新形势下如何做好基层工会女工工作

王燕

摘要：在企事业队伍中，女职工作为企事业的重要组成部分，对于企事业和社会经济发展都发挥着不可替代的作用。近年来，由于市场经济条件的控制下，各行各业的女职工在工作面前都面临着很多的问题。所以在新形势下，做好基层女工工作已经成为工会工作者重点关注的工作内容。本文对分析当前我国国有企事业女工的实际工作情况，对其存在的问题进行分析，并提出自身对新形势下做好基层女工工作的看法和可行性措施。

关键词：新形势国有企事业基层工会女工工作

随着时代的发展，我国改革开放的深入，我国在社会结构以及社会主义经济格局上都在不断发展，我国女性在社会上的地位、工作中的地位和能力也逐步被人们所认可。与此同时，我们应充分的意识到，与男性工作相比，女性在工作环境以及工作权利上还是存在很多不利的因素。这些不利因素包括经济收入、就业模式、组织基层等。在这种情况下，工会女工委员会就起到了非常重要的作用。工会女工委员会的工作职业主要是连接企事业单位和女性员工，帮助两者之间进行沟通，另外还能够对女性员工进行职业指导，使女性员工和组织通过交流关系更加贴近。

1国有企事业中女工工作现状以及存在的问题

对于女性员工来说，国有企事业是非常大的就业空间，而且女工的工作现状比较积极和乐观。在我国的国有企事业中，大部分都成立了女工委员会的组织或者相关的机构，使国有企事业内部的女性员工得到权利的保障和各方面的帮助。在女工委员会中，工作人员按照职能进行明确的分工，包括专门负责计划生育普及和宣传的计生办，帮助女性员工做职业培养的女工委员会等。但是从另一个角度来说，这些国有企事业女工委员会还是存在明显的不足。国有企事业的本身是企事业性质的，在组织结构上，女工组织应该隶属于企事业的内部机构，所以女工组织的权限较小，只能做宣传、指导以及教育的工作，而没有权利去进行其他更多的工作。另外女工组织实质上只是群众团体，只能做一些大众化的服务，没有行政权和执法权。这样在很多重大的问题中，女工委员会还是需要向其他机构如妇联等进行求助。因此，在国有企事业中，女工委员会不能够完全满足女性员工的权力需要。

随着我国社会形势的发展，女性员工在就业过程中得到的认可越来越多，使女性员工在就业的选择上也越来越多。而相对来说，与女工相关的配套服务机构远远不能满足女性员工的需求。在这个问题中，最大的原因就是女工组织缺乏准确的角色定位，也没有明确的工作重点和力度。

2做好国有企事业女工工作的有效措施

2.1保障女工的合法权益

妇女的发展水平是衡量社会进步程度的重要标志之一，所以必须有效的维护女工的合法权益。在企事业的改革和发展中，也要积极的维护女性员工的合法权利和义务，保证女性员工享有与男性员工同等的权益，并且还要保护女性员工的特殊权益。只有切实的维护女性员工的权益，才能够使女工安全以及稳定工作得到保障，这也是女工工作的基本内容和重点内容。保障女工的合法权益可以从以下几个方面入手：首先应加强对女工的法律知识教育，使女工充分的了解和掌握与之密切相关的法律，让女工明确自身所享有的权利和义务，在遇到自身权益受到侵害时，敢于向女工组织寻求帮助，能够利用法律来维护自己。另外还要使女性员工提升自我保护的意识和能力，对其进行培养和锻炼，使女性员工在受到权益侵害时，能够有效的进行自我保护，以避免被侵权或者减小伤害。

2.2提升女工的素质及工作能力

随着科技的不断发展，现代化进程的不断深入，各行各业对于工作者的要求也在不断的提升。所以对于女性员工来说，提升自身的素质和工作能力是非常必要的。在一些思想和经济比较落后的地区，由于女性缺乏受教育的机会，这样就会导致女性在选择职业时受到一定的限制。因此，女性要想增加自身在劳动市场上的竞争力，拓宽自身的就业范围和层次，就必须提升自身的文化水平和综合素质。女工组织应提升女性员工自我学习的意识，让女性员工积极主动的参与学习、各类职业培训和证书的考取等，使女性员工具有一定的文化素质。另外女性组织可以长期、定期的组织一些职业培训，专家授课等，或者为女性员工提供一些深造的机会，从而使女性员工有机会和资本去参与社会上的相关培训，也使女性员工有效的提升自身的素质和修养，间接的提升企事业的整体素质。女工委员会还要帮助女性员工树立争取的人生观、世界观、价值观等，全面培养和提升女性员工的思想道德水平。

2.3加强女工组织自身的建设

想要有效的开展女工的各项工作，女工组织就必须提升自身的素质。在新形势下，女工委员会的干部必须具有非常强的责任感以及使命感，能够不断的进行自我学习和自我提升，掌握所在领域的新技术和新知识，并且对我国的大政方针以及各种政策法规了如指掌，具有一定的带头作用，使广大女性员工能够在其领导下勤奋学习和工作，推动企事业的成长和发展。女工干部还必须有很强的组织协调能力，能够对女性员工中出现的问题进行客观的分析，针对其问题做出理性、合理的处理对策，并且可以胜任组织工作、协调与其他部门关系的职责。女工干部不仅自身要具备一定的素质修养、工作能力之外，还要善于发现女性员工中的优秀人才，不断的鼓励女性员工，提升女性员工对工作的信心，使其全身心的投入到工作中去。在女工组织中，还要建立科学有效的工作制度，并严格按照制度进行管理，使女性员工能够实现自身的价值，从而激发女性员工的工作热情和积极性。

2.4将女工工作落到实处

国有企事业中，女性员工作为重要的组成部分，具有非常大的发展潜力和发展空间。各级党组织应大力支持女性员工的发展，并对其进行选拔，配备专职人员。由专职人员对女性员工的工作进行管理，能够有效的提升女工组织的凝聚力和向心力。另外要建立一个完善的女性员工工作制度，使每个女工工作者明确自身的职责和工作内容及工作程序，提升女工工作的规范性和制度性，从而使女工工作稳步发展。加大女工工作的经费投入，确保女工委员会的工作正常运行。

2.5创新集体活动形式

从以往的形式来看，女工委员会组织开展的活动缺乏创新，在内容上不能够吸引女性员工的参与热情。所以女工工作者在组织活动时，应注意女性员工所关注的热点，结合新形势下的知识和技术，在传统活动项目的基础上，开创出更具企事业特点和职业特点的竞赛项目，以新颖的形式和丰富的内容，使更多的女性员工参与进来，让女性员工积极的展示自我，充分发挥其特长和优势，从而提升女性员工的工作技术和综合素质，并在活动过程中得到精神上的享受和升华。

2.6以工会为中心开展女工工作

女工工作作为工会工作的一部分，应在工会的领导下开展各项工作，坚决不能脱离工会工作。想要将女工工作做好，首先应做好工会工作。在工会工作的权威之下，女工工作才能够在企事业中顺利的开展。女工委员会应在女性员工中选择一些比较优秀的女工推荐给组织，并且将“优秀女职工”作为晋职和奖励的依据，另外企事业有职位推出时，女工委员会应鼓励女性员工参与到竞争中来，与男性职员公平竞争，充分的展现出新形势下女性员工的工作热情和风采。相对于男性工作者来说，女性员工处于弱势地位，她们在工作的同时，还要承担重大的家庭责任和心理压力。所以女工工会组织应自己主动的关心女性员工，了解女性员工的思想变动，帮助女性员工解决生活问题、家庭矛盾等。不仅对于一些特困的女性员工要给予一定的扶持，也要对优秀的女干部以及劳模等给予特殊的支持和关照等。要想做好女工工作，就要设身处地的为女性员工着想，得到广大女工的信赖。

3结束语

随着我国社会经济的发展，越来越多的女性参与到社会工作中，这就要求企事业建立女工工作委员会对女性员工进行有效的管理，切实的保障女性员工的权益。在新形势下，女工工会要建立自身的制度，提升工作能力，切实解决女工的工作和生活问题，并充分的满足女工在就业和发展上的需求。在不断发展的社会环境中，随着城市化进程和社会变革不断的深入，我国在社会体制以及社会结构上都会发生很大的变化，这必然会增加女性员工的就业需求，所以女工工作对企事业以及社会来说具有非常重要的意义。

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