努力探索员工教育培训新方式

□ 本刊评论员

努力探索员工教育培训新方式

□ 本刊评论员

青年员工是建设企业的生力军，是企业发展的未来。年轻人富有活力，充满了创造力和创新精神，他们勇于打破传统，乐于贡献自己的才能，敢闯敢拼，是企业基层最活跃的分子。做好青年员工思想政治工作是保障企业长远发展的基础。青年的价值取向决定了企业未来的走向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。

然而，企业青年员工思想政治工作并不好做。从客观上说，当今社会价值取向越来越多元化，不少年轻人价值缺失，缺乏理想信念，对工作的态度现实功利。从主观上说，年轻人思想活跃开放，注重个性和自我，不愿意接受生硬的灌输和僵化的教条。传统的说教方式和正面宣传，他们不再感兴趣。高桥石化针对青年员工特点，立足企业实际，丰富了培训的内容和手段，拓宽了培训的渠道和形式，大大增强了思想政治教育的效果。

2013年以来，高桥石化共举办了十期青工政治轮训，累计已有1000名学员顺利从培训班毕业。从“你推我让不愿参加”，到如今“自告奋勇抽签参加”，青工轮训已经成为高桥石化员工中口口相传的一个品牌。许多参加过轮训的学员甚至表示还想再参加一次。高桥石化的青工轮训为什么会有这么大的“魅力”？

我们发现，高桥石化青工轮训有几个显著的特点。

首先，高桥石化的青工轮训不是简单的一项培训，而是举全公司之力协作的成果。公司党政主要领导对青工轮训高度重视，亲自审定、反复斟酌培训方案，直接参与培训过程，这让学员们有了更多期待。项目化的运作方式，由党委宣传部、职工教育培训中心总负责，公司党群部门、教培中心、基层单位党群管理人员共同组成项目管理团队。参训员工来自公司各个单位和部门，人员调配、工作协调、培训后的保温升温，离不开公司各个机构的全力支持与配合。

其次，合理的课程设置，将社会主义核心价值观与企业文化、岗位成才理念有机融合。去年五四青年节，习近平总书记在北大考察时，对青年提出了树立和培育社会主义核心价值观的要求。高桥石化按照集团公司党组“抓基层、打基础、强管理”的工作要求，围绕注重提高职工队伍素质、增强责任心和使命感，把践行社会主义核心价值观的企业化实践作为青工政治轮训的主题，分设多方面的课程，增加学习内容的深度和广度。同时，利用拓展培训、文艺汇演等多种多样的方式，激发学员热情，构建直达青年心灵的桥梁和纽带。

再次，以效果为导向，使参训青年员工归属感、认同感和责任心得到持续提升。十期青工轮训取得了显著效果。在1000名参训员工中，843名非党员中有198名递交了入党申请书，其中一线技能操作人员接近90%。轮训还培养了青年员工的责任与担当、团队意识与自信，提升了企业整体精气神。公司十分注重培训的后续管理，强化“后”培训时期的“保温升温”工作，使青工轮训反哺整个员工队伍。

在全面深化改革、加快转型发展的新形势下，员工的教育培训必须与时俱进，不断探索教育培训的新途径、新方法，增强培训效果。高桥石化的青工培训，为探索新时期员工教育培训新方式，创新适应新形势新要求的“三基”工作新形态提供了有益的借鉴。