辞职不需要情怀

于芳

鸟飞得再高，捕食也要在它落爪的地方。

最近微信朋友圈疯转一份河南省实验中学顾老师的辞职申请：“世界那么大，我想去看看。”小编不禁啧声：“霸气！”矫情的人不招人待见，但能把辞职说得这么矫情，可见顾老师是有情怀的。话说，这跟风的人也不在少数，这封辞职信“火”了，五花八门的辞职信纷至沓来：

“我要去比希望更远的地方 ……”

“9岁那个梦，一直在跟我说来啊来啊……”

“28岁了，我要的生活没给我，青春不多，我要去追求生活的意义……”

“多年的财务工作，没计算出生命的本色……”

“尊敬的领导：生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的公司里工作终老，但巨大的生活压力迫使我抬头遥望蓝天……”

“觅生计，四年无休，披星戴月秉烛达旦，蓄十万。不足购房，遂投股市，缩至万余，抑郁成疾。医保曰，不符大病之条例，拒赔……”

小编忍不了了，辞职就辞职呗，哪来那么多情怀呢？这让HR怎么“破”？

辞职五心态 你中枪了吗

“80后”作家张嘉佳说：“没见过更好的，菜市场便利店就是人生。没爱过其他的，全世界就只有一个人。”正因为没见过更好的，才要去见一见；正因为没爱过其他的，所以才要尝试一下。于人生，于爱情，于工作，都是一样的。原因何在，理由太多不敢想。

辞职心态一：逃避困难压力

王雷在家人的帮助下，大学毕业后到一家国企做企划。可是工作一周后，王雷便递交了辞职申请。在与HR做离职谈话时，王雷说：

“我做不出企划方案，达不到领导的要求。”

“万事开头难，你可以多向同事请教。”HR试图挽留。

“怎么学也学不会呀，而且这个工作总加班，太累了。”

“哪有钱多活少离家近的工作呢？祝你好运吧。”HR无奈地摇了摇头。

启智：很多职场人士在遇到困难时，首先想到的不是如何解决，而是想通过辞职，逃到没有压力的地方，这是一种“退缩”的防御机制。在工作中，总会遇到各种困难和挑战，如果每次都选择逃避，那你永远也无法成长。最好的应对办法就是要多学习，多请教，而不要在自己内心还不足够强大的时候，就选择独自面对。此外，还应改变完美主义的性格倾向，允许自己在适应过程中犯一些错误。

辞职心态二：没有发展空间

孙爽之前所供职的公司在同行业中处于中下地位，于是他在积累了一年工作经验后，就跳槽到一家规模更大的公司。在这家公司，她见识到了更加正规的运作模式和企业文化，开阔了眼界，也积累了大公司的工作经验。满腔热情的孙爽把所有的精力投入到工作中，取得了骄人的业绩。然而，大公司的人才太

多了，两年过去了，除了薪水有所提高，她没有任何晋升的迹象，也看不到发展空间。孙爽开始徘徊：“我要不要辞职？”

启智：发展空间最重要的是专业知识的积累、业务能力的提高、行业形势的把握，以及职业生涯的明晰。扁平化组织结构决定了企业没有太多的职位可以提供，即使有，工作内容也有很大差别。HR选择一个人的标准，首先是工作内容和个人能力。建议孙爽应从长远的职业生涯角度来看待目前工作的宽度和深度，在去留问题上一定要慎重。

辞职心态三：逃避人际关系

郭浩在一家小有名气的广告公司担任广告执行。公司岗位竞争很激烈，背地里员工之间勾心斗角，但郭浩性格内向，有想法不爱表达，不喜欢逢迎拍马，因此经常吃亏。工作上，同事很不配合，都忙各自的事，完全不理睬他；上司对他也不冷不热，重要的事不交给他办。“小鞋”越穿越委屈，“无论如何也要逃离这个鬼地方”。不久，郭浩就在忿忿中辞职了。

启智：职场上复杂的人际关系也被称为“职场冷暴力”，它像个隐形的杀手，很多时候都发生在无声的行为举止中，然而却让人时刻感到喘不过气的压抑。在调查中，面对冷暴力，57%的人感到心理压力巨大，只能选择辞职；有14%的人消极对待，工资领一天算一天；有27%的人想改变，但却找不到合适的方法。对于性格内向的郭浩而言，首先要有一个沉着、平稳的心态。其次，要主动与领导和同事沟通，用一些巧妙的方式缓和同事关系。最重要的是，要努力提升自己的业务水平，当大家都认为你是一个不可或缺的伙伴时，矛盾自然就解开了。

辞职心态四：互相攀比心理

在一家外贸公司担任贸易专员的于丽，前不久刚把辞职信交给HR，但她尚未找到下家。于丽说，她对老板的“抠门”积怨已久，工作三年了，累死累活月薪才三千元，好的企业同一个岗位起薪就是五千元。当她听说这次同行业涨工资，而自己的老板却无动于衷时，一怒之下就选择了“裸辞”。

启智：在移动互联时代，行业工资早已不是秘密，“比薪风潮”在网上从未停止。很多职场人士因“心理不平衡”而冲动辞职。但是辞职之前，一定要考虑清楚，这个公司是否还会给你带来其他的东西，比如成长、快乐、平台等等。如果只是单纯为了薪水，那么每一次的跳槽都意味着重新开始。

辞职心态五：盲目跟风跳槽

要说现在最火的话，莫过于“大众创业，万众创新”。曲峰看见身边的好友都辞职“下海”，而自己却天天在办公室里无休止地做着PPT，写着策划，编代码，领着固定工资。交完房租水电，吃两顿KFC，分分钟就“月光”了。看着身边的朋友们创业不长时间就开起了跑车、住上了洋房，心里这个“捉急”啊。“不管怎么样，也要放手一搏，明天就辞职。”曲峰似乎已经看到了自己未来的幸福生活。

启智：创业是一件好事，年轻人应该做一些有魄力的事情，但是这并不意味着打工就是一件坏事。北大纵横合伙人朱宁说过，如果所有人都去创业了，都成了老板，那谁去打工？谁去干活？在这个社会上，不可能所有人都是老板，也不可能所有人都想当老板，何苦为了少数的喜好，付出更大的代价呢？更何况，创业并不是说说那么简单，千万不要头脑一热，跟风辞职去创业，到头来亏得血本无归。工作也没了，创业也没成功，两手空空。

该不该辞职 我有话要说

@企业老板：“最牛”辞职信影射出很多人内心的想法——每个人心中都有一个“辞职梦”。当下年轻人的就业观正发生变化，过去一个职业一个岗位就干一辈子的情况，今后可能会越来越少。此外，当下就业环境变得多元化，尤其是“体制外”的机遇越来越多，且越来越好，“人是需要梦想的，万一实现了呢？”这句话的流行正体现了这一点。最为重要的是，它体现了我们社会的发展程度正日益提高，不至于让员工辞职后面临窘迫的基本生活问题。我认为有两种人应该辞职：一种是自我认知后，发现自己确实不适合现在的职位，在别的行业能做得更好，而不是逃避现有工作的困难和倦怠；另一种是，工作一定年限后，具有了一定人脉、更强的专业能力和更成熟的社交能力，现有的工作已经可以轻松完成，并且有能力挑战更高难度的工作。如果准备好了，可以说走就走；如果没有准备好，千万不要在犹豫中对现在的工作抱怨或是逃避。辞职后，面对新的工作、领导和同事，一切都要重新开始，作为新单位的新员工一定要迅速调整心态，尽快找到适合新工作的方法。

@本是同龄人：我认为“说走就走”不值得提

倡。“世界那么大，我想去看看”，反映了一些年轻人任性、好玩、爱旅游的共同爱好，这在某种程度上反映了在这个社会中部分年轻人骚动不安的心声。这种“说走就走”的工作与生活态度，既不利于工作与社会秩序的稳定，又不利于年轻人工作与生活经验的积累。面对辞职，企业HR应劝说年轻人在思考成熟以后再行动。年轻人大规模辞职，也反映出社会的喧嚣和心灵的浮躁。此外，员工“说走就走”的辞职很可能陷入法律纠纷。如果用人单位没有过错，虽然职工有权辞职，但要遵守《劳动合同法》第37条“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定。否则，用人单位可以要求职工赔偿因违法解除劳动合同而造成的损失。因为《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”因此，“说走就走”前一定要三思。

@自由职业者：别人说再多，辞不辞职还得自己拿主意。这是你的选择，不必向别人解释，更不用秀辞职情怀。但讽刺的却是，没有人干预你选择的自由，恰恰是你不敢选择自由。想看世界也好，想实现梦想也罢，最重要的是你能否承担起辞职以后的事情。如果你还在担心辞职后吃什么，拿什么交养老保险，拿什么租房子，创业赚不到钱怎么办，拿什么娶媳妇，拿什么养活孩子，拿什么……这一切都没有着落，选择自由的风险太大了，所以你最后不得不继续留在安全的“集中营”里。电影《复仇者联盟》中有一段台词：“我要把人类从自由中解救出来，因为自由对大多数人是负担和灾难。”美国社会学家埃里克霍夫也说过：“自由意味着把失败的责任一肩扛，所以除了少数内心强大和自信的现实主义者，大多数人心中都有一个集体主义的梦——逃避独立思考和选择。”所以没人阻碍你的自由，但是如果你自己软弱无力，拥有再多的自由又有什么用？

@心理学家：最牛辞职信引起如此的关注，既反映出职场年轻人追求个人发展和自我价值实现的积极意义，也反映出很多职场人对目前的处境不够满意。由于攀比心理，造成很多人的不平衡和不满足感。造成这种现象的主要原因是，人们在自我认知中倾向于高估自己的能力，在评估自己的社会处境时又倾向于低估社会给自己的回报。虽然职场上有说走就走的任性选择，但那毕竟是少数，尤其涉及个人重大前景的决策，任性跟风不可能成为辞职或者跳槽的决定性因素。这只能说多数人理性选择成为一种风气，而非风气影响了个人。

曾经有过三次辞职经历的李开复说过：“我们人生的长度是固定的，但是我们可以无限扩展人生的宽度。当发展工作环境不适合自己时，就选择离开，寻找更好、更适合自己的空间吧。”然而，在做选择时，应该明确一些问题：第一，辞职不是意气用事，不是一时冲动，也不是因为矛盾或者个人恩怨，辞职是理性的衡量；第二，能对自己的工作充满热忱，是成功的第一要诀；第三，辞职的原因除了工作环境、人际问题、个人生涯规划等因素外，还有追求更好的身价或发展。无论出于哪种原因辞职，你都应该做好在下一家公司也有可能遇到同样问题的风险，没人能保证“下一次会更好”。

马云曾经说过员工辞职的原因只有两点最真实：一是钱没给到位，二是心里受委屈。如果既没钱又受气，还舍不得辞职，那只有一个理由：穷。为了旅费，即使辞职也要在旅途中打工，旅行后也会重新投入工作。“世界好大，钱包好扁”，“看不见世界，都是穷闹的”。可见，辞职可以是一种生活方式，但不能被冲动支配，因为现实生活中，“穷”是要挨饿的。

总而言之，人要有梦想，但辞职需谨慎。鸟飞得再高，捕食也要在它落爪的地方。 责编/齐向宇