混合所有制企业更应强化党建工作

自党的十八届三中全会提出要“积极发展混合所有制经济”以来，混合所有制企业快速涌现，但目前混合所有制企业的体制、机制都还处于探索和初建阶段，迫切需要加强对混合所有制企业党建工作的研究，以使其适应新形势、迎接新挑战、发挥新作用。

混合所有制企业的本质是投资主体多元化、产权多元化，相对单一投资主体的国有企业而言，混合所有制企业党建工作的内容、对象更为复杂，需要处理的矛盾可能更为突出，弱化的压力较大。只有强化混合所有制企业的党建工作，才能保证党的路线、方针、政策在这类企业得到很好的贯彻落实。

强化党中央赋予企业党组织的地位。党中央明确：“无论中央企业领导体制、经营机制、产权结构和治理结构如何变化，都要始终坚持党对企业的领导，充分发挥党委政治核心作用。”企业的体制、机制虽有变化，但企业党组织的政治核心地位没有改变。企业党组织要充分发挥自身的独特优势，在保证企业发展方向、参与重大问题决策、落实党管人才原则、加强对企业领导人员的监督等方面发挥重要作用。

强化统一思想、理念引领工作。在混合所有制企业中，国有资产仅是多元投资的一方，各投资方按照自己的股份都有发言权。因此，企业党组织应加强协调、沟通，做好统一各方思想的工作。同时建立并执行好决策共同磋商制度，力争在重大决策问题上取得共识。企业党组织要靠自身具备的认识高度、理论水平和先进理念赢得威望和尊重，假如仅靠强制手段、硬性介入则可能导致下面执行不力，甚至自身地位被架空。

建设好畅通的工作渠道。企业党组织必须明确党的组织架构，纠正和制止在改革中不适当地撤并党的工作机构、压减人员或者把党务工作部门当成安置场所的错误做法，合理设置党务机构和人员，保证党的工作正常开展，保证渠道畅通，保证党的意志顺畅地传达到最基层。

重点开展好强化党员身份意识的各项活动。企业党组织除了开展常规性的党建工作之外，应特别注意党员身份意识在此类企业淡化的倾向，要通过开展教育和各种活动，强化党员的身份意识，以党员的先锋示范效应带动更多人，营造党员先进看得见、群众向党员看齐的浓厚氛围。