岂能因工作需要规定员工“排队怀孕”

“入行满一年的已婚女工可提出生育计划安排申请”、“员工生育计划一经确定，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000 元”……网曝河南省焦作市山阳区农村信用合作联社对员工做出如此要求。7 月1 日，该信用合作联社工作人员回应称，该办法处于征求意见阶段，尚未正式行文下发、执行。

怀孕竟然还要排队，即便是在计划经济时代，从生到死的包揽中，恐怕也没有“怀孕排队”的统一安排，在文明高度发达的今天，居然还有如此安排，可谓奇葩。对个人而言，确实有怀孕“做计划”一说，但这也只是局限于身体调适、家庭情况等方面，而这个以单位之名下发的“征求意见稿”，显然是对个人怀孕计划的粗暴干涉。从生理科学上讲，即便是做出了“生育计划”，谁又能保证怀孕一定可以“依计行事”呢？

这样一则明显不合情理也不合法的通知，虽然还在征求职工意见，但是“征求”只是一个形式而已，因为在通知中，已经写明“2015年三季度已婚女工生育计划安排表需在6月30日下班前报送人力资源部”。如果真的有意要征求职工意见，为何还如此火急火燎地要求报送计划安排呢？谁能够在这么短时间内计划自己的怀孕？在这个企业，恐怕根本就没有所谓的职工话语权。

一个让人唏嘘的事实是，根据媒体的梳理，如此奇葩的规定竟然由来已久，并且大面积存在。如何让“排队怀孕”的奇葩不再出现，以保障职工的合法权益，这关乎相关法律的权威以及职工话语权的重建。