聚是一团火 散是满天星

文 王 骁

异彩纷呈，群英荟萃。这不仅是南京的美景描绘，更是在此举办的第十届中国企业培训与发展年会的真实写照。国内外企业培训单位、高等院校、行业协会、咨询机构等培训领域的领导专家共聚一堂，分享人才发展的饕餮盛宴，感受国内培训行业的朝天热火。

痛点 议题一针见血

本次会议以“复盘十年，沉淀经典；展望未来，自主创新”为主线，围绕“专业培训创造商业价值”的主题，邀请培训专家复盘人才培养实践经验，重现学习技术经典应用，分享最新学习理念和人才发展最佳案例，探讨未来企业培训自主创新之路，可谓内容直戳痛处，问题针针见血。

——企业变革之痛：伯乐常有而千里马不常有

面对当今社会发展变革的巨浪，企业若不改变，就会被别人改变。参会的众多企业都怀着对新兴技术、互联网思维的敬畏和追捧，在变革的阵痛中对国际化、创新型人才提出了最为迫切的需求。如何找到潜在的人才？如何培养出需要的人才？如何用好得力的人才？如何保留住核心的人才？这些问题都成为困扰企业的痛中之痛。

——学员需求之痛：80后、90后的软肋

如果说60后是埋头苦干的一代，70后是脚踏实地的一代，那么80后就是展现自我的一代，90后就是张扬个性的一代。面对越来越多80后、90后成为培训群体中的主力军，传统的培训方法和内容已经完全不能满足他们的胃口。在这个版主、大V、粉丝遍地的“后喻”时代，课堂里的“填鸭式”讲授早已不及谷歌、百度的面面俱到；教材里的“长篇累牍”早已不及微信、微博的碎片化学习随身便捷；班级管理的条条框框早已不及APP、会议云、大数据的灵活高效。如何找到新时代学员的软肋，抓住众口难调的胃口，聚焦跳跃发散的思维，吸引游离挑剔的眼球，成为新时代培训人心中难言的痛。

——企业大学之痛：如何上接战略、下接绩效

面对企业日益缩紧的培训预算，面对政策更加严苛的课酬标准，面对高管质疑培训给绩效带来的成效，面对学员视培训为“认认人、放放松、养养神”，企业大学如何展现工作的价值，如何争取相应的政策支持，如何得到领导的关心重视，成为每个培训机构夜不能寐、辗转反侧的痛。

引爆点 内容百花齐放

本次年会的角度主要分为理论篇、实战篇、探索篇三大方面；演讲者有来自南京大学等高校科研院所的学者，有来自中国电信学院、中兴通讯学院、用友大学、招银大学、国药大学等企业培训机构的领导，有来自凯洛格、智学明德、百年基业、嘉德国际等咨询领域的专家；主题涵盖企业大学发展、高层领导力培养、项目策划设计、人才系统发展、课程开发实践等方面，可谓百家争鸣、精彩纷呈。为了用有限的人力吸收到最广泛的信息，我们大家分头行动，在各个专场排兵布阵，确保了“采众多的花，酿香甜的蜜”。

尖叫点 创新层出不穷

——新技术：手机喊你来上课

徜徉在今年的会场，最直观的感悟就是高科技、互联网对传统培训内容和方式的巨大冲击。相比去年的新技术主要体现在网络大学、数字化课件，今年大数据、云计算、移动学习、社区网络等的新潮时髦应用都被发挥得淋漓尽致。以中国银联支付学院为代表的一些培训机构，俨然成为了“新技术控”。学员签到、课前预习、课间研讨、课下交流、老师总结、作业提交、抽奖投票、效果测评、数据分析等活动，全部通过微信群、APP等，实现了随身化、网络化、游戏化、自动化。此外，以“拆书帮”、“云学堂”等为首的一批咨询机构的“帮主”、“大师”在培训课堂中见招拆招、独辟蹊径，在参展单位的江湖中与时俱进，引得众人呐喊摇旗。

——新思维：培训领域的“多快好省”

不得不佩服的是以京东大学为代表的企业大学为“屌丝”快递员工编织的一个个“穷矮搓也能成功”的特色化培训梦。“我在京东上大学”、“我和老刘做校友”、“饥饿游戏”、“快手酷拍”、“京东年级”等亮眼吸睛的培训概念和精妙设计，让学习成为了个人和组织共同的“心甘情愿”，真正实现了“花最少的钱，办最好的事”。

——新机构：私人董事会在中国

面对“高大上”的高管培训，今年的亮点体现在私人董事会（简称“私董会”）的新鲜出炉。企业家在私董会里学的是“盲人摸象”、“美女梳妆”、“智慧探险”、“心灵伴侣”。模仿郭德纲说相声的“说学逗唱”，私董会这个“角儿”强调的是“说学编写”。企业家来了不是为了扬业绩、显成功、摆阔气，而是谈心事、说软肋、找帮助。

“聚是一团火，散是满天星”。在探讨分享的熊熊热火中，每一个专题、每一项观点、每一次发言，都像散落在苍穹的点点繁星，闪烁着璀璨迷人的光芒。期待的是培训和参会的同仁们都能在这条培训之路上，且行且完美！