浅谈如何提升事业单位思想政治工作实效性

文/宁河县水务局芦台水利管理站 崔颖

随着社会的快速发展，我国的事业单位也取得了不断的发展。事业单位的思想政治工作也越来越受到重视。落实思想政治工作、保持思想上的先进是党的要求，也唯有先进的思想政治才能指引事业单位的实践工作不断发展。因此，在新的发展形势之下，对事业单位思想政治工作的要求不断提高，怎样才能实现事业单位思想政治工作实效性的提升，提高事业单位工作队伍的思想政治素养成为每个事业单位亟待解决的问题。

一、事业单位思想政治工作的现状

在传统工作理念的作用之下，思想政治工作在事业单位内的开展并不尽如人意，主要体现在：第一，事业单位对思想政治工作认识不充分，再加上工作压力，大多数的事业单位都忽略了思想政治工作；第二，事业单位在开展思想政治工作时，多采用召开思想政治工作会议的形式，工作人员没有学习的积极性；第三，事业单位开展的思想政治工作，内容脱离工作人员的生活与工作，工作人员缺乏学习的热情；第四，事业单位的思想政治工作，缺乏系统的管理机制，在思想政治工作的各个环节——教育、学习、评价、监督上的机制不够完善；第五，由于长期忽略了思想政治工作的开展，事业单位思想政治工作队伍的素质都比较低，严重阻碍事业单位思想政治工作的顺利开展①。

上述问题的存在，降低了事业单位思想政治工作的实效性，阻碍了事业单位工作人员思想政治素养的提高。因此，如何提高事业单位思想政治工作的实效性已经成为当务之急。

二、提升事业单位思想政治工作实效性的措施

事业单位是国家发展的重要机构，对于推动国民经济的发展也具有重要的促进作用，通过在事业单位开展思想政治工作，不仅能够对职工起到良好的教育作用，同时还能够对事业单位的各项发展起到规范作用，从而提升其发展水平。在分析了事业单位思想政治工作的开展现状后，总结出以下提升事业单位思想政治工作实效性的措施。

（一）提高认识，重视思想政治工作

事业单位对思想政治工作认识不足，加上工作压力，故较少关注思想政治工作，这使得事业单位思想政治工作的效率极低，难以提高事业单位工作人员的思想政治素养，发挥思想政治工作对事业单位事业发展的促进作用②。

解决上述问题，首先，必须转变事业单位对思想政治工作的认识，让事业单位上至领导下到普通工作人员，充分认识到提升事业单位思想政治工作实效性的重要性和必要性，它是推动事业单位实践工作发展的思想理论指导，也是新时期党对事业单位思想先进性建设的要求。其次，在提高事业单位对思想政治工作认识的同时，加大思想政治的教育宣传与学习力度，在实践工作中切实落实思想政治工作。

（二）革新工作方法，提高思想政治学习热情

在事业单位中进行思想政治工作，多是以召开会议的形式宣传思想政治的方针与政策，只是单方面的灌输，形式单一，使得事业单位的工作人员毫无学习的兴趣③。

针对上述问题，我们必须转变传统的工作方式，进一步革新事业单位思想政治的工作方式。第一，我们要改变过去领导传达、工作人员被动接受的思想政治工作形式，我们可以充分发挥工作人员的主体性，让工作人员发表自己的思想政治认识，与其他工作人员进行交流互动，促进全体工作人员思想政治觉悟的提高；第二，还可以开展与思想政治相关的活动，比如组织工作人员进行思想政治辩论赛、思想政治知识竞赛，在活动中提高工作人员的思想政治觉悟。

（三）以人为本，贴近工作人员的生活与工作

事业单位开展思想政治工作的内容脱离了工作人员的生活与工作，致使工作的内容枯燥乏味，工作人员没有学习的积极性④。

因此，在未来的思想政治工作中，事业单位要本着“以人为本”的原则，结合工作人员的生活、工作以及自我实现的心理诉求，找准工作人员生活工作与思想政治工作的契合点，不断扩展思想政治工作的内容。我们要细心观察职员的工作状态，及时发现工作人员思想上、生活中、工作上的问题，结合思想政治理论，对工作人员进行思想政治上的引导，解决工作人员存在的问题。

（四）完善事业单位的思想政治工作机制

事业单位的思想政治工作，缺乏系统的机制，在思想政治工作的各个环节——教育、学习、评价监督上的机制不够完善。因此，我们要进一步地完善事业单位在思想政治工作上的各项机制，促进事业单位思想政治工作实效性的提高。首先，分配好思想政治工作任务，明确每个思想政治工作人员的职责；其次，不仅要做好思想政治工作的宣传与教育工作，而且要促进工作人员在实践工作中的落实；再次，形成单位内领导与同事的双层评价机制，综合工作人员学习与落实情况全面评价他们的学习情况。

（五）提高事业单位政工队伍的素质

事业单位政工队伍的素质参差不齐，不利于事业单位思想政治工作的实效性的提升。因此，首先我们必须从引进、培训、评价等各个方面做起，切实提高事业单位政工人员的宣传、教育、管理能力和自身的政治思想修养。在引进政工人员时，切实招聘到思想政治专业、且自身思想政治素养高的人才；其次，做好在职政工的思想政治工作，定期培训政工，促进政工人员思想政治素养和管理教育能力的提高；再次，做好政工人员的监督工作，建立起领导与同事结合的评价机制，采用激励制度，对于工作突出的政工人员给予物质或精神上的奖励，提高相关工作人员的工作热情。事业单位的发展，关键在于职工的支持，因此，要想实现事业单位的快速发展，就必须加强政工队伍的素质与技能培训，为事业单位的持续发展提供动力支持，也更好的满足我国的和谐社会发展需求。

三、结束语

事业单位的思想政治工作关系到党内思想政治工作推行的顺利与否，同时市场经济的发展要求事业单位必须提高其思想政治工作的实效性，促进事业单位自身的发展。因此，在未来的发展过程中，我们必须提高对思想政治工作的认识，革新思想政治工作的方法，不断扩展思想政治工作的内容，促进思想政治工作机制的进一步完善，继而促进事业单位思想政治工作实效性的提高。

注释：

①江丽君.创新提升事业单位思想政治工作科学化水平[J].改革与开放,2011,12(35):61-62.

②陈静.事业单位思想政治工作实效性的提升对策探讨[J].改革与开放,2013,18(06):29-30.

③赵方勇.如何在优抚事业单位做好思想政治工作[J].青春岁月,2013,23(15):165.

④俞瑾.以人为本搞好事业单位思想政治工作[J].才智,2013,31(15):198-199.