大学生就业指导工作的问题研究

严寒雪 李国平 段荟

【摘要】近几年， 社会较为注重的就是大学生就业问题。大学生怎样走出就业难的困境，和高校就业指导工作是密不可分的。现今， 高校就业指导工作仍有着许多的缺陷， 经过对高校就業指导工作的缺陷探究，可让大学生就业难的情况有所好转。

【关键词】大学生就业 高校就业指导 缺陷 好转

【中图分类号】G647.28 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）6-0120-02

伴随高等教育体制的不断发展，高校毕业生就业体制出现了改变，毕业生已变为市场导向，不再是统包统分，政府控制，学校力荐，双面"选取"。 市场需求影响着大学生就业，导致大学生待业、失业、无班可上的反常规情况。在毕业生失业人数增多的同时，大多数单位却说没人可用，这种有人无班，有岗没人的人才不符合冲突情况，说明了高校就业指导实行的必须性。

1.如今大学生就业指导工作中带有的关键性问题

1.1各高校就业指导部门职能不全面

为满足高校毕业生就业指导工作的需求，中国各个高校在内部都建立了大学生就业指导工作指定部门，职责也从原来的以管理为主转换为以服务为主，工作重点变为向学生提供方法、心理咨询与就业消息，可从部门设置看，大部分高校都把就业指导工作部门作为学生工作部门的一个附加部门。从而可知，大部分高校未把大学生就业指导工作看作重点，导致就业指导部门职能不全面，就业指导部门的功能难以发挥。同时大部分高校就业指导队伍通常是"学校就业组织+院系辅导员（班主任）+'两课'老师"方式，他们都是把从事学生工作作为主要，同时做毕业生就业指导工作，根本没有一支专业的、固定的就业指导团队。导致大部分高校就业指导部门的工作则以提供事务性服务和管理常用就业消息为重点，对怎样提升学生就业能力和怎样帮助大学生解决就业困境等方面缺少调研，不能给予有意义的引领。被指导的学生仅能了解较少的就业信息与就业过程内容，对就业方向的决定、就业想法的提升、职业规划得有效地实行等起不到良好的有利作用。

1.2全面的大学生就业指导系统还没提出

当今的大学生就业指导工作过于随意，从指导方式到工作内容十分单调，基本上都在向学生解释就业方针、给予有关的就业消息及帮助学生做好择业准备等方面来进行就业指导工作。大部分就业指导人员把提升毕业生一次就业率与顺当就业当作唯一的目的，让就业指导工作变成重服务、轻教育的短视工作。同时因为中国高校就业指导工作开始的时间晚，近些年，各高校即使慢慢建立专门的就业指导部门，但许多高校就业指导部门人数少、工作量大且队伍专业技能较薄弱，让大多大学生就业指导工作仅是简单的放置形式。高等学校未全面树立以"学生为主"的教育观念，同时在现实中对大学生就业指导工作认识上就存在偏差。还未形成符合新形势进步需求的大学生就业指导系统。

2.高校就业指导工作政策和调研

对于如今高校就业指导工作的缺口，为能让高校就业指导工作符合新形势的需求，引领大学生有着正确的就业想法，按社会要求健康就业，提高高校就业指导工作就成了一件急需解决的大事。

2.1构建全面全员联动的就业工作体制

毕业生的就业工作不仅是学生的事，更不是哪个老师的事，它是要求学生、老师、家长与社会各界都参加的，建立由校领导班级、中层任教管理者、就业指导老师、班主任、学生代表等构成的工作模式，经过上下联动体系，全面征集各种就业资源，真正将学生就业作为大事来看，彻底执行学生就业工作。

2.2增进外部联系

积极出击，和当地劳动人才市场就业部门做好联系和交流，与需人企业保持长久固定的合作关系，让高校就业指导工作和社会职能指导工作有效结合，及时跟进社会变动消息，实现毕业生供给和人才市场需要的消息相通。高校要抛弃古老的被动接收外部消息的想法，主动和外界的用人企业联系，进一步介绍毕业生，要具备"上门推销"的精神，把毕业生有特色的灵活举荐，和更多用人企业进行密切交流，既可确保毕业生良好就业，又能及时了解毕业生就业状况，知道用人企业对我校毕业生就业评论，且及时交流想法，为学校更好地提升就业指导提供可贵建议，以此确保毕业生的就业率，从而和社会全面接轨。

2.3给就业指导提出全面的条件

设立专门的就业指导机构，帮助学生做好职业生涯规划，提高就业工作团队的扩建，调用专业的就业指导人，组织工作者参与就业训练，提高自身的业务技能与水准；增加经费的投进，特别是对高校全面负责对毕业生就业率概括的状况，任务过大，唯有确保费用充足，才可保证就业工作正常进行。

2.4全程化就业指导的实现

在学生升学后，就设立就业指导课程，联系所学科目，联系学校项目进行指导，将指导融入到教育任课过程中。由大学的开始到结束，高校就业指导工作都要存在，养成"全程就业指导"的新想法，不能固定在大学生毕业时的工作，主要还是在大学生升学后，就对其给予整个大学的全面指导，按自身的特种确立就业方向与岗位，有主次的对学生进行教育，全面进行大学生职业生涯规划。

总的来说，社会主义市场经济要有优化人才资源设置，所以，高校就业指导工作要把国家当前方针作为向导，时刻有为社会服务的想法，跟随社会改变，仔细研究处理原本的问题，让人才资源设置可以有效化与科学化。

参考文献：

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[2]李炳洪，陈辉.浅谈新形势下的大学生就业指导与服务[J].广东工业大学学报（社会科学版），2011（5）.

[3]张金华，艾修俊.试论高校学生就业指导工作的创新[J].教育与职业，2012（5）.