新形势下工会开展技能竞赛工作的定位与思考

白莉

摘 要：技能竞赛是工会工作服务生产经营中心的有效抓手，技能竞赛所产生的作用逐渐被认识和重视，并被提到首要位置。该文围绕技能竞赛如何与推动群众性科技创新、提升职工整体素质、节能减排和弘扬争先创优精神等四个方面相结合，详细阐述了企业如何开展技能竞赛，畅通职工生涯通道。

关键词：技能竞赛 技术创新 结合

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）05（c）-0149-01

技能竞赛是工会工作服务生产经营中心的有效抓手，不断创新技能竞赛的方式和方法，不断丰富技能竞赛的内涵和外延，不断提升技能竞赛的水平和效果，是工会组织寻求突破和发展的工作目标。如何创新技能竞赛工作的新思路，笔者以为准确的定位是关键，只有把握好四个结合，工会组织在开展技能竞赛工作中才会有新的作为。

1 新形势下工会开展技能竞赛工作的新定位

（1）开展技能竞赛活动要与职工科技创新相结合。通过技能竞赛活动，提高职工的创新能力，通过开展职工合理化建议、小改小革、发明创造等征集活动，鼓励职工参与管理创新、技术创新和机制创新。及时发现、展示、评选、表彰、命名职工和职工团队的创新成果，通过创新成果的评选和推广，表彰技术创新人才，培养一支有智慧、有技术、能发明、会创新的更能创效的技术工人队伍，为建设创新型企业打下坚实的基础。

（2）开展技能竞赛活动要与提升职工整体素质相结合。工会是职工学习文化知识和专业技术的大学校。在技能竞赛活动中，要把提高广大职工的整体技术素质和职工的职业发展作为首要任务，要努力培养更多的知识型、技能型和复合型人才，通过开展多种形式技能培训、技能比武和岗位练兵等活动，搭建舞台促进职工展示才华、提高技能和职业发展。

（3）开展技能竞赛活动要与节能减排相结合。要按照建设资源节约型、环境友好型社会的要求，把资源节约、环境保护等理念贯穿于技能竞赛全过程，引导广大职工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，以抓指标、降消耗、增效益为重点，充分发动广大职工围绕企业生产过程的每个环节，找漏洞，查原因，提出针对性的意见和建议，通过开展“我为节能减排做贡献”等活动，引导职工在新工艺、新技术、新发明和新创造上力求有作为，大力推广和努力掌握节能降耗、环境保护等方面的先进适用技术，解决影响企业发展的关键问题。

（4）开展技能竞赛活动要与弘扬争先创优精神相结合。争先创优是当代精神的生动体现，是激励广大职工建功立业的精神动力，要激励职工在实际工作中多做贡献、争创一流、争当先进，把职工的积极性和主动性凝聚到“争先创优”活动中来，把争先创优的成果得到更好地推动发展。把技能竞赛活动与争创建“工人先锋号”和争当“劳动模范”活动相结合，围绕“一流素质、一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”的创建目标，深入开展“工人先锋号”创建活动，激励和鼓舞广大职工为推动企业经济转型，为经济发展建功立业。通过开展争当先进，大力弘扬劳模精神，进一步激发广大职工的主人翁责任感和使命感，叫响“工人伟大、劳动光荣、创新有功”口号，注重用身边的先进典型教育引导职工，以榜样的力量影响职工，营造争先创优的浓郁氛围，富有活力的推动技能竞赛活动深入开展。

2 新形势下工会开展技能竞赛工作的新思路

按照技能竞赛的四个结合找准定位，归纳起来就是“围绕中心、服务大局”，通过开展技能竞赛活动，进一步增强职工的创新意识，激发职工的创新活力，提高职工的创新才能，增强企业创新发展、和谐发展和科学发展的能力，为加快企业转型升级贡献智慧和力量。

（1）围绕企业中心工作，进一步夯实技能竞赛服务企业发展的基础。我们在认真总结过去开展技能竞赛活动做法的基础上，感觉到抓技能竞赛活动的开展，紧贴企业生产这条主线不能变，只停留在过去抓技能竞赛就是组织几项技能赛事的做法又显得过于陈旧，不能与企业发展要求相紧扣。技能竞赛应结合企业生产实际，创新技能竞赛的方式和方法，提升技能竞赛的水平和效果，切实服务于企业生产和经济发展。

（2）服务企业发展，不断丰富技能竞赛的内涵和外延。按照全总提出的不断拓宽技能竞赛领域，丰富技能竞赛内涵的总体要求，在组织实施技能竞赛工作的过程中，不断优化竞赛活动的内容，进一步赋予技能竞赛新的生命力。通过竞赛培养一大批精通本职工作的首席技师、岗位标兵、业务尖子和技术能手，在企业改革转型中发挥工会组织的应有作用。

（3）贴近企业，提升技能竞赛服务企业发展的实效性。为使技能竞赛贴近企业实际，要结合基层企业多，涉及的多个岗位技能种类，我们应根据企业间存在发展差异的实际情况，在制订技能竞赛实施方案时，把“实”字贯穿始终，改变过去竞赛工种单一的情况，扩大工种覆盖面、职工参与面，组织企业职工积极参与，进一步拓宽职工技能提升的通道，确实起到服务企业发展。

（4）抓好竞赛过程的落实，进一步发挥其服务企业发展的作用。技能竞赛是一项系统工程，涉及多个环节，要加强过程管理，落实好每一个环节。切实做到三个到位：一是宣传到位。各基层工会要积极宣传开展技能竞赛活动的目的、意义及重要性，使更多的职工参与到竞赛活动中来。二是组织到位。按照“党政工团合作、共同参与”的原则，技能竞赛组织单位应成立竞赛组委会，明确其竞赛职责，组织和指导好竞赛各项工作的开展，不断强化竞赛效果。三是奖励到位。有效的激励措施是搞好技能竞赛的基本保证，也是技能竞赛的必要环节。在制订竞赛实施方案时，应对重点骨干企业举行的竞赛活动，获奖选手颁发中级工、高级工等相应的职业资格证书，有效地激发企业和职工参与竞赛的积极性。

总之，开展技能竞赛活动是畅通职工生涯通道，为职工成才搭建平台，推动企业和社会经济又好又快发展的重要举措，也是实施“金蓝领”工程一项长期的任务。工会组织要开展以“职工大练兵、大比武”技能竞赛为载体，不断探索新形势下技能竞赛的方式和方法，充分调动广大职工投入企业改革发展的积极性、主动性和创造性，为助推企业新的发展做出更大的贡献。

参考文献

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