文/广东省中山市板芙镇档案馆 梁金爱
自从改革开放以来,经济发展,科技进步,乡镇一级的档案管理工作量呈明显上升态势,档案管理的难度加大。而现有的档案管理体制落后,不完善的体制衍生出许多问题,所以乡镇档案管理体制需要改革,管理方法需要创新,下文将对此展开论述。
首先是现有的档案机构的设置不够完善。由于地方的贫富差距大,有些比较贫困的乡镇,其档案管理工作基本上没人管,或者由于低保障低收入的状态,使得人员流动大,工作不能完整地交接。而比较富庶的乡镇,反而由于经济的发展,其档案资源过于庞大,无从下手,导致档案堆积无法及时归类整理。
其次是档案资源的来源单一。档案基本上来源于当地报纸、机关文件等等,只具有极权政治上的意识形态,并没有体现出当地的文化在如何改变和传承。这样的档案会失去一些具有当地特色的历史,从而失落一些重要的文化。
还有就是由于城市的发展和变迁,乡镇和各行政区之间会出现重新划分和调整,经过重新划分和调整后的档案管理工作,其任务一下子就多了起来,其职责也由于重新洗牌而有所改变。而落后的档案管理体制不能作为这些改变之后的指南,所以造成了档案管理的混乱。
在新形势下,政府要求乡镇级别的档案室应当向综合档案室或档案馆的方向发展,这要求了乡镇档案部门不仅要管理本乡/镇的相关档案,还要管理其下属的各个行政村的档案资料。此时,工作量剧增的压力下,要求档案管理体制改革的呼声渐高。
由于中国的城市化进程加快,乡镇级的档案管理体制的改革越发成熟,以及政府对意识形态的控制等等因素,档案管理的意义越来越大。所以,建立一个完善的档案信息服务中心,是每个地方乡镇的目标。这个目标要求明确档案管理工作的机构性质和职能:其作为镇的事业单位,其人员应当列入事业编制,享受公务员待遇。它同时拥有两项职能:管理档案和行政、指导直辖地区的档案工作。在实践中,建立完善的档案信息服务中心,需要设计库房、查阅和办公三种功能的建筑,完善其中的硬件设施,包括扫描仪、计算机等等的科技仪器,以及有计划地培训工作人员,以提高软实力。以上这些要求都需要积极投入政府资金来完成。
此时,向数字化发展的档案管理已经是大势所趋,其顺应潮流,适应时代的发展。档案数字化是有一定的顺序的,首先就是要进行人事分配的数字化。对档案工作者进行工作的分配。分配包括录入员,核对员,呈递员,统计员等等,明确每种工作的性质和内容。建立好数字化查询的局域网络,建立查阅的授权途径,制作查阅指南等等。建立好流水线式的人事分配后,就要开始对档案资源进行数字化的采集。将档案原件从库房提出后,进行档案信息的录入,包括类别、编号、日期等等;录入完基本信息后,对材料进行扫描、电脑处理(去除污渍、补充模糊的字迹等等);对所有录入的档案建立数据库,方便之后的调出与查阅。第二轮开始由核对员对档案原件和电脑上的数据进行核对、确认。及时跟进档案的录入情况,按照工作量的大小调整人事分配。完成基本的档案录入整理工作后,就可以基本上满足日常查阅的需要了。此时,建立一个组织系统专用资源网就可以进行网上查阅。这种网络采取了浏览器/服务器的模式架构,对查阅功能给予当日、当时或一段时间内的有效授权查看期限。档案内容将以加密信道传输,使系统运行更加安全。期间,应严格记录查阅的内容和次数以便整理和统计。
档案数字化相比于传统的档案管理有其无可比拟的先进性,这体现在它大大地提高了经济效益,减少办公成本。提高办公效率,使档案馆变成了一个政府的信息控制中心。除此以外,数字化的管理还能更好地保护档案原件,对历史悠久或非常重要的档案资源进行有效的秘密的保存,防止了对档案的篡改和偷窃、烧毁等等行为。
总而言之,档案数字化是一种通过计算机、扫描、录音/录像、数据库、存储等等技术互相结合而成的一种信息存储模式。通过数字化存储的档案将可以直接浏览电子版,而更完善地保存原版,减少对历史文物的破坏;甚至还可以足不出户地调取档案进行查看,或进行其他操作。另一方面,档案数字化的出现意味着更容易监督和问责政府,有效提高政府的信息公开化和透明化。
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