企业构建服务型党建工作机制的探索与思考

文/福建煤电股份有限公司 赖金贤

随着我国社会经济的发展和科学技术的进步，对党建工作的构建也越来越重视。在我国改革开放以来，对企业的发展体制进行了深化改革，党建工作不断深入，企业的党建水平从整体来说正在不断提高。但是在社会的变革下，我国的经济结构和产业经营模式都在不断的调整，党建工作模式也在不断的改进。企业在构建服务型党建工作机制的时候，还存在一定的问题，需要采取有效的措施解决，才能发挥构建服务型党建工作机制的效果，促进企业党建工作的发展。

一、企业构建服务型党建工作机制中存在的问题

我国改革开放程度的逐渐深入，企业需要在构建党建工作的时候，注重对服务型党建工作机制的构建，实现企业党建工作的发展。目前，企业的服务型党建工作机制构建过程中，还存在一些问题。例如，企业对党建工作的思想认识不足、党建工作人员的服务型定位不准确和党建工作缺乏创新等。

（一）党建思想认识不足

一些企业在构建服务型党建工作机制的过程中，对党的思想认识不足，在企业中无法形成良好的企业党组织。一些企业盲目的追求经济快速发展，逐渐的形成了一种重经济轻党建的现象。长此以往，企业在这种环境中就会忽略党建工作的重要性。企业对党建知识学习的建设和发展重视程度，明显的没有对企业的经济知识和生产技术知识学习的重视程度高。例如，某企业为了提高自己的经济效益，对党建工作的认识不足，忽略了党建工作的重要性，很多员工都缺少对党建知识学习的认识，缺乏良好的党建学习氛围，不能实现服务型党建工作机制的构建。

（二）党建工作人员定位不准

在企业的服务型党建工作机制构建过程中，企业的一些员工不能确定自己的服务型角色，缺乏对自己的准确定位，不利于企业中服务型党建工作机制的构建。一些企业的干部员工服务意识不强，缺乏明确的服务对象和服务目标，不能充分的发挥自己对党和他人的服务使命。而且企业中的党建人员缺乏创新意识，工作比较死板，不敢突破，对企业的管理固定的使用一定的流程，不能适应新的社会经济发展环境中对党建工作的要求。

（三）党建工作缺乏创新

在新的社会经济发展环境中，一些企业的党建工作管理思想和方法比较落后，不利于企业党建工作的发展。一些企业在构建服务型党建工作机制的时候，不能结合实际、因地制宜的实施，党建工作的构建措施没有真正的实现贯彻落实，导致企业的服务型党建工作机制构建受到阻碍。例如，一些企业的党建工作管理过程中，缺乏健全的党建工作制度，党建制度不能及时的根据企业的发展进行更新和调整，不符合实际的企业发展要求等。

二、企业构建服务型党建工作机制问题解决的措施

（一）提高企业员工党建意识

针对企业员工对党建工作的重要性认识不足的问题，为了实现对企业服务型党建工作机制的构建，企业需要采取有效的措施，提高企业员工的党建意识。例如，企业可以不断的对党建工作进行正确的指导，加强对党建工作重要性的教育，提高员工对服务型党建工作的认识。企业对党建工作的逐渐深入，可以实现党建工作的改革，从服务型党建工作机制的构建中，提高自身的服务和党建意识，改善重生产轻党建的现象。企业员工不断的进行党建学习，提高党建思维能力，才能更好的实现服务型党建工作。

（二）强化党建工作人员的服务思想

针对企业服务型党建工作机制构建过程中出现的工作人员定位不准确的问题，企业需要强化党建工作人员的服务思想。企业在构建服务型党建工作机制的时候，应该先对自身党建工作服务性质的根本进行明确的分析，在企业的管理中建立服务型党组织。企业党建工作人员和其他员工，在构建服务型党建工作机制的时候，应该对自己的服务目标、责任和对象等有一个全面的认识，明确自己的服务宗旨。例如，企业应该加强对企业员工的党建教育，明确党的宗旨是全心全意的为人民服务，把服务型党建工作机制的构建放在重要的位置，在为大众服务的过程中，稳固党在企业经营管理过程中的领导地位。

（三）实现对党建工作的创新

我国经济体制的改革，在改革开放之后，为企业的发展提供了良好的条件。随着企业发展的不断变化，企业党建工作也应该不断的进行创新，适应企业在新的经济发展中的需要。创新是企业生产发展的关键因素，也是增强综合国力的动力。因此，在企业的服务型党建工作机制构建过程中，企业应该重视对党建工作思想和方法等的创新。根据我国新的党建思想政治政策方针，结合企业实际的党建思想政治构建情况，应用先进的党建理论和方法，实现服务型党建工作机制的构建，才能提高企业的党建工作水平，促进企业党建工作的发展。

三、总结

企业在新的经济发展过程中，构建服务型党建工作机制，可以适应企业发展中新的党建工作要求，针对目前我国企业服务型党建工作机制构建过程中出现的问题，采取有效的措施进行及时的解决，保证服务型党建工作机制的顺利构建，才能提高企业的党建工作水平，促进企业党建工作的发展。

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