论构建和谐企业过程中的青年思想政治工作

孙赟

论构建和谐企业过程中的青年思想政治工作

孙赟

近些年来，随着国家经济以及社会建设的深入发展，更多的青年力量注入到了国有企业中。青年们大多具有远大的理想，充满青春活力，同时，他们渴望能在自己的工作岗位上有效体现其人生价值。因此，正确把握现阶段青年的思想状况，从根本上开拓青年员工的思想政治工作新思路，激发青年员工的工作积极性以及潜能，提高青年员工思想道德和科学文化素质是现代化企业在发展社会主义市场经济的新形势下普遍遇到的一个现实问题。务必使青年思想政治工作与和谐企业建设有机结合，相互促进、融合，形成合力增强企业凝聚力，推动企业发展。

和谐企业；青年员工；思想政治工作

随着青年员工人数在企业生产经营活动中占据的比重持续增加，青年员工队伍已成为企业生产、经营、管理、销售中不可或缺的重要力量，在企业各条战线中发挥着生力军的作用。如何在做好企业中心工作的同时，更好地服务青年员工，解决他们的思想诉求，为之提供和谐的工作生活环境，从而充分发挥青年员工的主动性和创造性，为企业持续发展提供永续动力，已经成为企业思想政治工作的新课题。

一、构建和谐企业与企业青年思想政治工作的关系

一个企业在和谐状态中才能持续发展，所以构建和谐企业是企业维持稳定并不断发展壮大的必然要求。当前我国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段，随着以“竞争中合作”为特征的新潮流，企业的一个重要核心理念就是追求并实现企业内部和外部的和谐。

所谓和谐企业，就是指有序而充满活力的企业。其内涵，一是企业各组织部门间的和谐，各司其职，各负其责，特别是企业中的党组织凝聚力强。二是企业经济发展的和谐，企业以科学发展观为指导，追求经济效益的同时又注重社会效益和社会责任；谋求企业发展与全体职工的全面发展相协调。三是企业内部关系和谐，企业实行民主管理，企业上下团结一心，充满活力。

在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要贯彻落实党的路线方针政策，又要充分发挥培养员工健康向上精神风貌的企业文化功能，特别是作为企业未来和希望的青年生力军更应成为企业重点关注的对象。

当今社会，企业在机遇和挑战中谋求改革和发展，结合企业体制改革的新形势，认真分析企业青年员工思想状态，积极探索新时期企业思想政治工作的新途径、新方法，有针对性地提出一些解决思路和办法，是抓好企业青年思想政治工作的关键。

二、新形势下企业青年思想政治工作面临的新情况

（一）外部环境出现新情况

中国处在社会转型时期，很多西方外来思想充斥着中国现代社会。中国优秀的传统文化在今天的某些青年眼中成了枯燥无味甚至是过时的东西，青年职工对传统文化的忽视给思想政治教育工作造成了严重的阻碍。而目前大众世俗文化诱发的物质欲、拜金主义等不良思潮，使部分青年张扬个性，语言和行为异化，行为偏激，从而淡化了青年的政治思想和道德观念。

近年来，国有企业持续改组改制，使得青年职工在整个企业中占据了大多数，他们有文化、肯思考，处于世界观形成阶段，但看待问题有时偏激，表现在政治上的不成熟，存在着多方面的问题。新旧体制的变革和社会文化快速变化都对青年职工的心理产生了强烈冲击，部分青年信仰淡化或信仰缺失，这些问题严重影响青年职工的成长成才，不利于企业的发展。

（二）企业内部青年员工思想存在差异性，以及在职业生涯方面存在的误区

国有企业青年员工主要分布在经营管理、科研技术、生产销售几大块。相比之下，从事管理岗位、科研技术的青年员工学历、素质相对较高，销售及生产一线的员工次之。因为工作、生活环境不同，收入待遇不同，导致他们的诉求也有所不同，在工作中要注意区别对待。

工作性质决定了科研技术部门的青年员工大都具有较高的文化层次、综合素质和业务能力，具备较大的发展空间。他们思想活跃，勇于创造，热爱工作，乐于接受新鲜事物，刻苦钻研业务技术。参加工作后，对未来充满向往，希望得到重视，学以致用。这部分青年员工的整体精神状态良好。虽然主流积极，但在整个市场大环境的影响下，部分青年员工在一定程度上表现出重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向。工作上，本科生学得杂，研究生学得宽，但真正实用的知识比较少，迫切需要实践锻炼，积累实战经验，工作上面临较大压力。此外，青年员工还面临各种利益冲突，协调工作、人际关系的诸多难题，压力不言而喻。生产经营一线的员工由于当前科技水平不断提高，企业用工自主权逐渐扩大，其对员工素质、能力的要求明显提高。招聘对象主要集中具有大专以上学历的毕业生，而且以80后、90后为主体。与此同时，高级技工人员较少，企业青年员工文化程度与劳动技能不相匹配。而且随着青年员工文化程度的提高，自我表现意识强，渴望和注重自身才能的展示，不满足从事重复性、缺乏创新性的工作的特点也随之显现。目前青年员工的技能水平还仅仅停留在被动适应岗位上，缺乏刻苦钻研、埋头苦干的韧劲。

工作生活上的差异决定着思想的差异。他们即使在同一班组，在思想、知识、心理的发展上虽有共性的一面，但也应看到他们在上进心的程度、克服困难的毅力、知识能力的发展等方面均存在差异。

青年员工在职业生涯方面存在的误区主要体现在两个方面，一是青年职工认为自己的工作付出和所得收入不平衡，过高的评估自己为企业创造的价值，对收入容易产生攀比和不满情绪，因此不会像上一辈那样对企业有着强烈的归属感和依附感。二是在青年员工看来，工作能力、业绩是个人价值的体现，他们希望有一个舞台去展现个人能力，青年人过于把自我意识放在首位，因此需要培养青年合理的世界观、人生观和价值观及合理的竞争、集体意识。

（三）生活上青年员工需要组织关怀

生活上，高物价高房价给刚步入职场的青年人带来了不小的负担，部分外地青年员工远离亲人和朋友，独在异乡的孤单，加上婚恋交友方面的需求，“剩男”“剩女”成了较为常见的企业现象，这也是思想政治工作者要考虑到并帮助解决的问题。青年职工的价值观呈现多元化的特点，他们接受新鲜事物的能力强，但鉴别力欠缺。对社会热点、党政工作，以及腐败现象和人际关系中的不正之风都有着自己的认识和表达。因此，迫切需要继承和发扬队伍建设的优良传统，切实加强青年职工的思想政治教育，为青年职工的健康成长打下坚实的基础。

为此企业思想工作要针对青年员工思想上的各种矛盾、疑惑，探索新路径和新方法，企业的青年职工分布在各个重要岗位，要将日常的思想政治工作渗透到各项工作中去，宣传科学、正确的道理，在重视差异性的基础上加强青年的思想政治教育，主导主流思想，帮助青年树立科学发展观，使之以积极的状态投入工作和生活中。

三、对新形势下企业青年思想政治工作进行思考，并对国有企业青年思想政治工作的开展提出有效建议

建设一支思想成熟、素质优良，有凝聚力与向心力的青年队伍是每个企业甚至国家兴旺发达的重要保证。为了适应企业发展需求，制订相应的青年人才素质培养计划，根据企业青年人的思想特点，引导企业青年树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步改进青年思想政治教育方法，使企业青年人成长成才，为企业发展助力。

（一）青年思想政治工作必须以服务企业与青年共同发展为首要目标

开展企业青年思想政治工作的根本任务是服务生产经营的中心工作。引导广大青年通过立足本职岗位，建功立业，使青春的意义和价值在企业经济发展中得以体现，实现企业与青年的共同发展。

了解青年员工的心理特点和职业现状是做好企业青年思想工作的基本前提。思想是存在于人们的头脑中的无形，但是我们要是要把思想政治工作做到员工心坎里去，做实在。所以我们一定要坚持以人为本，不断丰富载体和平台，从教育员工向服务员工上转变。立足于服务员工需求，通过答疑解惑化解员工心中的观念之结，从而形成共识，促进发展，确保思想政治工作这条生命线焕发出强大的生命力。

（二）围绕两个中心，将青年思想政治工作做到实处

1.围绕企业经营中心，深入开展青年思想政治工作

企业的思想政治工作一定要围绕经营中心，服务大局，充分发挥青年队伍助手和生力军作用。要统一部署，打破思想政治工作是宣传部门、党支部书记工作的认识局限，有效整合党政工团组织的力量，促使党、政、工、团各司其职，多方协作，齐抓共管，形成思想政治工作的“合力”。

要创新工作思路和方法，开展切实可行的特色品牌活动，有计划、有步骤地进行，坚持从具体工作、日常工作、基础工作抓起，深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”、“青年岗位节能计划书”等品牌活动，激发青年的创业激情，引导青年员工立足本职岗位建功成才。

2.服务青年成长成才中心，深入开展青年思想政治工作

立足于“青年岗位成才”，结合青年的实际情况和需求，围绕着企业生产中心，通过对青年有效的思想教育，引导其在经营实践中不断学习、成长、进步，在促进企业发展的同时，成就自身素质与才能的提高。通过各种努力，最大限度地调动青年职工的自觉性与主动性，发挥青年在生产经营活动中的积极性，为企业创造出最大的效益。

（三）循序渐进，选择合理的方式途径开展青年思想政治工作

企业青年思想政治工作是一项循序渐进、不断深入的工作，选择思想政治教育的合理方式更是提高成效的关键。（1）坚持疏导的方针，把工作的重点放在引导、激发青年积极向上上，以平等相待、循循善诱的态度引导青年正确认识。（2）摈弃“说教式”做法，以“心系青年、服务青年”为思想政治工作的原则，采用“启发式”，和青年交朋友，以善意的规劝换取青年的信任。（3）努力从务虚向务实转变，从教育向服务转变，了解青年最关心和反映最强烈的问题，掌握青年思想动态，及时改进工作方法，解决青年所困惑的问题，让青年充分感受到组织的温暖。（4）建立适应的奖赏机制。青年思想政治工作要结合物质利益、精神鼓励，联系个人职业发展，以保障其事业、环境和待遇为基础，才能充分调动青工的积极性，使思想工作行之有效。

作为思想政治工作者的我们应结合企业经营目标和员工队伍的思想实际，及时分析新情况，总结新经验，解决新问题，注重人文关怀，引导员工正确看待热点难点问题，理性合法表达诉求，通过答疑解惑、心理危机干预等手段，理顺情绪，化解矛盾，营造风正心齐的良好氛围。建立激励关怀帮扶机制，着力解决员工工作与生活中存在的实际问题，通过建立困难群体数据库、节日走访慰问、帮扶救助等长效机制，真正实现在思想上扶志、在工作上扶技、在生活上扶困，使青年员工真正感受到企业和各级组织的关怀，增强企业的凝聚力和向心力。

1.以开展《我的中国梦》活动为契机，引导青年员工将“我的梦”融入“企业梦”

党的十八大后，习近平总书记提出了“中国梦”的重要论述，阐释了“中国梦”的丰富内涵，得到了广大青年的热烈响应。广大青年群体作为实现“中国梦”的生力军，能否将“我的梦”融入“中国梦”、“企业梦”之中尤为重要。广泛开展“我的中国梦”主题教育实践活动,将“中国梦”和青年思想政治教育相结合，从思想上引导青年人弘扬企业精神、凝聚力量，引导青年追寻“我的梦”。

任何时代，青年都是最富有理想追求的群体。梦想能否实现，关键看能否顺应大势，把个人发展与企业发展结合起来，把“我的梦”融入“企业梦”之中，把个人梦想融入集体愿景中。“千里之行，始于足下。”青年人应懂得“一屋不扫，何以扫天下”的道理，既要有远大的理想，又要刻苦学习、扎实工作，在本职岗位上为实现“中国梦”作出更大贡献。

凝聚青年，“中国梦”的宣传教育不能脱离已经形成的重点工作和品牌活动开展，要将“中国梦”的宣传教育贯彻融入到青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者、“希望工程”等一大批行之有效的品牌活动中去。在大谈梦想的时代，找准工作切入点和着力点，使各项工作和活动与青年形成共鸣，产生更好的效果。

2.推陈出新，发挥网络新媒体传递信息快、方式灵活的特点开展青年思想教育

随着网络信息技术的迅猛发展和普及，企业必须与时俱进，利用新媒体，如微博、微信等网络载体科学开展网络时代国有企业思想政治工作。在“人人都能发声，人人都可能被关注的时代”，重视和正确运用好新媒体，提高思想政治工作的时效性，增强吸引力，扩大覆盖面，促进国有企业思想政治工作的健康快速发展。

目前大部分企业内部的机构设置都逐渐向扁平化转移。政工部门越来越精简，从事思想政治工作的人员往往一身数职，企业政工力量的不足，急需要政工人员有一个开展工作的抓手，来弥补政工干部精力不到位的问题。

我们思想教育工作应学会运用网络手段创新工作方式，充分利用现代互联网建立互动交流平台。通过网络新媒体引导和服务青年，突破时间和空间的限制，贴近青年，做好青年思想工作。

3.贴近青年，关心青年，针对青年员工共同关心的问题开展思想政治工作

了解青年的思想需求，服务青年员工的生活。及时把握团员青年思想动态，在青年们关注的生活、婚恋等方面有针对性地开展工作，重视青年面临的生活、工作、精神、健康、乡愁等多重压力，给予人文关怀，促进青年身心健康，通过加强与兄弟单位团组织的学习交流、文化娱乐活动，对内创造健康工作氛围，开展青年社团文化建设，组建兴趣活动小组；对外搭建展示自我的舞台。引导青年职工参与社交活动，释放压力，愉悦身心，健康成长，让青年职工思想政治教育融入健康有益的文化体育活动中去。

目前各方面的知识技能不断更新发展，继续教育是一项保持员工持续竞争力的必要环节。抓好青年员工的职业培训，服务青年成长，并分享给更多的青年员工，通过“导师带徒”活动、“青年职业生涯导航”、“师徒结对”、选树典型等方法，加强青年员工中经营管理人员、专业技术人员、技能操作人员三支人才队伍的建设，为各类人才的成长铺设平台。同时，为青年员工提供更多公平竞争的机会，在待遇分配、职称晋升、提拔使用等方面做到公平、公开、公正。完善内部员工淘汰或转岗机制，促使青年职工把危机感转化为成长的动力，促进各类人才合理流动。

综上所述：青年员工是企业发展的重要力量。高素质、高能力的青年员工队伍是国有企业持续、稳定、健康发展的战略性资源，最富有创造力的群体。做好国有企业青年思想政治工作既关系到企业兴衰成败，也是国有企业精神文明建设的必然要求。新形势下企业青年员工工作、生活、思想政治素养等方面有很多亟待解决的问题，我们思想政治工作者要围绕企业中心工作、服务青年成长成才，通过各种有效的组织形式和活动载体，加强青年职工队伍建设，加快青年人才队伍培养，团结带领广大青年立足岗位、勤奋工作、为企业发展做出自身贡献。

但企业的青年工作是一项长期而复杂的系统工程，必须与时俱进，及时改进工作中的不足之处，了解青年员工最关心和反映最强烈的问题，解决青年所困惑的问题，让青年员工充分感受到企业的温暖，从而稳定青年思想，坚定青年信念，将青年思想政治工作与和谐企业建设有机结合，为企业注入生命之源。

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孙赟，熊猫电子集团有限公司家电托管中心。

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