浅谈思想政治工作的“五个增强”

文/河南日报报业集团 马青

随着改革开放的深化以及新情况、新问题的不断出现，思想政治工作难度越来越大，如果仍旧使用“一手硬，一手软”的手段来解决问题会导致企业或单位思想政治问题得不到根本解决，除此之外，企业或单位思想政治问还存在基层得不到落实、解决问题方法陈旧肤浅、机制不全、阵地弱化、政工队伍以及政工干部存在素质问题等情况。想要在根本上解决上述问题，有效提高企业或单位员工思想，各政工干部以及各部门党组织，特别是领导干部一定要提高自身的思想政治，实时更新思想政治观念，用新的手段、新的方法开展思想政治工作。

一、对思想政治工作内容进行创新

企业或单位的政工人员要勇于打破思想政治工作基本内容的条条框框，尽量避免出现教条主义、空洞无物以及形式主义的内容。只要是能够提高员工综合素质的，能够使员工更加团结的，能够推动各项工作开展的，能够凝心聚力的都应当放入到思想政治工作开展内容中。企业或单位的政工人员要根据本企业或单位员工的思想状况以及工作实际情况来设置内容，并根据员工在不同时期所关注的疑点问题、热点问题以及难点问题对思想政治工作内容进行不时调整，以提高思想政治工作的效果。同时政工人员需要以理服人、以情感人，脱掉“俗气”，提高思想政治工作的大气、正气。

二、对思想工作机制进行不断创新

只有健全的组织领导机制，才能够使思想政治工作完善、顺利开展。企业或单位需要建立起一个所有员工参与的、党组织主导的的健全的思想工作体系，以形成党政工团共干齐抓的立体式的思想工作组织领导形式。除此之外，还要科学合理的设置思想工作机构，需要明确各思想工作阶层的责任机制，使事事有人管、事事有人做，开展全方面分工协调机制，防止出现麻烦事没人干但好事抢着干，有事没人干但平常无事干的不良局面，防止工作出现重叠现象以及工作盲区。

三、思想政治工作要具有前瞻性，具有预见性

日常的工作中所出现的所有问题都是能够提前预防的，企业或单位的思想政治工作也不例外。企业或单位的思想政治工作不能再出现问题或者是有了矛盾之后再去解决，只有企业或单位的政工人员想长远、干当前才能够避免矛盾或问题的出现。这就要求企业或单位的政工人员具有非常敏锐的政治性，以及预见性，能够提前预知未来某些重要的事项以及敏感的节点可能会出现的问题，并制定预防措施，对于可能会发出的问题以及矛盾需要及时发现、及时介入。政工人员只要具有超前思维，制定预防措施，计划合理的安排工作，全面考虑工作隐患，这样就能够阻止问题的出现以及矛盾的发生。

四、思想政治工作要因人施教

随着企业或单位的不断前进，80后以及90后会慢慢的成为单位或企业发展的主要力量。80后以及90后的员工其思想活动具有很强的差异性、独立性以及选择性，这也带给了思想政治工作新的任务以及新的要求。思想政治工作的开展一定要从实际出发，一定要有针对性，有的放矢。思想政治工作的手段、内容一定要因人而异，根据不同的思想、不同的对象来判断所要使用的手段。除此之外，政工人员还需要对所出现的问题均开展深入调查，根据员工的实际状况制定各种目标，促进员工不断前进。

五、思想政治工作主体形象要真实

想要提高思想政治工作的效率。只依赖真理的力量是远远不够的，更重要的是依赖人格的力量。就此党员干部一定要充分发挥出自己的表率作用，这样才能够有效提高思想工作的效率、质量。同时政工人员还需要用自励、自尊以及自重的优秀人格来塑造政工形象，为员工塑造一个标准、一个榜样，如此思想工作才能够有效开展。领导干部作为一个教育者，其工作作风、所作所为都直接影响着员工。所以领导干部一定要言行一致，不但要直气壮讲理论，同时也要身体力行，这样才能够在员工中产生巨大的说服力以及感召力。

六、总结

说到底思想政治工作就是“做员工的工作”，所以思想政治工作要始终“以人为本”。企业或单位只要在思想政治工作开展开展方式、制度机制、观念等方面多下功夫，以理服人，做实做细，就一定可以切实提高思想政治工作的效果。

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