. 事业单位绩效工资正向激励的路径依赖［J］. 中国行政管理，2010（3）: 32-36.

［5］乔碧云. 试析事业单位绩效工资改革［J］. 中外企业家，2012（10）: 88-89.

Analysis the Benefits and Disadvantages of Achievement Wage Reform in Health System Institutions

TAO DefangDepartment of Personnel，People's Hospital of Baise City，Baise 533000，China

【Abstract】

With The continuous development and expansion of health system，the traditional wage system has been unable to meet the needs of the development of the modern health system，so the system of health system，the performance wage system，with the continuous advance of the performance wage system，we have found some advantages and shortcomings，this paper will focus on the health system performance and the advantages and disadvantages of the reform.

【Key words】Health systems and institutions，Achievement wage reform，Consideration，Judge normality，Duty demarcation

doi:10.3969/j.issn.1674-9316.2015.20.012

【中图分类号】R19

【文献标识码】B

【文章编号】1674-9316（2015）20-0015-02