工作场所排斥后的应对：期望和效价的作用

王荣　张雯　蒋奖

摘要 基于期望一效价理论探讨了期望（关系修复可能性）和效价（关系重要性）对工作场所排斥后应对行为的影响。研究1采取同忆范式证实了遭遇工作场所排斥后个体将以积极、消极或不作为行为进行应对，而期望和效价对应对行为有显著预测作用；研究2在研究1基础上，通过情境问卷对期望和效价进行操纵，进一步验证了期望、效价与应对行为之间的闪果关系，即关系修复可能性越大、关系越重要，个体越倾向以积极而非消极行为进行应对。

关键词 工作场所排斥，应对，期望，效价。

分类号 B948：C93-51

摘要 基于期望一效价理论探讨了期望（关系修复可能性）和效价（关系重要性）对工作场所排斥后应对行为的影响。研究1采取同忆范式证实了遭遇工作场所排斥后个体将以积极、消极或不作为行为进行应对，而期望和效价对应对行为有显著预测作用；研究2在研究1基础上，通过情境问卷对期望和效价进行操纵，进一步验证了期望、效价与应对行为之间的闪果关系，即关系修复可能性越大、关系越重要，个体越倾向以积极而非消极行为进行应对。

关键词 工作场所排斥，应对，期望，效价。

分类号 B948：C93-51

摘要 基于期望一效价理论探讨了期望（关系修复可能性）和效价（关系重要性）对工作场所排斥后应对行为的影响。研究1采取同忆范式证实了遭遇工作场所排斥后个体将以积极、消极或不作为行为进行应对，而期望和效价对应对行为有显著预测作用；研究2在研究1基础上，通过情境问卷对期望和效价进行操纵，进一步验证了期望、效价与应对行为之间的闪果关系，即关系修复可能性越大、关系越重要，个体越倾向以积极而非消极行为进行应对。

关键词 工作场所排斥，应对，期望，效价。

分类号 B948：C93-51