论企业党建工作的新方式

文/山西省霍州煤电集团公共事业管理局 刘虎平

企业在我国国民经济中占有重要地位，是社会主义市场经济的主力军，在全面建设小康社会中发挥着重要作用。我国实行改革开放以来，大中型企业都已完成了改制，企业经济成分、组织形式、利益关系和分配方式都产生了巨大变化，企业员工的思想也随之出现了多种多样的变化，有的职工政治立场不够坚定，思想容易动摇，有的职工过于追求物质享受、贪图享乐，这些现象都表明，在新的历史时期，企业党建工作重点发生了转移，因此，实现党建工作的创新，维护企业安全稳定，保证党在企业政治中的核心地位，是摆在我们面前的主要课题。

一、加强企业党建工作创新的重要性

党建工作在企业中具有重要的政治优势，也是企业开展一切工作的基础，最近几年，企业党建工作得到了一定的发展，并且也取得了一定成绩。但是，因为存在一些客观因素，在企业党建工作中出现了多种的问题：一是在思想上，不重视党建工作，有的企业认为，党建工作只要具有健全机构，定时召开工作会议，做好记录，定期开展党的各项活动，就表示已经完成了任务。过于重视搞形式，不关心活动质量，举办各种活动，只是为了应付上级检查，对实际问题没有效果；有的企业重视业务工作，将党组织放在次要位置。认为开展党建活动没有意义，多方寻找借口不予开展党建工作；有的企业在党建工作中，工作内容过于简单，依然应用传统工作方法，工作上缺乏创新，导致党建工作失去了活力和吸引力。

二是在实际工作中，企业领导不支持党建工作。在一些企业中，有的领导不重视党员队伍建设，不重视党员干部培养工作，在党务工作岗位上设置一些年龄较大、缺乏文化知识、接近退休年龄的人员；有的企业在党建工作中不投入资金，有的企业没有用于党建工作的经费，有的企业不更新党建学习资料，购买一套电教片常常需要好几年的时间，与时代发展严重脱节，不利于党组织开展活动；有的企业党组织在企业中没有地位，不参与企业决策，即使参与也是走过场而已，因此，党组织没有凝聚力和吸引力。三是党建工作成效不理想，有的企业党建工作不能很好地支持企业的经营活动，在开展党组织活动时，只是学学文件，听听报告，看看录像，讨论一下而已，形式方法过于简单陈旧。

有的企业党组织在搞调查研究时不深入基层，处理问题只依赖原有的工作经验，对于当前出现的各种新情况和新问题，不知如何应对，不能实现思路上的创新，方法手段过少；有的党组织在进行教育时，只注重形式，因此有的党员党性观念薄弱，缺乏服务意识和责任心，甚至有的党员不顾社会道德，不但不会起模范带头作用，而且使党员形象在群众中受到了极大影响；有的企业缺乏党员后备力量，一些青年职工思想不求进步，在入党问题总是拖拉，导致企业党员年龄结构逐步老化；有的企业党建缺乏完善的管理机制和运行机制，制订制度不合理，实用性不强，有的制度根本就没有落实执行，使制度成为一个摆设，有的制度建设与当前社会形势不符，没有实际应用意义。

二、如何加强企业党建工作创新

（一）创新党建工作理念

在新的历史时期，党建工作的创新表现在行动上，实现创新的前提条件是观念的创新，应用当前科学观念指导企业党建工作的创新，以此指导企业的党建工作。我国实行改革开放已经三十多年，当前我国经济处于转型时期，党建工作又面临许多新问题。详细地讲，在过去很长时期内，党建工作思想守旧，不能及时更新观念，思想不积极，所以创新能力不足，与当前快速发展的形势不相适应。并且，随着我国经济的快速发展，又出现了很多新问题，贫富差距越来越大、出现了严重的就业危机，这些现象都使人们的价值观发生了一定的改变，而对于企业部分员工来讲，思想认识更加复杂多样。

随着我国民主化进程的逐步深入，国家法制建设逐步得以完善，同时提高了民众的维权意识，因此，企业职工可以监督企业的党建工作，对党建工作提出了更高的要求。在新的历史时期，企业党建工作必须实现创新，不受原有固定思维的局限，创新发展新时期的党建工作。企业的党建工作人员要加强理论知识学习，在实践中摸索新型党建工作方法，依据企业的实际情况，研究党建工作可能出现的新情况和新形势，及时总结经验教训，以事实为依据切实解决群众关心的问题。企业党建工作人员应该不断加强自身学习，提高工作能力，为党建工作贡献自己的力量。

（二）创新党建工作方法

企业要想获得长足发展，则必须实行管理上的创新，在实际操作过程中，依据企业的实际经营情况和当前面对的市场竞争环境，不受旧模式的制约，实现管理上的创新。企业党建工作也要依据自身实际情况进行创新。当前，市场竞争异常激烈，市场情况瞬息万变，如果企业依然运用传统党建工作方法，企业的发展就会受到严重影响。企业在经营发展中不断寻找党建工作新方法，使企业内部党建工作实现创新，利用开展形式多样的党建活动，巩固党组织的政治核心作用，发挥党员的模范带头作用，应用创新性党建工作方法。

提高企业党员队伍的整体素质，也可以促进党建工作的发展，提高企业凝聚力。如，利用举办各种各样的文体活动，提高党员先进性，使企业党组织具有旺盛的战斗力；对全体党员进行主题教育，培养党员干部的团队意识，不断扩大党组织的影响力；企业内部应该开展一些教育活动，宣传企业文化，加强企业精神教育，为企业职工创造一个宽松愉快的工作环境；想职工所想，急职工所急，帮助企业职工解决生活中遇到的各种问题，密切党员和群众关系，使党建工作具有针对性；企业可以发挥网络平台的作用，与职工开展广泛交流，从而促进企业党建工作的创新。如建立企业QQ群、党支部网站、企业党员之家等，应用丰富多样的党建工作方式，促进党建工作的开展，使企业的党建工作更加充满发展活力。

（三）创新企业党建工作制度

企业改革当前的党建工作制度，实现制度创新，并以此来促进员工的进步，规范企业生产经营制度，完成党建工作制度的创新，只有完成制度创新，才能使党建工作不断得以创新，这是工作的重点内容。在实际中，党建工作的发展与党建工作实践相比，经常处于明显落后的状况，这在很多企业中普遍存在，因为制度过于陈旧，不能适应当前的企业发展，受传统思维模式的影响，制订的制度操作性不强，规定不具体。因此，只有实现党建工作制度的创新，才能使企业党建工作获得发展。企业必须改革与当前发展形势不相适应的制度，建立具有时代特色的新型党建工作制度，做到这一点，对于企业党建工作具有非常重要的作用。如，在新的历史时期，加强企业党组织建设，规范党组织作风，进行党风廉政建设、对党员干部加强培训等机制，而且，还要重视建设企业思想政治工作的长效机制，根据企业实际情况，对企业的考核制度不断进行改革，工作重点是党建工作考核。还有，企业还应重视人才培养机制的建设，建立完善的党员干部考核制度，使党建工作切实得到发展。

三、结束语

总之，在新的历史时期，企业党建工作在企业发展中具有非常重要的作用，也是一项长期任务。企业应该依据自身实际情况，准确定位企业内部党建工作，以此加速企业经济效益的提高，使党建工作不断得以创新，有力促进企业发展。

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