坚持在国有企业的改革发展中培育践行社会主义核心价值观

唐新源

摘 要：社会主义核心价值观从国家、社会和公民个人三个层面提供了人生观、世界观和价值观的行动指南。如何把培育践行社会主义核心价值观，为国企改革发展提供强大的思想引领和精神支柱，是国企思想政治工作的重大课题。必须深刻认识社会主义核心价值体系对推进企业改革发展的重要作用，把握基本要求，探索现实路径，以核心价值体系凝聚人心，形成强大合力，推进国企改革发展取得实效。

关键词：社会主义核心价值观；国企改革；基本要求；现实路径

中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）27-0019-02

党的十八大提出“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观”。这24个字包含国家、社会和公民个人三个层面的价值目标，构成一个有机整体，充分体现了社会主义核心价值体系的本质要求和内在规律。国有企业属于全民所有，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。党的十八届三中全会作出了全面深化改革的重大决定，国有企业的改革发展进入到一个新的历史时期。改革开放36年的实践证明，改革必须有先进的思想引领和强大的精神支柱。企业是社会核心价值体系的重要承载者和实践者，其改革发展离不开核心价值观的正确引领。

一、充分认清培育践行社会主义核心价值观对推进国企改革发展的重大意义

1.培育践行社会主义核心价值观是国企增强历史担当、发挥经济主导作用的内在要求。中国是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度。由于国有企业在国家中的重要地位，企业的核心价值观对整个社会经济主体的价值取向都有着决定性的作用。特别在中国全面深化改革的历史时期，国有企业的改革发展、经营活动、历史担当、社会贡献、自主创新等等都发挥着排头兵和生力军的作用。社会主义核心价值观是我们党在新形势下全面概括的对国家、社会、公民的遵循价值原则和道德规范，为国有企业正确贯彻党和国家路线、方针、政策提供了思想指引。培育和实践社会主义核心价值观是增强国有企业规范经营决策、确保国有资产保值增值、提高企业效率、增强企业活力、承担社会发展重任的内在需要。

2.培育践行社会主义核心价值观是强化国企责任意识、推进机制体制改革的迫切需要。新时期的国企改革更加深化、更加贴近市场。在基本经济制度层面，仍坚持公有制为主体，发挥国有经济的主导作用。在体制形态上，发展混和所有制经济，放大国有资本功能。在管理方式上，国资监管系统从管企业向管资产转变。国有企业改革没有成功经验照抄，每个企业的实际情况不尽相同。特别在产权多元化改革过程中，肯定会遇到这样和那样的问题和困难，面临各种各样的矛盾与冲突，以及个人与集体利益的对抗。国有企业的改革如何保持正确的方向，保持与国家利益与人民利益一致，保持企业的持续健康发展，必须要以社会主义核心价值观为指导，实现国家层面与社会层面、个人层面价值观的统一。

3.培育践行社会主义核心价值观是凝聚正能量、推进企业健康稳定和谐发展的精神支柱。人民群众是推进历史发展的主要力量，国有企业的改革发展必须依靠人民群众的力量。广大员工的道德品行修养、精神境界以及正确的世界观、人生观、价值观，决定了整个企业的主流文化。一个充满正能量、发展持续上升的企业，必然离不开健康、向上、积极、主动的主流文化和正确价值观。反之一个员工群体怨声载道、戾气十足、矛盾重重的企业，必然走不长远。

国有企业只有将社会主义核心价值观融入员工的生产生活和精神世界，自觉提高道德品行修养和精神境界，培养爱国、爱企、敬业意识，让广大员工立足岗位，建功立业，才能经历得住改革发展大风大浪，保持持续稳定和谐发展。

二、牢牢把握国企改革发展进程中培育践行社会主义核心价值观的基本要求

1.必须遵循社会主义核心价值观要求。社会主义核心价值观体现国家、社会与个人的内在统一，“它通过塑造国家形象、彰显制度精神来获得人们的认同，并用以引导、规范社会成员的行为……社会主义核心价值观能为国家建设和社会发展提供根本的、强有力的价值导向和理想信念，从而影响经济、政治、文化和社会生活各个领域、各个方面。” [1]

国有企业的发展战略在推进企业发展和国有经济发展中具有重要的地位，正确的发展战略目标为企业发展指明了前进方向，也是实现国家经济发展目标和发展规划的重要内容。同样，有了明确的发展战略目标，企业就能更好地凝聚人心，团结一致为实现新跨越、新梦想而共同奋斗。因此，制定企业发展战略时必须遵循社会主义核心价值观的要求，注重长期发展与短期效益相结合，突出主业与辅业相促进，物质与精神文明两手抓，才能使国有企业能围绕中国特色社会主义发展需要，沿着正确的方向全面健康发展。

2.必须倡导经济效益与社会效益相统一。作为社会经济的主导，国有企业因受部分政策体制的影响，发展存在诸多问题与弊端。比如，国有企业总体呈现“大而不强”的情况。比如，在盲目追求大规模、大集团、大发展的同时，往往造成产能过剩、资源浪费、重复建设等恶劣现象，甚至不以牺牲国家和社会的环境为代价。同样，在国有企业的管理过程，过多的行政、命令干涉，使得企业往往增加了诸多的人为因素，对市场的反应迟钝、业务处理流程缓慢，错失大量的发展机遇，背离了市场发展规律。而以行政管理模式为主的企业，滋生产业垄断，在守法经营、公平竞争、讲诚信守约等方面并没有发挥好带头和主导作用，也严重阻碍了国有企业的健康发展。

社会主义核心价值观提倡讲社会责任、讲社会效益，讲守法经营、讲公平竞争、讲诚信守约，正是国有企业在改革发展中需要大力倡导和努力实践的。培育和实践社会主义核心价值观，应切实落实到国有企业经济行为与价值导向有机统一，坚持经济效益和社会效益有机统一上来。在国有企业实现利润最大化的同时，应兼顾效率与公平，兼顾社会责任和价值，不仅是经济发展主导者，更是社会责任落实主导者。endprint

3.必须落实思想教育与制度保障两手抓。培育和实践社会主义核心价值观要重视思想教育。通过宣传、学习、教育，让广大员工认识、把握核心价值观的科学内涵和精神实质。把三个层面、二十四个字的基本要求内化于心，外化于行。同时将核心价值观融入到企业的规章制度，以是否实践了核心价值观作为衡量企业健康运作和规范经营、员工尊章守纪和建功立业的重要标准。通过思想教育与制度约束让培育和实践社会主义核心值观有效落实并发挥积极作用。

三、积极探索国有企业培育践行社会主义核心价值观的现实路径

1.坚持把培育践行社会主义核心价值与国企改革发展的各个环节紧密结合。要把社会主义核心价值观的内涵和要求，贯穿到企业改革发展的各个领域，体现在经营、管理、党建、日常工作和生活等各个方面，落实到各项举措中。

在国有企业改革发展战略目标制定时，围绕“中国梦”的奋斗目标，立足现实，注重长远，深刻认识社会和市场发展的新形势、新情况，把握党和国家大政方针政策，制定符合企业自身发展的目标和规划，努力实现为国家做贡献、企业有发展、员工有福利的有机统一。

在市场开拓和生产经营过程中，要紧紧围绕市场需求和客户需要，谋求转型升级和科学发展。要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，一切以实际出发，总结成功做法和有益经验，发挥一切聪明才智，推进管理创新、制度创新、机制创新、产品创新和业务创新，要大力倡导守法经营、公平竞争和诚实守信。在提高经济效率的同时杜绝唯利是图、一切向钱看、违规经营、投机取巧、不正当竞争等消极现象的产生。要旗帜鲜明地反对一切不道德手段和行为。

在体制机制改革过程中，要充分理解和把握好国家产权多元化改革的政策方针，为充分扩大企业资本功能，做大做强企业为目标，寻找切实符合企业实际的改制方式和途径。要避免为改制而改制的政绩工程，或因改制影响企业长远发展，或以牺牲广大员工利益为代价，或改制不彻底造成越改越差的情况，要保持改制过程中的公开、公平、公正，以及有序、有效的推进和落实。

2.坚持把培育践行社会主义核心价值观与传承企业文化紧密结合。社会主义核心价值观既传承了中华民族的仁、义、礼、智、信等几千年的价值观，又赋予了新时期、新社会的现代先进的价值理念。以核心价值观为指引，进一步丰富企业文化内涵，特别在日常工作中要充分彰显企业主流价值，鼓励良好风气，传递正能量。引导广大员工纯正道德品质，树立正确的价值观。要充分利用各级党组织、工会为平台，通过宣传教育、示范引领、实践养成相统一，使社会主义核心价值观融入员工的生产生活和精神世界，自觉提高道德品行修养和精神境界，培养爱国、爱企、敬业意识，立足岗位，建功立业。特别是党员领导干部要以身作则，率先垂范，培养积极向上的生活情趣。把思想统一到干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上。

3.坚持把培育践行社会主义核心价值观与维护企业和谐稳定紧密结合。国有企业发展普遍存在“大而不强”的缺点，转型升级，推进粗放型增长向集约型增长是面临的重要任务。这更要求国有企业，杜绝盲目追求经营规模和集团化作战，切实提高经营效率、经济效率，并兼顾好社会效益。要切实以培育和弘扬社会主义核心价值观为契机，追求企业效益最大化的同时，找准企业愿景与员工理想的共同点，企业利益与员工利益的交汇点，实现企业发展与员工个人发展愿景的相统一。以共同的目标激励广大员工为实现与企业的共同梦想，完善自身职业生涯，实现自我价值而奋斗。企业的改革发展要符合社会主义发展方向，要符合广大员工的根本利益。要把员工拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应作为机制体制改革的出发点和落脚点。只有和谐稳定的企业，才能充分发扬员工才智，团结一切力量，汇聚一切智慧，推进企业不断做强做大。

参考文献：

[1] 培育和实践社会主义核心价值观[M].北京：人民出版社，2014：46.

[责任编辑 吴高君]endprint