从58同城收购中华英才网看未来招聘模样

吴建华

不久前， 58同城宣布对中华英才网实施并购，这也是近期国内人力资源业界较为震撼的事件，引发了众多业内人士的“围观”——

中华英才网员工认为，中华英才网原母公司爱尔兰尚龙集团暴力裁员非法，N+2赔偿不合理，同时也未考虑三期员工，未考虑员工的报销、奖金和供应商款项等；

58同城表明立场，收购中华英才网是战略所需，今后会聘用大部分原有员工；

招聘第三方更多表现出叹息、伤心、观望，并采取积极行动，力求接纳中华英才网员工。

法律界人士提出，尚龙集团与中华英才网全体员工解除劳动合同会出劳资问题，裁员方案不够周全欠考虑，因此，员工维权需理性、专业。

客观地说，中华英才网对国内的人力资源行业贡献很大，它不仅曾是招聘巨头，更为人力资源业界培养出大批的专业骨干。从58同城接连收购赶集网、中华英才网两家公司的动作来看，58同城要实现综合招聘平台的战略意图是显而易见的，但尚需时日才能实现。

58同城收购中华英才网这个事情已经过去数日，各方冷静下来应该有所思考。笔者基于对招聘行业的熟悉了解，也做一个对招聘的未来与趋势的判断分析。

招聘网站之间互通有无

也许在未来的某一天，所有的招聘网站都能够实现简历免费互投（基于各家招聘网站的思路想法一致与简历解析标准统一），那么有人可能会说：简历库存比较大的招聘网站岂不是亏了？笔者认为，如果这个场景实现，那么各家拼的，将不是数量，而是各自拥有的真实、有效、吸引人的岗位，还有对B端和C端良好的增值服务。

据原中华英才网、现全职招聘网创始人张杰贤介绍，全职招聘网将在6月份推出新版，而且现有的大部

分收费业务提供限时免费服务，比如查看候选人联系方式。未来该网站还将开发更多新的增值服务。

ATS+互联网

笔者和很多ATS（Applicant Tracking System，即求职跟踪系统）业界人士聊天时发现，很多人认为，在未来，ATS会“死掉”。ATS起源于美国，它最初是被动出现的，它的出现溯源于内部和外部的法律需求，而不是基于招聘过程当中的需求。ATS一般有三类，一类是基于公司内部审批流程的；一类是基于公司内部招聘流程的；还有一类是轻流程化甚至去流程化的基于管理动态候选人的客户关系管理系统。

未来的招聘活动一定会强调公司雇主、招聘官、面试官、候选人、猎头等同步在线，因为简历永远是“死”的，而人才却是活的。为什么现在总有HR抱怨：在招聘抢人时你总是抢不过别人？你应该思考一个问题：自己的在线思维和速度是不是比其他人慢？

动态的管理候选人就可能实现招聘官、面试官、猎头、候选人等角色同步在线，ATS也许会转型到所谓的“互联网+”的路上。笔者相信，一定会有保持招聘官与候选人之间“温度”的产品和工具出现，比如在发送面试邀请——面试——发offer——报到的这段时间内，可以基于面试场景设计游戏或社交等多种形式的面试形式。

抱团取暖

抱团取暖、合作并购、资源共享，未来的招聘只有通过合作才能共赢。笔者认为，在未来，传统的人力资源公司与互联网化的人力资源公司之间的融合将越来越多。58同城收购赶集网、中华英才网，51job收购应届生求职网和智鼎，都仅仅是这种融合的开始。在资本的驱动之下，此类投资并购还会持续发生。笔者在和一些传统的人力资源公司高层接触过程当中，已经发现这种需求和渴望很急切。比如这次58收购中华英才网的过程中，某江苏传统的人力资源公司老板A就曾是候选买家之一。

搜寻与“勾搭”技能

在招聘1.0时代，市场上有很多主动求职者，招聘官只需“躺着”收简历即可，在这个阶段，甄选简历是招聘官需具备的一个核心技能；而在招聘2.0时代，市场上有很多被动求职者，招聘官需要“跪求”简历，因此，搜寻资源和候选人、“勾搭”候选人，将成为招聘官的一个重要的技能。因此，市场上将会出现很多做搜寻候选人资源的产品和工具，可以利用互联网的开放资源来做搜寻与mapping，比如人才雷达、e成、图谱等。

招聘公司最大的“敌人”——腾讯

现阶段很多招聘公司都在“自嗨”、互轻，彼此拼得你死我活。笔者认为，未来招聘行业、人力资源行业的最大敌人是腾讯。也许很多招聘公司、人力资源公司在运行了一段时间后才发现，腾讯正在很远的前方等着你。目前，腾讯QQ和微信已经接入了很多第三方服务，比如机票、火车票、电话费、信用卡还款等。这些业务都是未来人力资源SaaS服务商做了2B业务之后想去做的2C业务。而且据笔者独家的信息分析，腾讯最近正准备在招聘这块业务上发力，而QQ邮箱当中的QQ简历就是个突破口。

互联网平台上的百花齐放

蓝领市场已经出现了“中劳云就业”的一款APP，这是一个按招聘效果付费的蓝领人力资源B2B平台，除了“中劳云就业”之外，还出现了众多的蓝领招聘APP以及校园兼职APP；河南某人力资源公司正在打造专注职场女性的互联网平台——“职懂女人心”；校园招聘当中也已经出现了基于微信的集中式平台与分布式入口的校招互联网平台。拍卖模式将会在不久的将来盛行：拉勾网推出了互联网招聘平台“一拍即合”，互联网垂直招聘平台“哪上班”也推出了拍卖模式平台NEXTOFFER；而模仿猎上网模式的垂直领域的互联网平台更是层出不穷。在未来，要么按照岗位职能垂直，要么按照人群属性垂直的互联网招聘平台会越来越多，招聘仅仅是个开始与入口。

以上简单地列举了一些笔者的思考，当然，今后还会出现更多的新趋势，比如招聘领域垂直化的横向深耕、招聘服务外包比例提高、招聘公司人力资源公司获得政府重视与支持、招聘成本的上升、招聘大数据公司兴起等等。招聘行业风起云涌、日新月异，需要我们以开放包容的心态，静观与拥抱即将到来的变革。 责编/王奇